Уровень производственного травматизма на предприятиях малого бизнеса

Уровень производственного травматизма на предприятиях малого бизнеса

Охрана труда на малых и средних предприятиях Текст научной статьи по специальности « Экономика и бизнес»

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Чернышенко О.В., Занина И.А., Сидоренко А.П., Костромина Е.И.

В статье рассматривается актуальная проблема охраны труда малого и среднего бизнеса в России. В работе проведено сравнение статистических показателей уровня травматизма на малых и крупных предприятиях. Проанализированы причины неудовлетворительного управления охраной труда на малых и средних предприятиях.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Чернышенко О.В., Занина И.А., Сидоренко А.П., Костромина Е.И.

Occupational safety in small and medium-sized enterprises

In the article the actual problem of labor protection of small and medium business in Russia. In the comparison of statistical indicators of injury level in small and large enterprises. The dynamics of indicators of injury fatalities in Russia in 2005-2014 gg. (1,000 employees) The causes of poor safety management in small and medium-sized enterprises. Most violations of the legislation on labor protection in small and medium-sized businesses depend on the employer refers to occupational health issues at the enterprise.

Текст научной работы на тему «Охрана труда на малых и средних предприятиях»

Охрана труда на малых и средних предприятиях

11 2 1 О.В. Чернышенко , И.А. Занина , А.П. Сидоренко , Е.И. Костромина

1 Донской государственный технический университет, г. Ростов-на-Дону 2ЧОУДПО УЦ “Охрана труда и экология”, г.Шахты

Аннотация: В статье рассматривается актуальная проблема охраны труда малого и среднего бизнеса в России. В работе проведено сравнение статистических показателей уровня травматизма на малых и крупных предприятиях. Проанализированы причины неудовлетворительного управления охраной труда на малых и средних предприятиях. Ключевые слова: охрана труда, статистический показатель травматизма, малые предприятия, система управления охраной труда.

В настоящее время для предприятий малого и среднего бизнеса в России вопросы охраны труда являются особенно актуальной и серьезной проблемой. Неудовлетворительная обстановка в области охраны труда может негативно сказываться на производительности труда, возмещению убытков травмированным, материальному ущербу работникам и др. При необеспечении безопасных условий труда невозможно прогнозировать эффективное функционирование бизнеса.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 29.12.2015) “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся организации, которые должны соответствовать критериям, приведенным в таблице 1.

Статистическое наблюдение за травматизмом на производстве осуществляется Росстатом на основе годовой формы № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».

По данным Росстата на малых предприятиях средняя численность работников, занятых в некоторых травмоопасных видах экономической деятельности выше, чем на средних и крупных предприятиях (таблица 2).

Критерии отнесения хозяйствующих субъектов к субъектам малого и

Категория субъектов МСП Занятость на предприятии Оборот предприятия Критерий независимости происхождения

Микропредприятие Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Транспорт и связь 982 3116,4

В 2005 г. уровень производственного травматизма на малых предприятиях был почти в 1,5 раза выше, чем на крупных и средних. В последующие годы показатели снижались. В 2014 г. уровень травматизма на малых предприятиях по сравнению с крупными и средними практически не отличался [1]. Динамика показателей общего травматизма в России за 20052014гг. приведена на рис. 1.

Рис. 1. – Динамика показателей общего травматизма в России за 20052014 гг. (на 1000 работников)

В 2005 г. показатель травматизма со смертельным исходом был в 3,5 раза выше на малых предприятиях, чем на крупных и средних. С 2007 г. он стал снижаться быстрыми темпами и к 2014 г. различия составляли уже 2,2 раза. Динамика показателей травматизма со смертельным исходом в России за 2005-2014 гг. (на 1000 работников) приведена на рис.2.

Рис. 2. – Динамика показателей травматизма со смертельным исходом в

России за 2005-2014 гг. (на 1000 работников) Общее состояние производственного травматизма на малых предприятиях различных ВЭД России не имел существенных отличий от травматизма на крупных и средних предприятиях, но частота несчастных случаев со смертельным исходом в малом бизнесе была в 1,3-3,6 раза выше [1]. Показатели производственного травматизма в разрезе ВЭД в России в 2014г. приведены на рис.3

Рис. 3. – Показатели производственного травматизма в разрезе ВЭД в России в 2014г.: а) общий травматизм; б) травматизм со смертельным

Однако, объективно статистика несчастных случаев занижена, так как годовую статистическую форму № 7 – травматизм предоставляют юридические лица, кроме микропредприятий. По крупным и средним предприятиям проводится сплошное наблюдение, по малым предприятиям -выборочное.

Таким образом, высокий показатель производственного травматизма на малых и средних предприятиях показывает, что управление охраной труда организовано недостаточно хорошо. Работодатели, как правило, не осведомлены о финансовых последствиях несчастных случаев и профессиональных заболеваний, так как не проходят специальное обучение по охране труда [2].

Согласно ТК РФ (ст. 217) в организации, численность работников которого не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Однако, на должность специалиста по охране труда назначаются некомпетентные лица в вопросах охраны и безопасности труда или не имеющие опыта работы в данной сфере. Статья 217 Трудового Кодекса Российской Федерации дает право при отсутствии в организации службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет руководитель организации лично, такое решение чаще всего диктуется экономической целесообразностью [3]. В результате возникает противоречие интересов: тратить деньги на организацию системы охраны труда или не делать это. Решение в большинстве случаев принимается не в пользу охраны труда.

Существенным недостатком здесь является то, что руководители малого и среднего бизнеса в своей основной массе не знакомы с основными

требованиями федеральных законов и нормативных правовых актов в области охраны труда, ГОСТов, СНиПов и пр., не находят времени узнать о них. Зачастую инструктажи по охране труда проводятся формально. Практика свидетельствуют, что вопросами безопасности труда и здоровьем работников начинают заниматься лишь при возникновении несчастных случаев или по предписаниям инспекций контрольных органов [4]. То есть, малые и средние предприятия в области охраны труда реагируют на возникающие обстоятельства, а не пытаются предупредить их.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателем. Но в связи с неустойчивым финансовым положением происходит массовое невыполнение норм охраны труда. Работодатель экономит средства на обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, на проведении периодических медицинских осмотров [5]. В связи с этим необходимо использовать систему льгот и скидок для малых и средних предприятий по вопросам, касающихся охраны труда, приобретения СИЗ (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами”).

Читать еще:  Клининговая компания как бизнес

Следует подчеркнуть, организация охраны труда на малом предприятии осуществляется в соответствии с “ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению” (утв. Приказом Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст), который позволяет разработать систему управления охраной труда (СУОТ) в соответствии с

международными стандартами и руководствами. СУОТ является эффективным инструментом, направленным на сохранение жизни и здоровья работников.

Устойчивое функционирование СУОТ невозможно без обеспечения непрерывного процесса обучения и повышения компетентности работников и работодателей в области охраны труда. Для этих целей существуют различные учреждения образования, центры охраны труда, которые оказывают и другие услуги: обеспечение методической литературой, проведение консультаций с руководителями. Такие учреждения и учитывают специфику малых и средних предприятий при разработке программ для обучения руководителей и работников вопросам охраны труда. Ежегодно платными услугами вышеуказанных учреждений пользуется множество малых и средних предприятий [6].

Также Трудовым Кодексом РФ (ст.217) предусмотрена передача функций службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда на аутсорсинг, т.е. привлечение организации (специалиста) по гражданско-правовому договору, у которой есть все разрешения и аккредитация на такую деятельность [7-8]. Это позволяет сократить расходы предприятия, время и ресурсы компании. При отсутствии штатного специалиста по охране труда обслуживающему персоналу не нужно заниматься его юридическим и социальным оформлением. Но этот вид услуг в России пока не нашел массового применения, поскольку рынок услуг в сфере охраны труда еще только формируется и это еще одна проблема для малого бизнеса [9].

Подводя итог, можно сделать вывод, что большинство нарушений в законодательстве об охране труда в малом и среднем бизнесе зависят от того, как работодатель относится к вопросам охраны труда на своем предприятии [10]. Состояние условий охраны и безопасности труда на предприятиях малого и среднего бизнеса, к сожалению, остаются неудовлетворительным.

В любом случае условия охраны труда на малых и средних предприятиях нуждаются в постоянном улучшении и совершенствовании, для этого необходимо пересмотреть трудовое законодательство в части охраны труда для малых предприятий.

1. Тихонова Г.И., Чуранова А.Н. Динамика состояния производственного травматизма в России // ФГБНУ “НИИ Медицины труда, 2015, URL: congress.niimt.ru

2. Мокану В. Усиление мер по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на малых и средних предприятиях // Справочник специалиста по охране труда. 2015. №2. С. 65-71.

3. Корж В.А. Создание системы управления охраной труда – новая обязанность работодателя // Справочник специалиста по охране труда. 2014. №8. С. 18-25.

4. Borys, D., Cowley, S., Tepe, S., Morell, A., Macdonald, W. Systems. In Core Body of Knowledge for the Generalist OHS Professional // Safety Institute of Australia Ltd. (SIA), Tullamarine, Australia, 2012, URL: ohsbok.org.au/downloads/chapters/11_Systems.pdf.

5. Молев М.Д., Занина И.А., Стуженко Н.И. Синтез прогнозной информации в практике оценки эколого-экономического развития региона // Инженерный вестник Дона, 2013, №4 URL: ivdon.ru/magazine/archive/n1y2013/2267.

6. Стасева Е.В., Старцева К. А., Волкова Н.Ю. Применение системы добровольной сертификации работ по охране труда на предприятии, как фактор совершенствования СУОТ // Инженерный вестник Дона, 2013, №4 URL: ivdon.ru/uploads/article/pdf/R_1_staseva.pdf_2053.pdf

7. Попов Ф.И. О выгодах и удобствах использования аутсорсинга в системе охраны труда // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2012. №5. С. 23-28.

8. Абрамов Н.Р. Управление охраной труда с применением аутсорсига // Безопасность и охрана труда. 2011. №3. С. 9-16.

9. Молев М.Д., Масленников С.А., Стуженко Н.И. Прогнозирование состояния техносферной безопасности. Шахты: ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2015. 113 с.

10. Молев М.Д., Занина И.А., Рожкова О.В., Костромина Е.И. Утилизация техногенных ресурсов с использованием микробной биоконверсии // Инженерный вестник Дона, 2015, №4 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2015/3281.

11. Gallagher, C., Underhill, E. Managing work health and safety: recent developments and future directions // Asia Pacific J. Human Resour. 2012. №5. pp. 227-244.

1. Tihonova G.I., Churanova A.N. FGBNU “NII Mediciny truda, (Rus) 2015, URL: congress.niimt.ru

2. Mokanu V. Spravochnik specialista po ohrane truda. 2015. №2. pp. 65-71.

Охрана труда на малом предприятии

Вопреки расхожему мнению, гласящему, что риск получить производственную травму на малом предприятии ниже, чем на крупном производстве, сотрудники малого предприятия страдают от производственного травматизма не реже, а порой и чаще. С чем это связано и как организовать мероприятия по охране труда на малом предприятии?

В последнее время статистика Роструда по малым предприятиям показывает неудовлетворительные результаты: уровень производственного травматизма здесь гораздо выше, последствия — тяжелее, а профессиональные заболевания — чаще, чем на крупных предприятиях. Связано это с тем, что государство осуществляет наиболее строгий контроль за соблюдением мер охраны труда, в первую очередь, на крупных и важных промышленных производствах, в то время, как частные коммерческие организации выпадают из поля зрения надзорных органов. Ответственность за организацию охраны труда в таких компаниях целиком лежит на работодателе, а работодатели — и это не секрет — любят сэкономить на этой малозначительной, на первый взгляд, детали.

Стоит ли говорить, что в дальнейшем эти нарушения обходятся им куда дороже и неприятнее? Интересоваться охраной труда своих сотрудников работодатели на малых предприятиях зачастую начинают только после того, как произойдет что-то действительно серьезное — травма или несчастный случай. За ними — штрафы, компенсации, суды с работниками, пристальное внимание Роструда и Ростехнадзора. Что же следует сделать для того, чтобы предотвратить все эти последствия? На нашем сайте Вы можете ознакомиться с краткой памяткой охраны труда на малых предприятиях .

Организация охраны труда для малого предприятия

В первую очередь, даже на малом предприятии должна функционировать служба охраны труда. Правда, относится это не ко всем предприятиям, а только к тем, штат которых превышает 50 человек . Между тем, в соответствии с законодательством, численность сотрудников малых предприятий может составлять:

  • До 100 человек (в строительстве, производстве, транспортной сфере);
  • До 60 человек (в сельскохозяйственной и научно-технической отраслях);
  • До 50 человек (в оптовой торговле);
  • До 30 человек (в розничной торговле и сферах бытового обслуживания).

Организация службы по охране труда подразумевает включение в штат обученного и опытного специалиста по охране труда, осуществляющего контроль за выполнением трудового законодательства с учетом специфики деятельности предприятия.
В том случае, если численность предприятия действительно невелика (ниже 30 человек), функции инженера охраны труда осуществляет сам работодатель : проводит для сотрудников обучение по охране труда, пожарной безопасности и первой помощи, ведение документации (журналов отчетности о прохождении инструктажей и медосмотров и т. д.). Для того чтобы обучать своих работников, руководитель организации, в свою очередь, обязан пройти обучение по охране труда с получением типового удостоверения .

Есть, впрочем, и другой способ. Аудит по охране труда позволяет делегировать функции инженера охраны специализирующимся на этом организациям, и для малых предприятий этот выход зачастую становится наилучшим: не нужно тратить время и средства на оборудование рабочего места для ответственного по охране труда и его адаптацию в коллективе — всю документацию и проведение мероприятий возьмут на себя приходящие специалисты и эксперты.

Читать еще:  Как получить тендер на развитие малого бизнеса?

Мероприятия по охране труда для малых предприятий перед запуском работ

Перед тем, как нанимать на работу людей и организовывать бизнес, работодатель или уполномоченный им инженер по охране труда обязан:

  1. создать службу охраны труда, назначить специалиста по охране труда либо оформить договор об аудите со сторонними специалистами или организациями;
  2. пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда ;
  3. оформить перечень нормативных правовых актов , содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  4. определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
  5. определить работы с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на компенсации;
  6. заключать трудовые договоры с работниками;
  7. разрабатывать инструкции по охране труда для работников.

Мероприятия по охране труда для малых предприятий в процессе работы

В процессе работы малого предприятия от инженера по охране труда (или работодателя, выполняющего его функции) постоянно требуется множество действий:

  1. обеспечение безопасности зданий, используемого оборудования и производственных процессов;
  2. контроль над санитарно-гигиеническими условиями труда;
  3. проведение инструктажей по охране труда;
  4. ведение расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
  5. организация проведения специальной оценки условий труда ;
  6. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  7. создание и ведение документации по охране труда;
  8. санитарно-бытовое обеспечение работников (своевременная выдача оборудования, инструментов, СИЗ, смывающих средств);
  9. оборудование уголка по охране труда;
  10. выплата компенсаций (в случае установления соответствующего класса по итогам СОУТ);
  11. финансирование мероприятий по охране труда.

Таким образом, охрана труда на малом предприятии требует не меньше сил и вложений, чем на крупном, а кроме того — постоянного поддержания в порядке документации и проведения других мероприятий, важных для создания безопасных условий труда.

Любые консультации по охране труда или услуги аудита Вам готовы предоставить специалисты группы компаний Attek. Наши сотрудники обеспечат организации полное документальное сопровождение, разъяснят все необходимые вопросы и затруднения и проведут все самые значимые для компании мероприятия.

Можно предположить, что индивидуальному предпринимателю, у которого нет наемных работников, обучение по охране труда не нужно. Это ошибка, потому что в таком случае работодатель является сам себе сотрудником и ему стоит позаботиться об обучении. Знания по ПТМ, электробезопасности, оборудовании, по разработке инструкций ведению работ пригодятся для организации безопасной работы. Также от наличия знаний по охране труда зависит безопасность клиентов и их повторное обращение за услугой.

Пути решения проблем охраны труда в сфере малого бизнеса. В. В. Утюганова, В. С. Сердюк (№3, 2016)

ОмГТУ, кафедра «Безопасность жизнедеятельности»

Нарушения требований безопасности напрямую связаны с проблемами в процессе обучения вопросам охраны труда, высокий уровень травматизма – с отсутствием достаточного контроля, системности в управлении охраной труда и так далее. Авторами проанализированы проблемы в сфере малого бизнеса и предложены некоторые пути их решения.

Ключевые слова: охрана труда, несчастный случай, профессиональный риск, организация малого бизнеса, условия труда, безопасный труд.

Solution the problems of labor safety and health

and health in small businesses

Violation of safety requirements directly linked to problems in the course of training on occupational safety and health, the high level of accidents – the lack of sufficient control , occupational safety and health management systems and so on. The authors analyzed the problems in the sphere of small business and offers some ways to solve them.

Keywords: labor protection, accident, occupational risk, the organization of small businesses, working conditions, safe work.

Основными проблемами в области охраны труда в сфере малого бизнеса являются:

– отсутствие жестких требований к созданию нового предприятия. В Европейских странах прежде чем открыть предприятие, владелец бизнеса обязан пройти обучение, создать рабочие места, соответствующие безопасным условиям труда. После этого он получает право нанимать персонал. В России этот процесс происходит в другой последовательности: сначала создается предприятие, после этого, в течение года, владелец нового предприятия должен провести специальную оценку условий труда. При этом работодатели даже не имеют понятия о своих правах и обязанностях в сфере охраны труда;

– низкий уровень контроля. По словам заместителя руководителя государственной инспекции труда С.М. Писарева: «Россия движется по пути сокращения надзорных мероприятий и снижения административных барьеров для бизнеса. В Европе один инспектор по охране труда приходится на 10 тысяч работающих. В нашей стране таких специалистов недостаточно»[3]. Помимо этого, дата проведения плановых проверок оглашается заранее, что дает возможность руководителю малого предприятия подготовиться: привести отчетность по охране труда в соответствие с нормами, временно заключить договор или трудоустроить специалиста по охране труда, а после проверки вновь забыть об исполнении своих обязанностей на три года;

– неверное распределение финансовых средств. В большинстве случаев малый бизнес старается избежать затрат на охрану труда. Многие руководители до сих пор не понимают того факта, что работник, выполняющий свои обязанности в комфортных условиях труда, обладает более высоким уровнем производительности, больше мотивирован на эффективную работу. К тому же, согласно ТК РФ, при отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда, он вправе передать их функции сторонней организации, с которой заключил договор на оказание услуг в области охраны труда. Но этот вид услуг в России все еще находится на стадии формирования, не нашел массового применения, и это еще одна проблема для малого бизнеса. Наем штатного сотрудника на постоянной основе для предприятий с малой численностью является дорогостоящей мерой;

– отсутствие системности в управлении охраной труда. При отсутствии непрерывного внутреннего контроля за условиями и охраной труда на предприятии невозможно совершенствовать процесс управления, и соответственно, улучшать условия труда работников;

– отсутствие профсоюзной организации или представителя прав работников. Работа профсоюзных деятелей играет существенную роль в процесс управления охраной труда. По словам руководителя аппарата Федерации Омских профсоюзов В. Хмельницкого: «Если в целом в области за пять лет от несчастных случаев на производстве погибли 193 работника, то на предприятиях, где есть наше присутствие, произошло только 27 несчастных случаев со смертельным исходом. И травматизма меньше, и его тяжесть в 4-5 раз ниже, чем в среднем по региону»[3].

Для решения проблем предлагается следующее:

  1. Совершенствование процесса обучения вопросам охраны труда. В большинстве своем, проблемы в области охраны труда у руководителей организаций возникают из-за низкого уровня компетентности в данной области. Обучение в области охраны труда не самый дешевый процесс. В связи с этим, возникает другая проблема –в процессе организации предприятия, статьи расходов и так непомерно высоки. При этом существует круг вопросов, требующих незамедлительного решения, и времени на 40-часовую программу обучения у предпринимателя просто не остается. Если сделать процесс обучения руководителей поэтапным процессом, разделенным на емкие информационные блоки, то это позволит сократить время и разовые расходы, а также повысить эффективность обучения. Большой объем информации, связанный с управлением охраной труда в организации, сложный для мгновенного восприятия, многие важные вопросы, которые не являются приоритетными на определенном этапе организации, могут быть в дальнейшем упущены из виду. Разделение процесса обучения на блоки позволит выстроить четкую картину процесса организации управления охраной труда. При этом рекомендуется ввести процесс обучения вопросам охраны труда как обязательный предварительный этап при организации предприятия.
  2. Разработка единой информационной базы предприятия в области охраны труда. Организация и внедрение единой базы, содержащей в себе отчетные данные, локальные документы, результаты специальной оценки условий труда и другие необходимые сведения будет способствовать процессу совершенствования управлением охраной труда. Такая информационная база усилит роль систематического ведения данных, позволит организовать непрерывный контроль за состоянием условий и охраны труда.
  3. Упор на анализ профессиональных рисков. Профессиональные риски являются одним из ключевых показателей эффективности управления охраной труда. При наличии достоверной оценки профрисков вероятность предупредить возникновение несчастного случая существенно увеличивается.
  4. Формирование культуры в области охраны труда. Зачастую, руководители не осознают всей важности и необходимости решения вопросов охраны и условий труда. Понимание ответственности работодателя за жизнь и здоровье его сотрудников – важный показатель организации деятельности предприятия.
Читать еще:  Мелкие производства для малого бизнеса

Таким образом, предварительное изучение вопросов безопасного труда работодателями перед открытием предприятия, проработка эффективной системы управления охраной труда заблаговременно поможет избежать возможных ошибок и снизить уровень производственного травматизма на малых предприятиях. Обучение вопросам охраны труда как обязательный предварительный этап при формировании новой организации является гарантией того, что руководитель предприятия будет понимать свою ответственность за несоблюдение требований охраны труда, сможет прогнозировать возможные профессиональные риски и примет необходимые превентивные меры по их предотвращению.

Труд-Эксперт.Управление

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

  • 11 февраля 2020 г.

    Публикации

    11 февраля 2020 г.

    Законодательство

    11 февраля 2020 г.

    Специальная оценка условий труда

    11 февраля 2020 г.

    Условия и охрана труда в РФ: производственный травматизм

    10 апреля 2014 г.

    В 2012 году в Российской Федерации сохранялась тенденция снижения уровня общего травматизма. Так, по данным Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС РФ) в 2012 году было зарегистрировано 56 116 страховых случаев, связанных с производственным травматизмом, что ниже аналогичного показателя 2011 года на 8,1% (на 5 229 случаев).

    По данным Роструда в результате несчастных случаев на производстве в 2012 году в Российской Федерации в организациях всех видов экономической деятельности погибло 2 999 работников, что на 221 человека или на 6,9% меньше, чем в 2011 году (на 3 220 человек).

    Наряду с этим, в 31 субъекте Российской Федерации зарегистрировано увеличение количества погибших на производстве по сравнению с 2011 годом, в том числе в Республике Тыва – в 3,3 раза; в Тюменской области – в 2,2 раза; в Кабардино-Балкарской Республике и Саратовской области – в 2 раза; в Республике Марий Эл и Калининградской области – в 1,9 раза; в Республике Алтай – в 1,6 раза; в Кировской, Псковской, Рязанской и Воронежской областях – в 1,5 раза; в республиках Саха (Якутия), Мордовия, Чувашской Республике, Челябинской, Тульской, Ульяновской областях и Ханты-Мансийском автономном округе – в 1,4 раза; в Республике Калмыкия, Ставропольском крае, Вологодской и Орловской областях – в 1,3 раза; в Амурской области – в 1,2 раза.

    В Волгоградской области и Республике Дагестан количество погибших на производстве в 2012 году по сравнению с 2011 годом не изменилось.

    Анализ состояния производственного травматизма в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что в число видов экономической деятельности с наибольшей численностью травмированных в 2012 году вошли такие виды экономической деятельности как обрабатывающие производства, транспорт, сельское хозяйство, строительство, добыча полезных ископаемых.

    По данным Роструда в 2012 году произошло 8 553 несчастных случая с тяжелыми последствиями, из них две трети приходится на обрабатывающие производства (2 132 несчастных случая), строительство (1 710 несчастных случаев), транспорт и связь (897 несчастных случаев), сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство (782 несчастных случая).

    Анализ типологии несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших в 2012 году в организациях Российской Федерации, свидетельствует о том, что практически каждый третий несчастный случай (30,5%) произошел в результате падения пострадавшего с высоты; каждый четвертый (23,9%) – в результате воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и механизмов; 14,8% – в результате транспортных происшествий; 11,5% – в результате падения, обрушения, обвалов предметов, материалов.

    В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации в 2012 году, 75% несчастных случаев обусловлены типичными причинами организационного характера: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения требований безопасности, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины. Так, только по причине неудовлетворительной организации производства работ в 2012 году произошел почти каждый третий (30,5%) несчастный случай. Технологические и технические (техногенные) факторы послужили причинами 8,7% несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

    Неудовлетворительным остается состояние условий и охраны труда работающих в малом бизнесе. Хотя уровень производственного травматизма в малом бизнесе в 2012 году оказался ниже аналогичного показателя по крупным и средним предприятиям (Кч = 1,8), коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом равный 0,172 (в 2011 году Кч см = 0,152) более чем в 2 раза превысил значение данного показателя в целом по России.

    При этом в организациях малого бизнеса, работающих в области транспорта и связи, уровень производственного травматизма в 2,5 раза превышает аналогичный показатель на крупных и средних предприятиях; добычи полезных ископаемых – в 2,1 раза; производства и распределения электроэнергии, газа и воды – в 2,0 раза; рыболовства, рыбоводства, а также операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг – в 1,8 раза; обрабатывающих производств – в 1,7 раза; сельского хозяйства и лесного хозяйства – в 1,4 раза; предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг, а также строительства – в 1,3 раза.

    Вместе с тем, снижение показателей травматизма сопровождается продолжающимся сокращением численности занятых в базовых, наиболее травмоопасных, видах экономической деятельности. Так, по данным Росстата, в 2012 году численность занятых на крупных, средних и выборочно малых предприятиях по сравнению с 2011 годом сократилась в сельском хозяйстве на 7,7%, в обрабатывающих производствах – на 2%.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector