Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?

Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?

Тема: Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Опции темы
Поиск по теме

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Доброй ночи!
Подскажите пожалуйста – как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?
т.е. есть монтажник, которому за каждый выезд платится например 1000 руб. за месяц он сделал 15 выездов и заработал 15000 руб. но при этом он в этом месяце был в отпуске и ему были выплачены отпускные в размере 3000 руб. и вот я думаю, т.к. он на сделке (т.е. получил ровно столько сколько заработал), то ему по итогам месяца зп на руки положена 12000? (15000-3000). или отпускные так же выплачиваются как и окладникам?

Расчет среднего заработка (в том числе для отпускных) всем работникам ведется в соответствии с
“ПОЛОЖЕНИЕМ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

PS. Но похоже, вы имели в виду что-то другое.

Красиво сформулировано!

Лучше все же сложить зарплату и отпускные, уплатить налог, а что останется – на руки. Это будет всего на руки за месяц.
А отпускные, которые уже были выплачены, второй раз “на руки”, конечно, не получить.

Последний раз редактировалось waw; 12.07.2013 в 01:41 .

Ошизеть! И ведь найдутся такие монтажники, которых этот бухгалтер сможет убедить!

да я ведь не убеждаю их.. я сама хочу в этом четко разобраться.. я бы выплатила все все людям, лишь бы были довольны.. мне главное как по закону понять.. я только только в этом начинаю разбираться.. просто у меня сейчас понимание – сколько заработал, столько и получил.. и нн важно ЧТО входит в эту сумму – т.е. заработал 15000 и получил за месяц 15000. .. а отпускные сверху этой суммы выплачиваются как сохранение заработка на время отпуска, или входят в эту сумму.
запуталась я немного..

Ксенья81, ну Вы даете Тогда начните с табеля. Вот у вас работник половину месяца трудился. Запишите первую строчку: Трудился. Затем работник ушел в отпуск на две недельки. Запишите вторую строчку: Отдыхал. А потом вдруг заболел и принес за два последних дня больничный. Пишите третью строку: Болел. Итак, весь месяц заполнен. Теперь считайте. За отработанное время работник сделал 11 выездов и заработал 11000р. Пишите их в первую строчку. За отпуск Вы ему насчитали 3000р. Пишите их во вторую строчку. А больничных за пару дней у него 700 рублей. Пишите их в третью строку. Теперь подводите черту и суммируйте начисленное в четвертой строке. Итого 14700. Удерживайте НДФЛ (пятая строчка) – 1911р. Итого в шестой строке положено работнику 12789р. 2610р. (седьмая строка) он уже получил (3000-НДФЛ). И вот в восьмой строке получаем искомое: Осталось выплатить работнику 10179р. Попробуйте так, путаница пройдет

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

За 9 лет Контур.Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

  • гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  • компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  • выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Читать еще:  Регламент складского учета на предприятии

Пример

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Пример

Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г. Расчетный период: с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2020 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2019 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

  1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб.
  2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
  3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
  4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново. Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г., а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных

Начисляют за тот же месяц, в котором начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316).

Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Если отпускные начислены в июле, то перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

  1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
  2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
  3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

  • Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  • В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  • Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  • Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.
Читать еще:  Подготовка к выездной налоговой проверке

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Ответим на них в сервисе Вопрос эксперту

konsulan.ru

Сдельная оплата труда отпуск


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Похожие темы У меня сдельная оплата труда. Положен ли мне трудовой отпуск?

Как мне должны рассчитать отпускные?

Спасибо. Вопрос не в порядке оплаты. Вопрос в том, какой на самом деле действует договор между Вами и тем, кто предоставляет работу. Если трудовой — то положен отпуск.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные

Как начисляются отпускные при сдельной оплате труда

Поэтому ее нужно учитывать при исчислении отпускных.

  1. Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Формула расчета Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда.

  1. популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
  2. снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.
  3. готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.

Отпускные «измеряются» в календарных днях.

(31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.). Пример 1 Работник ушел в отпуск 1 июля 2010 г. на 14 дней.Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2009 по 30.06.2010.В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных.

Сумма отпускных за 14 календарных дней составит3 373,02 руб. (85 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.

Расчет отпускных пример

Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

№922, т.е. получается, что при расчете отпускных нужно учитывать те дни, когда сотрудник не получал зарплату, т.к.

yurburo61.ru

Вознаграждение по ГПД в расчете отпускных не участвует Человек сначала работал в нашей организации по договору возмездного оказания услуг, а потом мы с ним заключили трудовой договор.

А другой сотрудник в течение расчетного периода выполнил для нашей организации разовую работу по договору подряда. Должны ли мы при расчете отпускных учитывать суммы, выплаченные работникам по ГПД?

Нет, не должны. Отпуск полагается только тем, кто работает по трудовому договору (Статья 37 Конституции РФ; ст.

ст. 56, 114 ТК РФ), а отпускные рассчитываются исходя из заработной платы (Статьи 129, 139 ТК РФ; п. 2 Положения). Руководство с этим не согласно и утверждает, что чисто от оклада.Как правильно? И какими документами руководству это доказать??

Посоветуйте своему руководству поумерить свою жадность и ознакомиться с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47, в котором черным по белому указано: средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (пункт 4 Инструкции).При этом, средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Вход на сайт

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 27 июня 2011, 17:36 Дикки писал(а):Люди, помогите пожалуйста.

Уходит в отпуск менеджер по продажам.

У него зп — оклад + %. Как я понимаю, отпускные должны считаться от средненачисленной зп за отработанный им период. Руководство с этим не согласно и утверждает, что чисто от оклада.

Как правильно? И какими документами руководству это доказать?? Посоветуйте своему руководству поумерить свою жадность и ознакомиться с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47, в котором черным по белому указано: средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный

Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?

Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.

Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.Плюсы почасовой системы оплаты:

  • для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
  • для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
  • для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Как рассчитывают отпускные для сдельщиков

16 Положения. Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? предупреждаем работника Если в течение последнего года было повышение в должности с увеличением зарплаты, то отпускные будут меньше, чем зарплата после повышения. : Нет. формуле: где:

  1. Зд – среднедневной заработок,
  2. Зг – годовой размер зарплаты,
  3. 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.

Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

№ 922.* 2. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* 3.Справочники: Простой Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ). Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ). Отпускные расчеты Внимание Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы? При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организации (Пункт 16 Положения).

Читать еще:  Причины снижения выручки на предприятии

Отпускные сдельная оплата труда

  • был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

  • заработная плата за отработанный период;
  • премии, выписанные работнику;
  • надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

  • социальные;
  • транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
  • оплата командировочных расходов;
  • оплата отпускных;
  • выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал Исходные данные: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2018 года.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2018 году и калькулятор

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Как рассчитать заработную плату?
    • Как оплачиваются отпускные?
      • Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал
  • Выводы

Как рассчитать заработную плату? Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью.


За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период по отпускным Какова продолжительность расчетного периода для отпускных Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно.

То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Если сотрудник трудится на окладе, то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом: Формула: Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена. Формула: Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы) Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

Для справкиК структурным подразделениям организации относятся указанные в документе, определяющем структуру организации (Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), филиалы, представительства, отделы, цеха и участки. Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Повышение в должности — не повод для индексации отпускных Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? Нет. Отпускные при сдельной оплате труда Порядок начисления при сдельной и повременной форме оплаты труда Формы оплаты труда определяются ст.
131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.
Вопрос-ответ по теме

  • Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка
  • Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата
  • Доплата работникам за недоработку по вине работодателя
  • Облагается ли НДФЛ и взносами компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работникам «северных» организаций
  • Нужно ли сдавать нулевой отчет о среднесписочной численности

Вопрос При расчете отпускных нужно ли считать(суммировать) кол-во дней (29,3) за месяц в котором сотрудник не получал зарплату, т.к оплата по сдельной и наряда на него в этом месяце не было? (т.е. 29,3*11 месяцев или на 29,3*12 месяцев?) Это считать как простой который не зависит от работодателя и сотрудника, либо это как-то квалифицируется по другому? Ответ В данном случае, это не является простоем, т.к.
Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* Какое время исключать из расчетного периода Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:

  • получал средний заработок. Например, когда он был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст.
    114 ТК РФ). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;
  • болел или получал пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека.

При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;- надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску.
Содержание:

  • Расчет отпускных
  • Вход на сайт
  • Сдельная оплата труда и отпускные
  • Отпускные расчеты
  • Отпускные при сдельной оплате труда
  • Отпускные сдельная оплата труда

Расчет отпускных В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов. В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику? Для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных они учитываются:(или) полностью, если они начислены пропорционально отработанному времени;(или) пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если они начислены без учета времени, отработанного в рабочем периоде.Для справкиРабочий период — период, за который начисляется премия.
Например, для квартальной премии рабочим периодом будет квартал, для годовой — год.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector