Работник заболел после увольнения оплата больничного

Работник заболел после увольнения оплата больничного

Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Больничный после увольнения в 2020 году

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Читать еще:  Виды страхования работников на предприятии

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Если работник уволился и заболел, кто оплачивает больничный и в какие сроки

Временная нетрудоспособность – обычно неконтролируемое явление. Особенно когда ситуация связана с реальной болезнью человека. Поэтому ситуации, когда сотрудник принимает решение расторгнуть трудовые соглашения с администрацией, а в момент их прекращения либо сразу после его наступления заболевает, нередкие. Давайте разбираться, кто оплачивает больничный, если работник уволился и заболел.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году

Законом № 255-ФЗ оговорено, если сразу после прекращения трудовых отношений уже бывший работник заболел, ему полагается выплата больничных.

Конечно, тут необходимо учитывать несколько нюансов, без которых эта процедура не состоится:

  1. Нетрудоспособность наступила вследствие болезни, травмы, возникших из-за независимых от гражданина (бывшего работника) обстоятельств.
  2. Листок нетрудоспособности открыт до истечения 30-дневного установленного законом срока со дня фактического прекращения трудовых отношений.
  3. На момент оформления болезни гражданин еще не нашел новую работу и не трудоустроился.
  4. Документ о нетрудоспособности направлен прошлому работодателю в полугодичный срок со дня увольнения, обозначенного в трудовой книжке.
  5. Бывшему работодателю потребуется предоставить копию паспортного документа, трудовой книжки, а также оригинал больничного листа.
  6. Если же до окончания тридцатидневного срока гражданин успел зарегистрироваться в Центре занятости и получить официальный статус безработного лица, нести больничный придется работникам Центра. Здесь сумма больничных будет такой же, как и причитающийся размер компенсационной выплаты по безработице.
  7. Выплата больничных будет осуществляться вне зависимости от суммы ранее выплаченных заработной платы и пособий по случаю увольнения.

Закон не предусматривает после прекращения трудовых отношений компенсацию каких-либо периодов нетрудоспособности, связанных с уходом за другими людьми (дети, родственники), кроме тех, где помощь требуется самому бывшему работнику.

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности ещё в течении 30 дней после увольнения. Об этом следующее видео:

Зависимость оплаты больничного от причины увольнения

Обычно ситуации с начислением больничных, оформленных после прекращения трудовых отношений, возникают, когда есть добровольное принятие сторонами обоюдного согласия об увольнении. Законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с сотрудниками до момента, пока они находятся на больничном. Иными словами, все такие ситуации будут решены не на пользу администрации компании.

Здесь целесообразно разделить такие ситуации на отдельные блоки и дальше рассматривать каждый из них отдельно.

Стороны договорились о прекращении трудовых отношений, но до дня увольнения работник заболел и оформил больничный. Например, работник 20.10 написал заявление с просьбой уволить его 25.10 по согласованию сторон, а 24.10 заболел. В этом случае трудовые отношения будут прекращены своевременно со всеми причитающимися работнику выплатами. После предоставления больничного он должен быть оплачен без каких-либо перерасчетов в размере 60% от размера среднего заработка.

Работник заболел во время двухнедельной отработки. Здесь администрация обязана полностью рассчитать и выплатить ему больничный в полном объеме. При этом срок отработки не сдвигается и не переносится. Даже если работник проболел две недели целиком.

Болезнь наступила уже после увольнения, но не позднее 30-дневного периода. Здесь не играет роли как был уволен сотрудник, по инициативе администрации (сокращение, нарушение, окончание срока трудового соглашения) либо по обоюдному согласию (согласие сторон, личное желание). Главное, чтобы заболел лично и не успел найти новую работу.

Нужно учитывать, что оплата больничных гражданам, уволившимся на пенсию, осуществляется на общих основаниях.

Вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений в компании, по случаю болезни, наступившей сразу после увольнения, всегда нужно все официально оформлять. В противном случае у работодателя не будет никаких оснований оплачивать период вашей нетрудоспособности.

Сроки предоставления

Чтобы получить компенсационные выплаты за время нетрудоспособности, наступившее в период либо сразу после увольнения, необходимо помнить несколько моментов.

Читать еще:  Проверка вида деятельности по ИНН

В частности, оплате подлежат такие должным образом оформленные больничные листы:

  • открытые в период, когда сотрудник числился в штате предприятия и до момента закрытия больничного документа;
  • открытые после увольнения, но не позднее 30 дней с даты прекращения трудовых отношений, указанной в трудовой книжке;
  • переданные в бухгалтерию компании не позднее полугодичного срока со дня увольнения.

Отсчет тридцатидневного срока начинается не от момента подачи заявления либо издания приказа, а именно с даты фактического увольнения. Это важно учитывать в общении с уже бывшим работодателем, которому вы вправе предъявить больничный лист к оплате.

Не стоит забывать, что подписание приказа об увольнении может осуществляться заранее (за несколько недель до даты увольнения). Поэтому за основу следует брать записи об увольнении, указанные в трудовой книжке.

То же касается предельного срока приема больничных к оплате. Здесь важно учитывать, что оплачиваются только те больничные листы, что были открыты в период 30 дней после увольнения. Если будет просрочен граничный шестимесячный срок, бывший работодатель вправе отказать вам в оплате больничных.

Кроме сроков нужно выдерживать и другие существенные условия, такие как отсутствие новой работы, оформление больничного исключительно на бывшего сотрудника, а не его близких родственников.

Оплата больничного по беременности и родам, а также уходу за ребенком

Закон № 255-ФЗ не предусматривает выплаты пособий по беременности и родам бывшим сотрудницам. Но из этого правила также присутствуют исключения. Тут нужно учитывать отведенный законом месячный период, а также причину, по которой открывался больничный (это должна быть болезнь либо травма).

Декретные выплаты могут быть установлены только по случаю ухода в декрет не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом должны присутствовать такие уважительные причины:

  • если мужа женщины в декрете перевели на работу в другой регион;
  • когда необходимо покинуть место работы в связи с переездом на постоянное место жительства к семье в другой регион;
  • у женщины обнаружена болезнь, из-за которой она не может больше работать в этой компании либо местности;
  • когда требуется покинуть компанию из-за необходимости ухода за ребёнком инвалидом 1 группы либо другим нетрудоспособным родственником.

Если эти условия (хоть одно из них), не будут соблюдены, бывший работодатель имеет полное право отказать женщине в начислении и выплате соответствующего пособия.

Законом запрещено по инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с женщинами, находящимися «в положении». Единственной уважительной причиной увольнения в этот период может считаться обоюдное согласие сторон или собственное желание. При этом должны выполняться и другие требования по части отсутствия нового трудоустройства и постановки на биржу труда.

Размер и расчет больничного

Размер полагающихся бывшим работника выплат будет зависеть от периода и условий наступления временной нетрудоспособности. Здесь следует учитывать такие основные моменты:

  1. Если больничный наступил в момент, когда решение об увольнении уже принято, но дата увольнения еще не наступила. Тут для расчета будет приниматься начисленный за предыдущие два года работы заработок. При этом в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании, будет применяться корректирующий коэффициент. Он составляет 0,6, если стаж работы не превышает 5 лет, 0,8 – когда гражданин трудится в компании от 5 до 8 лет и 1, если длительность работы составляет свыше 8 лет. Так оплачиваются все дни нетрудоспособности до даты увольнения.
  2. Лист нетрудоспособности оформлен уже после увольнения, но до наступления граничного срока, предусмотренного законом. В этом случае вне зависимости от продолжительности работы на предприятии, бывшему труженику полагается 60% от его среднего заработка, рассчитанного утвержденным правительством порядком.
  3. Когда сразу после увольнения гражданин зарегистрировался в Центре занятости, а дальше заболел. При такой ситуации ему также полагается компенсация дней нетрудоспособности. Но их оплату будет осуществлять не бывший работодатель, а Центр занятости. Размер оплаты больничного будет соответствовать размеру пособия по безработице за весь период нахождения на больничном.
  4. Гражданин до истечения 30 дней после увольнения успел устроиться на другую работу и после этого сразу заболел. Тогда оплату дней больничных будет осуществлять уже новый работодатель на общих основаниях.

Вне зависимости от развития событий после увольнения, оформить больничный лист возможно. Эти дни будут оплачены.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

На практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник перед своим увольнением решает забрать все причитающиеся ему отпуска и уже потом прервать трудовые отношения с компанией. Обычно это оформляется одним заявлением на отпуск, последней фразой которого является «прошу считать последний день отпуска днем моего увольнения».

Учитывая, что отпуск может быть довольно длительным (месяц и больше), предоставляться в разные периоды времени, вероятность того, что человек в этот период заболеет не исключена. Тут потребуется учитывать несколько моментов.

Оформление увольнения вместе с окончанием отпуска осуществляется заранее. Как правило, такое заявление пишется за две недели до начала отпуска с тем, чтобы работодатель смог своевременно выплатить своему сотруднику причитающиеся ему отпускные.

Одновременно с оформлением отпуска необходимо осуществить полный расчет с работником по причине его увольнения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке (даты увольнения проставляются те, что обозначены в приказе).

Если во время отпуска наступила болезнь или травма, на которую оформляется листок нетрудоспособности, но с работником уже выполнен полный расчет по причине его увольнения, менять формулировки в приказах, а также передвигать даты увольнения не требуется. При этом больничный лист подлежит оплате в полном объеме, за все дни нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права требовать возврата ранее выплаченных выходных пособий, ссылаясь на необходимость оплаты больничного во время отпуска. Эти выплаты между собой не пересекаются и платятся по отдельности. Расчет причитающихся работнику сумм будет зависеть от даты наступления болезни и открытия листка нетрудоспособности.

Если в период отпуска, последним днём которого является день увольнения, сотрудник заболел, работодатель обязан выплатить ему больничные и не имеет права по этой причине пересчитывать ранее выплаченные выходные пособия.

Оплата больничного службой занятости

Гражданин, обратившийся в поисках работы в региональный Центр занятости, вправе рассчитывать на гарантированную компенсацию всех наступивших промежутков временной нетрудоспособности. Размер больничных тут равняется причитающимся по закону выплатам пособия временно безработному лицу. Но, чтобы получить право на начисление таких компенсаций, гражданин должен учитывать такие критерии:

  1. До момента официального признания их безработными прошло не более года от даты увольнения с предыдущего места работы.
  2. Граждане должны ранее длительный период трудиться в одной компании (обычно не менее года).
  3. Оплате подлежат только официальные листы нетрудоспособности (справки, выписки из болезни, заключения к документам, подлежащим оплате, не относятся).
  4. Если работа ищется впервые компенсация периодов нетрудоспособности не полагается.

Следует учитывать, что размер компенсационных выплат на бирже труда устанавливается исходя из размера среднемесячного дохода по прошлой работе. В первые три месяца это будет 75% от этой суммы.

Следующие за ними 4 месяца будут оплачивать из расчета 60%. Если и в этот период работа не будет найдена, то дальше еще 5 месяцев гражданин сможет получать 45% от прошлого усредненного дохода.

Размер больничных, которые выплачиваются через Центр занятости, равняется пособию, причитающуюся безработному

Отказ от оплаты

Учитывая, что законодательно четко определен алгоритм установления и выплаты причитающихся сумм больничных в период отработки, или сразу после увольнения. Когда эту процедуру не выдерживать, работодатель (центр занятости) имеет законное право отказать в подобных выплатах.

Ситуация возникает при следующих обстоятельствах:

  • на момент открытия больничного листа гражданин уже официально трудоустроился в нового работодателя;
  • больничный для оплаты предоставлен без подтверждающих документов (копий паспорта, трудовой книжки);
  • болезнь наступила, когда прошли 30 дней со дня официального увольнения;
  • документы к оплате переданы в бухгалтерию бывшего работодателя, когда уже прошел полугодичный период, предшествовавший дню официального увольнения;
  • вместо листа нетрудоспособности гражданин предоставляет справку от врача, медицинское заключение, другой подобный документ;
  • больничный оформлялся не по личной болезни или травме , а вследствие необходимости ухаживать за больным ребенком либо родственником.

Продолжение об оплате «детских» больничных родителю после увольнения и о сроках предъявления таких листков нетрудоспособности в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

Читать еще:  Квитанция на оплату госпошлины на сайте налоговой

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Должен ли быть оплачен по закону

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

  • Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику
  • Оплата больничного листа после увольнения работника
  • Больничный во время отпуска

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж
8 и более лет От 5 до 8 лет До 5 лет
Оценка статьи:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...
Сохранить себе в:
Ссылка на основную публикацию