Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Больничный лист: сроки оплаты работодателем в 2020 году

Большинство граждан периодически сталкивается с болезнью, которая выбивает их из рабочего графика. У многих в это время возникают вопросы, касающиеся с оплатой нетрудоспособности. Все такие вопросы регламентируются Федеральным Законом номер 255 от 29.12.2006. В нём указаны сроки начисления и выплаты больничного.

В этой статье мы детально разберём все моменты выплаты больничного.

В течение какого времени оплачивают больничный?

По закону выплата по больничному листу может быть произведена в том случае, если гражданин предоставил его не позднее полугода после окончания болезни. В случае если человек просрочил предоставление документа, то решение о выплате или невыплате начислений уже принимает страховая компания, в которой был получен медицинский полис. Такие решения принимаются исходя из перечня уважительных причин. Список указан в Приказе Минздрава Социального Развития номер 74 от 31.01.2007.

Давайте рассмотрим эти уважительные причины:

  • Форс-мажорные ситуации и стихийные бедствия: землетрясения, наводнения, штормы, ураганы, пожары.
  • Продолжительная болезнь (более полугода).
  • Опасное заболевание, смерть близкого родственника.
  • Пропуск работы в связи с незаконным увольнением сотрудника.
  • Переезд на постоянное место жительства в другой город/регион.
  • Другие причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Срок оплаты больничного листа

Выплата начислений производится в течение десяти рабочих дней после того, как сотрудник сдал больничный лист в бухгалтерию. Перевод денежных средств происходит в ближайшую дату заработной платы.

Пример: сотрудник одной компании сдал в отдел кадров свой больничный лист 16.03.2018. В компании выплаты заработной платы осуществляется 25 и 10 числа каждого месяца. Больничный нужно начислить до 26.03.2018. А выплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы — 10.04.2018, но не позже!

Какой срок даётся на оплату больничного листа?

Максимальная продолжительность больничного составляет 12 месяцев. Такое правило указано в Приказе Минздрава Социального Развития номер 624н от 29.06.2011. Здесь оплачиваются абсолютно все дни болезни работника. Если же сотрудник берёт больничный для ухода за больным членом семьи, то выплата будет осуществляться следующим образом:

  • Уход за взрослым лицом или ребёнком, возраст которого более 15 лет: не больше тридцати дней за год, не больше семи дней по каждому случаю.
  • Уход за ребёнком от 7 до 15 лет: не больше 45 дней за год, не больше 15 дней по каждому случаю.
  • Уход за ребёнком младше 7 лет: не более 60 дней за год, не больше 90 дней в исключительных случаях.
  • Уход за ребёнком-инвалидом: не больше 120 дней за год.

Если заболел в отпуске. Как оплатят больничный лист?

Бывают случаи, когда гражданин может заболеть, находясь в отпуске. В такой ситуации он также имеет полное право оформить больничный лист. Если человек заболел после того, как ушёл в оплачиваемый отпуск, то отпускные дни будут увеличены на столько дней, сколько он находился в состоянии болезни. А также после выхода на работу ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Пример: одна из работниц ушла в оплачиваемый отпуск с 02.06 по 15.06.2018. Впоследствии она сказала работодателю, что заболела 05.06. Больничный лист она принесла с периодом болезни с 05.06 по 09.06 (5 дней). В этом случае ей нужно увеличить отпуск ещё на 5 дней, то есть до 20.06.2018. А также необходимо начислить пособие по больничному листу.

Период оплаты по больничному листу в соответствии с законом Российской Федерации

Особых изменений в законодательстве не было, но были внесены поправки.

Кто оплачивает больничный?

Вот перечень тех, кто может выплачивать компенсацию по больничному листу:

  1. Организация-работодатель. В течение первых трёх дней больничный начисляет и оплачивает именно она (пункт 2, статья 53 закона номер 255).
  2. Фонд социального страхования. Согласно закону фонд должен оплачивать больничный начиная с четвёртого дня болезни работника и до её конца. Есть моменты, когда данная организация полностью компенсирует больничный лист: уход за больным членом семьи; карантин в компании; установка протезов работнику; лечение в санатории; отпуск по уходу за ребёнком.
  3. Центр занятости. Этот случай применим к лицам, которые являются официально безработными и стоят на учёте. Здесь компенсация будет выплачиваться в соответствии с суммой пособия по безработице.

Выплата по больничному листу

Период выплаты указан в федеральном законе номер 255, статья номер 15.

Период выплаты компенсаций

Как уже говорилось, начисление суммы происходит в течение десяти дней после того, как работник предоставит лист нетрудоспособности работодателю. Выплата происходит в ближайшую дату заработной платы с момента начисления денежных средств.

Список необходимых документов:

  • Больничный лист, который выдало медицинское учреждение.
  • Справка о заработной плате сотрудника.
  • Трудовая книжка, обязательно заверенная работодателем, и в которой указан общий стаж трудовой деятельности.
  • Заявление, заполненное по единой принятой форме.

Если выплату по больничному листу задерживают?

Выплату могут задержать, если гражданин в силу разных обстоятельств вовремя не предоставил лист нетрудоспособности. По закону, в этом случае он может получить компенсацию в течение шести месяцев после того, как полностью восстановит своё здоровье.

Меры за задержку выплаты по листку нетрудоспособности

В случае если сотрудник вовремя предоставил больничный лист, но выплату не назначили в течение десяти дней, то он имеет полное право потребовать от работодателя возмещение процента за просрочку. Чтобы защитить свои права и интересы, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

  • Федеральную инспекцию труда.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Когда нужно передать больничный работодателю и когда переведут компенсацию?

Компания-работодатель должна точно в срок передавать лист нетрудоспособности в фонд социального страхования. Теперь разберём, что же должен делать сам сотрудник, чтобы сумма вовремя начислялась и переводилась.

Сроки передачи больничного листа работодателю

Ещё раз напомним, законные сроки предоставления листка нетрудоспособности составляют шесть месяцев. Этот же период предусмотрен и для тех лиц, которые после прохождения лечения признаны инвалидами.

Сроки начисления и расчёт по листу нетрудоспособности

Расчёт денежной компенсации происходит в течение десяти дней с момента предоставления больничного в бухгалтерию. Сама выплата производится в ближайшую дату заработной платы.

Минимальный период

В законодательстве Российской Федерации нет минимального количества дней болезни. Период лечения может установить только лечащий врач исходя из тяжести заболевания человека. Только специалист определяет, сколько ему необходимо дней для лечения и реабилитации.

Условия выздоровления и реабилитации:

  1. Амбулаторные.
  2. Дневного стационара.
  3. Стационара.

Как правило, врачи определяют минимальный срок прохождения лечения — три дня. В случае если человек находится на больничном в амбулаторных условиях, то лист нетрудоспособности выдают на 15 дней. Если будут дополнительные причины или гражданин не может поправиться в этот период, то больничный лист могут продлить ещё на какое-то время.

Максимальная продолжительность больничного

Если гражданин проходит лечение в амбулаторных условиях (на дому), то максимальный срок больничного не должен быть больше пятнадцати дней. Увеличивать количество нетрудоспособных дней в этом случае может только специальная врачебная комиссия.

Если больной проходил лечение в стационаре (в медицинском учреждении), то тут всё будет зависеть от его состояния и процесса выздоровления. Максимальный срок больничного в этом случае законодательством не предусмотрен. Листок нетрудоспособности оформляется на тот срок, в который гражданин находится в лечебном заведении.

Кто переводит пособие по нетрудоспособности?

Если работник заболел, то первые три дня его болезни оплачивает непосредственно сама компания-работодатель. Начиная с четвёртого дня это делает фонд социального страхования. Если произошёл несчастный случай, у работника появилось профессиональное заболевание или он ухаживает за больным членом семьи, а также устанавливает протезы в стационарных условиях, то фонд социального страхования здесь начисляет больничный с самого первого дня.

Все денежные выплаты делает работодатель, но потом она компенсирует все свои расходы из фонда социального страхования. На данный момент уже имеются регионы, где пособие по нетрудоспособности выплачивается сразу из фонда социального страхования гражданину.

Когда поступят денежные средства по больничному листу?

Это, наверное, самый распространённый вопрос среди граждан. Согласно закону, заработную плату переводят два раза в месяц. Интервал между переводами частей зарплаты не должен быть больше пятнадцати дней. Получается, что максимальный период начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности составляет 25 дней. Он не может быть больше!

Читать еще:  Что такое чистые активы предприятия по балансу?

Минимальный период начисления во всех случаях составляет один день.

Если пособие перевели позже срока, указанного в законе?

Здесь не всё зависит от работодателя. Бывают случаи, когда сотрудник не вовремя принёс больничный лист (даже просрочил шестимесячный срок). Уважительные причины для более позднего начисления денежной компенсации по листу нетрудоспособности:

  • Форс-мажорные ситуации (ураганы, наводнения, пожары и прочее).
  • Если гражданин находится на больничном в связи с длительным и сложным заболеванием (более полугода).
  • Переезд на другое место жительства (смена региона/района проживания).
  • Невыход на работу, связанный с его незаконным увольнением.
  • Тяжёлая болезнь близкого родственника или его смерть.
  • Иные причины, которые признаны уважительными по суду.

Если денежные средства не поступили?

Что же делать, если работник вовремя предоставил больничный лист в бухгалтерию, но организация по каким-то причинам не переводит пособие по нетрудоспособности? В этом случае гражданин имеет полное право обращаться с заявлением в судебное учреждение или Трудовую инспекцию.

Заключение

В большинстве случаев выплаты по листу нетрудоспособности осуществляются как компанией-работодателем, так и самим фондом социального страхования напрямую сотруднику (работает такая система пока не во всех регионах). Максимальный период перевода денежных средств в соответствии с законодательством составляет от 10 до 15 дней. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — Фонд Социального Страхования (ФСС). Если сотрудником была получена производственная травма, то все дни больничного листа оплачиваются за счёт фонда.

Оплата больничного

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2019 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2019 году.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Правила оплаты больничного листа в 2019 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2019 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2019 году

Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Сроки оплаты больничного листа

Кто платит пособие

Прежде чем понять, в какой срок оплачивается больничный лист, разберем, кто и как осуществляет оплату. По Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, эта обязанность лежит:

  • на работодателях: они оплачивают минимальный срок больничного листа — 3 первых дня за свой счет, а оставшуюся часть пособия им возмещают из Фонда соцстрахования. Если речь идет о производственной травме, предприятие платит за весь срок лечения работника из собственных средств и вправе зачесть выплаченное пособие в счет взносов на травматизм (пп. 1 п. 1 ст. 8 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если травму рассматривают не как производственную, а как бытовую, пособие по ней платят по общему порядку;
  • на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий:
    • за 3 дня уже заплатил работодатель, а период временной нетрудоспособности длится больше;
    • предприятие зарегистрировано в регионе, где проводится пилотный проект в соответствии с Постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294;
    • организация на момент оформления бумаг о болезни уже ликвидирована;
    • работодатель находится на стадии банкротства;
    • суммы начисленных страховых взносов не хватает, чтобы компенсировать период временной нетрудоспособности;
    • больничный лист выдан для ухода за ребенком или в связи с карантином;
    • оплата производится в связи с больничным по беременности и родам.
Читать еще:  Оплата больничного листа в простое

Учтите: в регионах, где не действует пилотный проект, часть пособия платит работодатель, а вторую — ФСС, и деньги поступают работнику двумя разными платежами и иногда в разные сроки. Этот момент следует разъяснить человеку, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.

В какой срок оплатят

Выздоровевшему пациенту медработник выписывает документ, подтверждающий прохождение лечения. На его основании работник получает пособие. В законе № 255-ФЗ указано, в какой срок должны оплатить больничный лист, на расчет суммы и назначение выплаты работодателю дается 10 дней. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).

Допустим, в компании «Пион» установлено, что зарплату выплачивают не позже 8-го и не позже 23-го числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5-го числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8-го числа, то деньги Василий Иванович получит 8-го числа. Если не успеет (по закону есть время до 14-го числа), Петров получит пособие не позже 23-го числа.

Если выплаты осуществляет исключительно Фонд социального страхования после личного обращения гражданина, сроки оплаты больничного листа в 2020 году рассчитывают с учетом следующих моментов:

  • в общем случае на расчет суммы у чиновников 10 календарных дней с момента обращения застрахованного и еще 2 дня — на перечисление денег;
  • оплата производится не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, когда поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы, если в ФСС обратилась женщина:
    • уволенная в связи с ликвидацией юрлица или ИП;
    • прекращением полномочий частнопрактикующего нотариуса или адвоката (абз. 2 п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Если говорить о регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты», здесь правило, в какие сроки выплачивается больничный лист, немного отличается. В течение 5 дней работодатели передают всю информацию в ФСС. На ее изучение, принятие решения об оплате пособия и непосредственно перечисление денег у сотрудников ФСС есть 10 календарных дней. В итоге за 15-17 дней выздоровевшему должны выплатить на карточку всю сумму пособия.

Учтите: сроки всегда отсчитывают с даты обращения. И если работник принесет листок нетрудоспособности не сразу после выхода на работу, а позже (по закону он вправе предоставить документ в течение 6 месяцев после выздоровления), то и деньги он получит позже.

Что касается уволенных сотрудников, то для них сроки выплаты больничного листа в 2020 году стандартные. Деньги им выплачивают в ближайшую после расчета дату перечисления зарплаты (аванса) на предприятии, но в размере 60% независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Правила расчета и оплаты

Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы. По закону, заболевший работник получает от 60 до 100 процентов утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности:

  • 100% получает:
    • женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами;
    • сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
    • лица, получившие травму на производстве;
  • 80% утраченного заработка вернут лицам, которые имеют подтвержденный страховой стаж от 5 до 8 лет;
  • оплату в размере 60% заработка получат работники, чей стаж меньше 5 лет, и ранее уволенные лица (деньги у прежнего работодателя получит сотрудник, если он заболел в течение 30 дней после расторжения договора и никуда не устроился за этот период);
  • больничный, исходя из федерального показателя МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 рублей), рассчитывают лицам, чей трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо у них отсутствует заработок в предшествующие 2 года.

Пособие по больничному листу является доходом работника, с которого работодатель или ФСС удерживают НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Если вы решите самостоятельно посчитать, какую сумму получите на руки, не забудьте вычесть сумму налога. Но страховые взносы на такие выплаты не начисляют (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Учтите еще, что законодательно введены ограничения для размера больничного. Так, заболевший в 2020 году получит за 1 день болезни не меньше 370,85 рублей, но не больше 2150,68 руб.

Распространенные вопросы и ошибки

На работодателях лежит ответственность за правильный расчет, соблюдение правил, оплату пособия. Но есть ситуации, когда легко ошибиться. Чтобы не допускать ошибок, предлагаем небольшую таблицу с ответами на распространенные вопросы в этой сфере.

Больничный оплачивать или нет

Документ оформлен неправильно или с ошибками (правила заполнения этого документа описаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н)

Лист нетрудоспособности захватывает период, когда сотрудник фактически освобождался от работы (отстранен, находился в отпуске за свой счет, заключен под стражу)

Дни, когда человека освободили от работы, не оплачиваются, остальные подлежат оплате в общем порядке (ст. 9 закона № 255-ФЗ)

Период болезни приходится на праздничные нерабочие дни или выходные

Да (п. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ)

Человек пропустил срок и принес подтверждение болезни спустя 6 месяцев после его закрытия

Пациент нарушал режим, о чем стоит отметка в листке нетрудоспособности

За дни, когда нарушался режим, пособие выплачивают в меньшем размере — исходя из МРОТ (ст. 8 закона № 255-ФЗ)

Сотруднику открыт листок нетрудоспособности позже чем через 30 дней с даты увольнения

За пособием обратились родственники умершего работника

Да, если наследники обратились в течение 4 месяцев после смерти сотрудника (ч. 5 ст. 15 закона № 255-ФЗ, ст. 1183 ГК РФ)

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2019 году

Максимальная оплата больничного документа

Зависит от стажа:

  • Более 8 лет – 100% среднедневного дохода за 2 года.
  • От 5 до 8 лет – 80% среднедневного дохода за 2 года.
  • Менее 5 лет – 60% среднедневного дохода за 2 года.

Если трудовой стаж менее 6 месяцев или если травма или болезнь произошла из-за алкогольного или наркотического опьянения, то больничный оплачивают по МРОТ.

Лимит максимальных выплат по БЛ за 2014 год- 624 000 рублей.

  1. При простом заболевании типа ОРЗ, больничный документ может быть открыт до 15 дней.
  2. Если 15 дней мало на поправлении, то после решения врачебного совета больничный документ может быть продлен до 30 дней.
  3. При тяжелых болезнях больничный документ открывают на 4 месяца. После медицинской экспертизы бюллетень может быть продлена до 10 месяцев (при туберкулезе до 12 месяцев). Если прогноз негативный, то может быть присвоена инвалидность.
  4. Если лечение проходит в стационаре, то больничный документ открывают на весь период нахождения в больнице. Если после выписки еще необходимо время на восстановление, то бюллетень могут продлить на 10 дней.
  5. Родитель ребенка младше 7 лет может оформить больничный документ по уходу за ребенком до 60 дней. При определенных болезнях до 90 дней
  6. Если несовершеннолетнему 7-15 лет, то родителю могут оформить больничный несколько раз за год, по 15 дней. Если нужно больше времени, то созывается врачебная комиссия. За год максимум один родитель может оформить 120 дней (исключение онкологические заболевания и ВИЧ).
  7. Если несовершеннолетний старше 15 лет, то больничный документ родителю может быть предоставлен на 3 дня, по договоренности с врачом на 7 лет.
  8. Большой срок по больничному документу предоставляется при беременности и родам. Стандартно составляет 140 дней. Может быть увеличен или уменьшен при определенных обстоятельствах.
  9. Зубной врач или фельдшер могут оформить больничный документ максимум на 10 дней.
  10. По уходу за больничный родным документ может быть предоставлен максимум на 7 дней.
  11. Больничный документ могут предоставить при направлении врачом на лечение в санаторий и при карантине, а также при протезировании зубов.
  12. Выплаты по больничному документу зависят от стажа и зарплаты за последние два года.
  13. Первые три дня оплачивает работодатель за свой счет, дальше за счет фонда страхования.
  14. Даже после увольнения работодатель в течение 30 дней должен оплатить сотруднику больничный, в размере 60 процентов от СМЗ.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

Читать еще:  Что такое камеральная налоговая проверка ИП?
За кем ухаживает работник Максимальная продолжительность одного больничного в днях Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет Ограничения отсутствуют 60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС Ограничения отсутствуют 90
За ребенком 7-15 лет 15 45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом Ограничения отсутствуют 120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ Ограничения отсутствуют Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников 7 30

Как оплачивают больничный лист вы можете узнать в нашем подробном материале!

В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Благодаря документу о нетрудоспособности каждый работающий официально сотрудник может получить пособие в определенном размере по временной нетрудоспособности.

Помимо этого, документ подтверждает официальное отсутствие на месте работы. Он может быть предоставлен в следующих ситуациях: Местный доктор обязан курировать пациента с начала до конца болезни. Как правило, он выдается сроком на 15 дней.

Нетрудоспособным могут признать на врачебной комиссии до 10 месяцев, если больной болен туберкулезом. то могут освободить от работы сроком на 12 месяцев, но каждые 30 дней больной должен появляться на приеме Минимум на три дня ,максимум на 4месеца ,а потом на Врачебно-трудовую экспертизу.Обычно сперва на три дня ,потом на пять потом на месяц ,а далее все на четыре месяца ,а там на ВТЭК и на инвалидность,вот такие дела! Больничный лист дают на две недели, но не сразу конечно, придется несколько раз прийти на прием для продления( если врач посчитает нужным), потом создается комиссия врачей, где решают на сколько продлить еще, далее все зависит от состояния больного.

Срок больничного листа – важное знание, которое волнует почти каждого человека. Работодателя, потому что нужно знать, будет ли действительным лист, выписанный, например, на три месяца – ведь работодатель несет ответственность за начисление выплат по поддельному больничному листу

Работника же, потому что выздоравливать нужно в спокойном состоянии духа, чему не будут способствовать переживания по поводу, а хватит ли на это дней больничного. Сроки нахождения на определяет врач после осмотра пациента

Работодателя, потому что нужно знать, будет ли действительным лист, выписанный, например, на три месяца – ведь работодатель несет ответственность за начисление выплат по поддельному больничному листу. Работника же, потому что выздоравливать нужно в спокойном состоянии духа, чему не будут способствовать переживания по поводу, а хватит ли на это дней больничного. Сроки нахождения на определяет врач после осмотра пациента.

Заболел ребёнок

Для обеспечения присмотра и ухода за больным дитём выдаётся больничный лист.

Продолжительность его зависит от возраста ребёнка и тяжести (происхождения) недуга.

Рассмотрим этот вопрос подробно:

  • младше 7 лет – на всё время лечения (годовой максимум – 2 полных месяца); для особых заболеваний, определённых Приказом Минздрава от 2008/20/02 №84н, допустимое суммарное годовое время увеличивается до трёх месяцев на ребёнка;
  • дети от 7 до 15 – по факту заболевания 15 дней с учётом годового максимума 45 дней (№317-ФЗ 2013/25/11);
  • ребёнок до 18 с ограниченными возможностями – на всё время болезни, не превышая за год 120 дней (ФЗ от 2013/25/11 №317 и ФЗ от 2014/31/12 №495);
  • ребёнок до 18 с ВИЧ – полный реабилитационный курс без ограничений;
  • ребёнок до 18 с осложнениями после вакцинации или онкологией в анамнезе – всё необходимое время без ограничений (ФЗ 317 от 2013/25/11, ФЗ 495 от 2014/31/12, ФЗ 13 от 2009/09/02).

Когда в силу обстоятельств уход необходим взрослому ребёнку от 15 до 18 лет, то допускается выписка больничного от трёх до семи дней (в сумме один месяц за год) с формулировкой «уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении» (317-ФЗ, редакция от 2013/25/11, п.40).

Больничный лист для ухода оформляют только на одного человека, будь то родственник или родитель малыша. Для его получения надо предъявить свой паспорт и детскую медицинскую карту с комментарием педиатра. Если в семье заболело двое детей одновременно, то выдаётся только один листок для обеспечения ухода.

При превышении годового лимита по присмотру за болеющим ребёнком за сотрудником сохраняется место работы, но оплата «больных» дней уже не производится.

Оплата при увольнении и производственной травме

Интересные факты
Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Больше информации о том, какие печати должны стоять на больничном листе по этой ссылке https://otdelkadrov.online/6938-vidy-kolichestvo-pechatei-na-bolnichnom-liste-novogo-obraztsa

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Когда выдается больничный лист, на какой период

Больничный лист или лист о временной нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность лиц и дает право на получение в связи с этим пособия.

Выдается при острых хронических заболеваниях или их обострении, травмах и отравлениях, ортопедическом протезировании, карантине, долечивании в санаторно-курортных организациях, а также при искусственном прерывании беременности, беременности и родах, усыновлении ребенка или при уходе за больным ребенком. Не выдается лицам, проходящим медосвидетельствование или находящимся под стражей, административным арестом.

Существует также справка о временной нетрудоспособности, которая удостоверяет факт нетрудоспособности, дает право на освобождение от работы, но при этом без права получения пособия. Выдается в тех же случаях, а также при травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при острой алкогольной или наркотической интоксикации, при прохождении обследования.

Лист и справка о временной нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдаются со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на срок от 3 до 6 календарных дней. Больничный может продлеваться до 20 календарных дней, свыше 20 календарных дней – только по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), за исключением заболеваний, для которых установлен длительный срок (их перечень утверждается уполномоченным органом).

При уходе за больным ребенком больничный выдается не более чем на 10 календарных дней. Больничный по уходу за хронически больными детьми в период ремиссии не выдается.

При ортопедическом протезировании – не более чем на 30 календарных дней.

При госпитализации больничный выдается в стационаре со дня госпитализации и на весь период лечения.

Для работающих инвалидов больничный при ухудшении состояния здоровья в связи с их основным заболеванием выдается на срок до 2 месяцев, после чего они направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector