Оплата больничного при простое по вине работодателя

Как оплачивается больничный во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

• экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
• технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
• техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
• организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

• если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
• если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

• по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
• по вине работника – не заплатят ничего;
• простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Больничный во время простоя по вине работодателя

Кадровым работникам и бухгалтерам не всегда очевидно, каким образом необходимо оплачивать больничный при простое. Вопросы в основном возникают вокруг того, как и в каком размере начислять пособие по болезни в случае простоя как по вине работника или работодателя, так и при возникновении других нештатных ситуаций, в которых прямой вины сторон нет. Начать стоит с терминологии.

Что такое простой

Под простоем обычно понимают временную приостановку работы одного работника, отдела или всего предприятия по различным причинам. В качестве причины выступают:

• поломка оборудования;
• изменение методов работы, внедрение новых технологий;
• процесс реорганизации предприятия;
• нарушение сотрудниками или работодателем норм и правил охраны труда;
• техногенные аварии, катастрофы, теракты, стихийные бедствия;
• отсутствие средств для продолжения работы;
• задержка поставок или иные действия партнеров, препятствующие продолжению работы, и пр.

Перечень причин простоя не является закрытым, иногда возникают и другие основания для временной приостановки деятельности.

Больничный во время приостановки работы

Заболеть человек может в любое время, в том числе и в период простоя по вине работодателя. Но ответ на вопрос, оплачивается ли больничный во время простоя, не так прост, как кажется. Да, оплачивается, но не всегда, и при расчете необходимо учесть нюансы.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ , размер оплаты простоя зависит от его причины:

1. Если причиной простоя послужили действия сотрудника, то зарплату за этот период ему не заплатят.
2. Если введен простой по вине работодателя, оплата составит 75% среднего заработка. Средний заработок в этом случае рассчитывается с учетом норм статьи 139 ТК РФ и иных НПА, регулирующих этот вопрос.
3. Реже, но все-таки бывают случаи, когда причиной приостановки работы служат форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, теракты и пр.) или действия третьих лиц (например, недобросовестных партнеров). В этой ситуации за период простоя положена оплата не менее 2/3 оклада (ставки). Премии и прочие доплаты здесь не учитываются.

Обратимся к положениям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании граждан». При болезни работника в период простоя возможны три варианта.

Вариант первый: когда оплаты нет

Период болезни полностью приходится на время простоя. Сам простой оплачивается. В этом случае больничный не подлежит оплате, так как доход, утрату которого призвано компенсировать пособие, за работником сохранялся.

Пример расчета

Допустим, в ООО «Ромашка» введен простой по вине работодателя с 01 июня по 20 июня. Главный бухгалтер Романова предоставила лист нетрудоспособности на период с 12 по 20 июня. Так как заболела и выздоровела она в период простоя, пособие начислено не будет.

Но поскольку организация взяла на себя вину за простой, это время работнику надо оплатить в размере 2/3 среднего заработка.

Оклад Романовой составляет 12 000 рублей. Помимо этого, она получает квартальную премию 8000 рублей. Расчетный период отработала полностью (247 дней).

Ее средний дневной заработок составит:

Рассчитаем оплату за период простоя. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, значит, простой фактически составил 14 дней.

Второй вариант: частичная оплата

Болезнь наступила во время простоя и закончилась после возобновления работы. Оплачены будут только дни, приходящиеся на период после окончания простоя.

Пример расчета

В ООО «Тюльпан» из-за аварийного отключения электричества объявлен простой для всей организации с 01 по 15 июля. Главный инженер Семенов оформил больничный с 15 по 20 июля.

Оклад Семенова — 18 000 руб. Стаж — 10 лет. Предприятие работает по графику 5/2.

Отключение света произошло по вине третьих лиц, поэтому за время простоя сотрудник получит 2/3 оклада.

А за оставшиеся дни нетрудоспособности ему начислят пособие, рассчитанное обычным порядком.

Третий вариант: полная оплата

Сотрудник заболел до начала простоя. Этот вариант вызывает больше сложностей при подсчете. Оплачиваются все дни болезни. До начала простоя — обычным порядком, после — в том же размере, что и простой, но не больше «обычного» пособия, рассчитанного исходя их страхового стажа и среднего заработка.

Пример расчета

В ООО «Лютик» объявлен простой по вине работодателя для сотрудников склада с 5 по 15 августа. Заведующий складом Петров Н.Н. находился на лечении в санатории с 01 по 15 августа. Среднедневная зарплата Петрова составляет 500 руб., стаж работы — 9 лет.

В этих условиях он получит:

• за дни болезни до простоя;

• за дни простоя:

Если бы Петров заболел во время обычной работы, его пособие за эти дни (с 5 по 15 августа) составило бы:

Обратим внимание, что для расчета оплаты больничного используются календарные дни, а простоя — рабочие.

Так как сумма оплаты простоя меньше, чем было бы пособие, рассчитанное обычным порядком, то используем ее.

В конечном итоге Петрову выплатят:

Что выгоднее

Если оплата больничного, рассчитанная по стажу, меньше оплаты за простой, то сотрудник получит именно ее. Это делает невыгодным оформление больничного, например для молодых специалистов, не имеющих еще достаточного стажа. Допустимо ли не предъявлять больничный в этом случае? Формально да, закон этого не запрещает. Но важно учитывать следующий нюанс: отсутствие сотрудника на рабочем месте во время простоя без уважительных причин расценивается как прогул. Если, приостанавливая работу всего предприятия, руководство позволило работникам находиться дома весь срок приостановки, больничный во время простоя по вине работодателя занемогший сотрудник может не оформлять и получать две трети заработка все дни вынужденного «отдыха».

Больничный во время простоя: особенности оплаты

Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия за весь период отсутствия работника на предприятии по причине ухудшения здоровья. Но зачастую вопросы у бухгалтеров вызывает больничный во время простоя. Предлагаем разобраться, будет ли оплачен больничный лист сотруднику, по вине которого произошел простой. Также разберемся, оплачивается ли период временной нетрудоспособности, если он начался до возникновения простоя или во время простоя при отсутствии вины заболевшего работника.

Является ли простой предприятия рабочим временем

Простой – это временное приостановка деятельности компании по следующим причинам:

• организационным (когда отмечается недостаток рабочей силы, наблюдается недостаток снабжения. т.д.);
• техническим (авария, поломка оборудования и др.);
• технологическим (возникновение сложностей с отдельными процессами производства);
• экономическим (когда производство приостанавливается ради экономии ресурсов).

Реже простои случаются при отсутствии виновных действий со стороны работодателя или персонала – когда случается теракт, природный катаклизм, несвоевременная поставка сырья и т.д.

Важно! Ответственность за установление и подтверждение вины сотрудника в простое, а также за доказательство собственной невиновности, ложится на руководство предприятия.

От чего зависит, будет ли оплачен больничный во время простоя

Простой – это необычное рабочее время, поэтому не во всех случаях закон обязывает работодателей выплачивать больничное пособие. Возможность получения оплаты за период временной нетрудоспособности зависит от того, сохранялась ли за работником заработная плата за дни (часы) простоя, и если сохранялась – то частично или полностью.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Больничный во время простоя – что говорит закон

Согласно указаниям ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работникам, трудоустроенным на основании трудового договора и участвующим в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в каждом случае, указанном в действующих законах.

В ст. 7 упомянутого федерального закона говорится о том, что больничный во время простоя оплачивается в том же объеме, в каком за время простоя выплачивается зарплата, но не более, чем в размере компенсации, которую работник получил бы в качестве оплаты простоя:

• если пособие по временной нетрудоспособности оказывается меньше суммы, выплачиваемой за период простоя, пособие выплачивается в полном объеме;
• если больничное пособие оказывается больше выплат за время простоя, сотрудник получит только сумму, предназначенную в качестве компенсации за простой.

Как оплачивается период простоя

Порядок оплаты времени простоя на предприятии будет зависеть от того, установлена ли виновная сторона:

По чьей вине произошел простой	Оплата простоя
Нет вины ни работника, ни работодателя	Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанный по времени простоя.
Виновен сотрудник	Не оплачивается
Виновен работодатель	Не менее 75% среднего заработка

Важно! Если простой длился несколько часов, оплата рассчитывается исходя из среднего часового заработка сотрудника.

Общая выплата за все время простоя рассчитывается по приведенной ниже формуле:

ВПП = СДЗ х КДП х 2/3,

где ВПП – выплата за период простоя;

СДЗ – среднедневной заработок, рассчитанный в обычном порядке, описанном в ст. 139 ТК РФ;

КДП – количество дней простоя.

Как оплачивается больничный во время простоя в зависимости от начала периода нетрудоспособности

Время начала больничного отпуска также влияет на порядок оплаты периода нетрудоспособности:

Начало больничного	Порядок оплаты больничного
Работник получил больничный лист в период простоя	Оплачивается только время простоя (если простой произошел по вине нанимателя или при отсутствии вины работодателя и сотрудника) или только больничное пособие, если сумма оказывается меньше компенсации за простой.
Простой завершился, а сотрудник продолжает болеть	Больничное пособие будет выплачено за те дни, которые приходятся на обычный режим работы (не за период простоя). Первые 3 дня больничного по окончании простоя оплачиваются нанимателем, остальные дни – ФСС.
Работник оформил больничный лист, после чего начался простой	Больничное пособие начисляется за весь период болезни в обычном порядке. Но за дни до начала простоя расчет производится исходя из размера оклада, а за дни в период простоя – исходя из 2/3 оклада.

Пример – как оплачивается больничный во время простоя

Работник компании находился на больничном 5 календарных дней, 2 из которых приходятся на выходные. Предприятие в течение этих 5 дней находилось в состоянии простоя по вине нанимателя. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя. Средний дневной заработок сотрудника составляет 1250 рублей.

В выходные предприятие никогда не работает, значит, только 3 дня больничного приходятся на период простоя. За эти 3 дня больничное пособие выплачивается в размере 2/3 привычного заработка:

1250 р. х 3 дн. х 2/3 = 2500 рублей.

Если бы в обычные дни за счет трудового стажа пособие за период временной нетрудоспособности составило бы 625 рублей в день, больничный был бы оплачен в размере:

625 р. х 5 дн. = 3125 рублей (если бы не простой).

Данная сумма оказывается больше компенсации за время простоя, значит, работнику будет выплачено только 2500 рублей.

Законодательные акты по теме «Больничный во время простоя»

ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ	Причины возникновения простоя (перечень не является закрытым)
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ	Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
ст. 157 ТК РФ	Об оплате периода простоя

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику период простоя на предприятии, потому что работник трудоустроен в компании по совместительству и продолжает работать по основному месту работы.

Комментарий: Если вины сотрудника в простое не имеется, этот период должен быть оплачен. Тот факт, что работник продолжает трудиться по основному месту работы, роли не играет.

Ошибка: Бухгалтер применяет стандартные правила расчета больничного пособия за период простоя, тогда как листок не трудоспособности выдан по причине беременности и родов.

Комментарий: На больничный лист по беременности и родам общие правила расчета пособия за период простоя не распространяются. Пособие должно быть выплачено в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы.

Ответы на распространенные вопросы про больничный во время простоя

Вопрос №1: Сотрудник был неофициально освобожден от работы по причине выполнения гражданских обязанностей на основании статьи 170 ТК РФ. Должен ли оплачиваться больничный во время простоя?

Ответ: Нет, больничное пособие не назначается, даже если за сотрудником частично или полностью сохраняется зарплата.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный лист донора, если на работе простой?

Ответ: Если сотрудник сдавал кровь и/или компоненты крови несколько раз, и в течение года количество сданной им крови составило/превысило 2 стандартные дозы, больничное пособие должно выплачиваться в размере 100% оклада на протяжении всего года, вне зависимости от трудового стажа. Тот факт, что на предприятии наблюдается простой, не играет роли. См. ст. 10 Федерального закона от 09.07.1993 № 5142-1.

Больничный во время простоя по вине работодателя: правила оформления и оплаты

Закон РФ защищает права работников, поэтому если сотрудник не выполняет свои обязанности из-за приостановления работы по вине работодателя, ему в любом случае полагаются выплаты. Немного сложнее обстоят дела с оплатой, если работник ушел на больничный во время простоя по вине работодателя.

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ. В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа. В любом случае работник должен получить не меньше 60% от заработной платы. Следует понимать, что 100% или даже 80% среднего заработка сотрудник точно не получит, и это не будет считаться нарушением прав

Что нужно для оформления бюллетеня

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу. Никакие документы, кроме паспорта, не требуются. Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый.

Правила расчета больничного во время простоя

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

1. Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
2. После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).
3. Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит. Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Особенности оплаты в зависимости от момента открытия листа нетрудоспособности

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

1. Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.
2. Бюллетень открыт во время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности по вине работодателя, а закрыт уже во время возобновления деятельности. Страховые выплаты за дни болезни после окончания простоя начисляются по общим правилам.

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля. За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС. За июль-декабрь работник отработал все дни, его оклад составлял 57 тыс. рублей. Зарплата за время приостановления деятельности составит 38 тыс. рублей. (57 000 х 2/3).

1. Определяем заработок за шесть месяцев: 57 000 х 6 = 342 000.
2. Количество календарных дней за этот период – 184.
3. Высчитываем среднедневной заработок: 342 000 / 184 = 1 859.
4. Определяем размер денежного содержания из ФСС за период с 24 по 31 января: 1 859 руб. х 8 дн. х 80% = 11 898.
5. Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
6. Сравниваем расчеты: 11 898 > 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
7. Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
8. Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.

Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя

Если бюллетень открыт до начала приостановления работы и продолжился во время простоя, тогда страховое пособие начисляется следующим образом:

• за дни до начала приостановки работы – расчет по общим правилам;
• за дни полного или частичного приостановления деятельности предприятия – расчет по особым правилам.

Подведем итог

В промежуток времени, когда была приостановлена деятельность работника на предприятии по вине работодателя, за трудящимся частично сохраняется заработная плата. Если на это время попадают еще дни временной утраты трудоспособности, то расчет страхового пособия происходит по особым правилам.

Чтобы высчитать размер выплат, делают два расчета и выбирают меньшую сумму, которая не должна превышать размер денежного содержания по временной нетрудоспособности, которое полагается по общим правилам.

Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»: Видео

Закончил Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П.Павлова. Работаю терапевтом более 15 лет. Мой девиз в работе и в жизни: “Никогда не говори никогда.”