Разное

Какой максимальный срок плановой проверки трудовых инспекторов?

Энциклопедия решений. Срок проведения проверки трудовой инспекцией

Срок проведения проверки трудовой инспекцией

Общее ограничение времени проведения каждой из проверок (документарной или выездной) проводимой трудовой инспекцией как в плановом, так и внеплановом порядке, составляет 20 рабочих дней (ч. 1 ст. 13 Закона N 294-ФЗ). Срок проведения проверки, а также дата её начала и окончания обязательно указывается в распоряжении о проведении проверки (п.п. 4, 9 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ).

Внимание

Срок проведения проверки юридического лица, осуществляющего свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу (представительству) юридического лица (п. 23 Регламента 354н).

При этом в отношении плановой выездной проверки субъекта малого предпринимательства действует специальное ограничение, суммированный срок таких проверок всеми органами государственного и муниципального контроля (надзора) не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год (ч. 2 ст. 13 Закона N 294-ФЗ). Однако в нормируемую продолжительность такой проверки включается только время (в часах и минутах), фактически проведенное инспектором в процессе проверки непосредственно на объекте. В отношении же времени, затраченного трудовым инспектором на подготовку к плановой выездной проверке субъекта малого предпринимательства, на проведение необходимых исследований и экспертиз, а также на оформление результатов и материалов такой проверки вне территории работодателя действует общее ограничение срока в 20 рабочих дней. По завершении плановой выездной проверки субъекта малого предпринимательства в акте проверки и журнале учета проверок инспектор указывает даты, точное время, продолжительность (в часах и минутах) своего нахождения на территории работодателя.

Внимание

В 2016 – 2018 годах действует запрет на проведение трудовой инспекцией плановых проверок (выездных и документарных) в отношении субъектов малого предпринимательства, за исключением юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ранее привлеченных к ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде административного приостановления деятельности (ст. 26.1 Закона N 294-ФЗ).

Продление срока проведения плановой документарной проверки, а также внеплановых проверок (документарной и выездной) не допускается (п.п. 55, 81 Регламента N 354н). Продление срока возможно только в отношении плановой выездной проверки, которая в исключительных случаях может быть продлена руководителем государственной инспекции труда не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий не более чем на 50 часов, а микропредприятий не более чем на 15 часов (ч. 3 ст. 13 Закона N 294-ФЗ, п. 24 Регламента N 354н). Решение о продлении срока проведения плановой выездной проверки выносится руководителем трудовой инспекции (его заместителем) в виде дополнительного письменного распоряжения и доводится до сведения проверяемого работодателя не менее чем за 3 рабочих дня до окончания срока проведения проверки (п. 56 Регламента N 354н).

Вместе с тем, если при проведении документарной проверки (плановой или внеплановой) документы и пояснения, необходимые инспектору для проведения проверки, представлены не будут, либо после рассмотрения представленных пояснений и документов будут установлены признаки нарушений обязательных требований в сфере труда, то государственный инспектор труда вправе продолжить проведение проверки в выездной форме (ч. 10 ст. 11 Закона N 294-ФЗ, п.п. 52, 53, 70 Регламента N 354н). Для этого руководителем трудовой инспекции (его заместителем) издается дополнительное распоряжение на проведение выездной проверки сроком не более чем на 20 рабочих дней. В таком случае общий срок всей проверки (документарной и выездной) может составлять до 40 рабочих дней. А результаты всей проверки оформляются одним актом проверки по завершении выездной проверки (п. 65 Регламента N 354н).

Также законодательство предусматривает основания для прерывания выездной проверки. Так, если проведение выездной проверки (плановой и внеплановой) оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя (его представителя), либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности, либо в связи с иными действиями (бездействием) работодателя, повлекшими невозможность проведения проверки, государственный инспектор труда составляет акт о невозможности проведения проверки. В течение 3 месяцев со дня его составления трудовая инспекция вправе принять решение о проведении повторной проверки работодателя без предварительного уведомления (ч. 7 ст. 12 Закона N 294-ФЗ). Такое решение оформляется распоряжением с указанием сроков проведения проверки (письмо Роструда от 14.02.2017 N ТЗ/201-6-1).

А при проведении плановой выездной проверки субъекта малого предпринимательства в случае необходимости получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия она может быть приостановлена на 10 рабочих дней (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 294-ФЗ).

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Проверки, осуществляемые трудовыми инспекциями, проводятся на всех предприятиях вне зависимости от организационной формы. Несмотря на то, что о них руководитель предприятия узнает заранее, все равно остается чувство волнения, возникают вопросы: все ли документы подготовлены, соблюдены ли условия работы трудящихся.

Чтобы тщательно подготовиться, необходимо изучить полномочия ГИТ, узнать, как проводит проверки трудовая инспекция, а также привести в порядок и подготовить все необходимые документы.

Общие положения

Трудовой кодекс регламентирует основные моменты порядка проведения проверок ГИТ. Они бывают документальными (проверяют документы на территории ГИТ) и выездными (выезд инспекторов на территорию проверяемого), как внеплановыми, так и плановыми.

При плановых — соблюдаются определенные сроки, и предприниматель или руководитель предприятия может посмотреть, ждет ли его проверка. Для этого существуют специальные интернет-ресурсы, которые открыты для общего доступа.

Плановая проверка трудовой инспекции проводится не на всех предприятиях. Согласно ст.26.1 294-ФЗ, субъекты среднего и малого предпринимательства освобождаются от визита проверяющих органов до конца 2018 года, если они не работают в сферах тепло- и электроснабжения, энергетики, медицины или не заняты в социальной отрасли.

Внеплановые инспектирования могут проходить на любых фирмах и предприятиях. Они проводятся тогда, когда у трудовой инспекции появляются подозрение на несоблюдение трудовых прав (заявления от работников организации) или когда компания вовремя не устранила нарушения, обнаруженные при предыдущем визите.

Так же есть еще один вид проверок – предварительная проверка государственной инспекции труда. Она проходит в случае, если на компанию было подано заявление о несоблюдении прав трудящихся, но для инициирования внеплановой проверки сведений недостаточно.

В таком случае в ходе предварительной проверки сотрудники инспекции по охране прав трудящихся могут взять свидетельские показания рабочих, а также запросить пояснения по сложившейся ситуации от работодателя. Но при этом дача всех пояснений и предоставление требуемых документов или сведений необязательна.

Основания

Внеплановые и плановые проверки имеют разные причины для их проведения. Ход проведения незапланированных проверок регламентируется ст.360 ТК РФ. Основания для проверки трудовой инспекцией:

Работодатель вовремя не устранил нарушение, установленное инспекцией ранее.
В ГИТ поступили обращения с указанием на несоблюдения законных прав рабочих.
Поступление заявлений или обращений, в которых поясняется, что работодатель нарушает акты, содержащие нормы трудового законодательства.
В ГИТ поступило заявление от сотрудника фирмы с просьбой провести проверку по соблюдению условий безопасности труда на месте работы.
Проверка инспекции труда проходит по инициативе руководителя (заместителя) инспекции при распоряжении Президента, Правительства или прокуратуры.

Плановая проверка проводится раз в 3 года. Основания для нее:

После проведения плановой проверки прошел трехлетний срок;
С момента регистрации компании прошло 3 года;
С момента подачи заявления о начале деятельности организации прошло 3 года.

Как проводит проверки государственная инспекция по охране труда?

Каждая проверка организации трудовой инспекцией, будь то плановая или внеплановая, проводится примерно по одному алгоритму:

Оповещение о предстоящей проверке. Уведомить о ней инспекция труда должна за 3 дня, если она плановая, и за 24 часа, если внеплановая.
Непосредственно проведение. Сначала инспекцией делается запрос на предоставление копий необходимых документов, далее инспектор выезжает на место и после предоставления удостоверения и приказа по проверке приступает к своим непосредственным обязанностям.
Составление акта. В большинстве случаев данный документ составляется на территории проверяемого, но могут быть исключения – акт могут составить на территории проверяющего.
Вынесение предписаний. Этот пункт имеет место быть, если в проверяемой организации были найдены какие-либо нарушения.

Срок проведения

Если рассматривать вопрос, какие года проверяет трудовая инспекция, то ответ будет таков: в основном инспекторы проверяют документацию за последние 3 года, так как по периодичности плановые инспектирования могут проходить раз в 3 года. Внеплановые могут проходить чаще – по мере появления оснований для их проведения.

Срок проверки трудовой инспекции зависит от формы инспектируемой организации:

Компания с филиалами проверяется 60 дней;
На инспектирование субъектов малого бизнеса отводится двое суток и 2 часа;
Проверка микропредприятий должна пройти за 15 часов;
Остальные организации проверяются в течение 20 дней.

Требования к организации

Основные требования трудовой инспекции — соблюдение прав работника. Исходя из этого, инспекторы проверяют соблюдение работодателем следующих аспектов:

Правильное составление и соблюдение графика отпусков. Работники имеют право на предоставление им отпуска. Если сотрудник не ходил в отпуск более 2-х лет, это будет считаться нарушением.
Своевременная выдача зарплаты. Работники должны получать оплату своего труда 2 раза в месяц, что должно подтверждаться положением об оплате труда и бухгалтерскими выписками. Если в документах инспектор найдет несоответствия, он расценит это как нарушение.
Проверка инспекции труда — охрана труда. Соблюдение требований по охране труда — один из наиболее сложных аспектов работы трудовой инспекции. Для соблюдения всех требований по охране труда в штате должен быть специалист, который ведет журнал и читает инструктажи рабочим.
Сведения об аттестации рабочих. Если в организации проводятся мероприятия по аттестации специалистов, их результаты необходимо оформлять по определенным правилам.
Справки о медосмотрах. Инспекторы по охране труда не всегда интересуются этими документами, но все же лучше подготовить их заранее.

Из документов инспекторы проверяют:

Трудовые договоры.
Кадровые приказы.
Документы, взятые при приеме сотрудников на работу.
Трудовые книжки работников.
Бухгалтерские документы по зарплате сотрудников.
Больничные и графики отпусков.
Документы по рабочим графикам.
Журналы учетов.

Государственный акт

Акт, который выписывает инспекция после посещения организации, оформляется по специальной форме, которая утверждена приказом No141 Минэкономразвития. Акт проверки трудовой инспекции должен состоять из 2-х экземпляров, один из которых остается у проверяющего органа, а один – у работодателя или его представителя.

Оба экземпляра акта должны быть заверены подписями инспектора и работодателя. Если работодатель не согласен с итогами проверки, помимо подписи в актах он выражает свое несогласие в письменном виде.

Сведения, которые нужно указывать в акте:

Время и дата составления.
Название организации, которая проводила инспектирование.
Данные приказа о проверке.
Данные проверяющего инспектора.
Название инспектируемой организации.
Место проверки и ее длительность.
Данные о результатах проверки.
Сведения об ознакомлении с актом или отказе от ознакомления проверяемого работодателя или его представителя.
Данные о занесении записи в журнал проверок.
Подпись инспектора.

Как правило, акт пишется сразу после инспектирования (294-ФЗ от 26.12.2008г. ст.16 ч.1 и 4), однако бывают случаи, когда необходимо дождаться результатов экспертиз и испытаний, тогда на составление актов у инспекторов есть 3 рабочих дня.

Результаты

При проведении инспектирования, если нарушений выявлено не было, работодателю просто отдается акт. Однако такой исход бывает нечасто. Если проверяющий выявил какие-либо нарушения, то исходы могут быть следующие:

Выдача предписания для устранения нарушения с указанием сроков исполнения;
Наложение административного штрафа;
Приостановление деятельности организации.

Если нарушения незначительные и их можно устранить, то выдается предписание, замечания по которому нужно исправить в определенный промежуток времени. Если работодатель не соблюдает сроки устранения нарушений, на него накладывается штраф.

Также штраф может быть сразу приложен к предписанию. Самые распространенные причины для назначения штрафа:

Нарушения норм трудового права;
Допуск к работе сотрудника, который не имеет на это право и отрицает данный факт;
Прием на работу сотрудников без оформления договора, ошибки в нем;
Нарушение норм по охране труда;
Нарушения правил проведения проверки;

Приостановление деятельности компании, как правило, происходит из-за повторных нарушений норм трудового права, это:

Повторное умышленное уклонение от оформления сотрудников по договору;
Повторное нарушение закона по регулированию труда рабочих;
Повторное нарушение норм по охране труда.

Помимо этих исходов посещения инспектора – может быть еще один: назначение административного расследования. В этом случае составляется определение, копия которого отдается работодателю и потерпевшей стороне под роспись.

Расследование может быть назначено либо из-за выявления нарушений при текущей проверке, либо по жалобам работников. В ходе этого расследования с пострадавших берутся показания, а с работодателя – объяснения по сложившейся ситуации.

По окончании расследования проверяющий выносит определение об остановке – если факт нарушения не был доказан, или составляет протокол об административном нарушении и передает его в ГИТ.

Полезное видео

Заключение

Проверки, проводимые инспекцией труда – это «головная боль» работодателей. Однако без них никак: инспектора следят за соблюдением прав рабочих, за правильным ведением документации. Поэтому руководителям компаний, кадровым специалистам и бухгалтерам, чтобы пройти эти проверки «на отлично», нужно соблюдать все нормы трудового права и грамотно вести кадровую документацию.

С сегодняшнего дня трудовые проверки проводят по-новому. Посмотрите, что спросят

Новые правила трудовых проверок вступили в силу 22 октября 2019.

Что случилось

В новом регламенте описаны:

права и обязанности проверяющих и проверяемых лиц;
документы, которые могут быть истребованы у работодателя и у других органов в рамках госнадзора;
виды, сроки и порядок проведения проверок.

План проверок

Что это значит? Деятельность юрлиц и ИП относят к определенной категории риска, в зависимости от которой устанавливается периодичность проверок.

Определение категорий риска работодателей осуществляется автоматически подсистемой планирования АСУ КНД с использованием ведомственных отчетов Роструда (содержат данные о травматизме и задолженности по заработной плате), а также посредством системы межведомственного электронного взаимодействия с ФНС (содержит данные о численности работников, дате госрегистрации, виде экономической деятельности).

приоритет включения в ежегодный план работодателей с высоким и значительным риском, а также работодателей с наиболее часто выявляемыми фактами нарушений трудовых прав работников, неблагоприятными условиями труда, высоким уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
соблюдение требований Федерального закона № 294-ФЗ, устанавливающих предельные сроки проведения плановых проверок юрлиц и ИП, в том числе относящихся к субъектам малого предпринимательства;
соблюдение порядка подготовки ежегодных планов проведения плановых проверок, их согласования и представления в органы прокуратуры;
недопустимость включения в ежегодные планы проверок филиалов юрлиц как самостоятельных объектов проверки;
предварительное рассмотрение вопроса фактического осуществления деятельности работодателями, подлежащими включению в ежегодный план проверок, в том числе с направлением соответствующих запросов.

По новому регламенту планы проверок на 2020 год должны быть опубликованы на сайте Роструда до 10 ноября 2019 года.

Напомним, раньше они публиковались до 1 декабря.

Как часто и как долго

для категории высокого риска — один раз в 2 года;

для категории значительного риска — один раз в 3 года;

для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;

для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юрлица или ИП, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Срок проведения каждой плановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.

Продолжительность выездной плановой проверки рассчитывается из времени, фактически проведенного сотрудниками Роструда непосредственно на проверяемом объекте, не учитывая время, затраченное на подготовку проверки и оформление результатов и материалов проверки.

Трудинспекция может принять решение о продлении срока выездной проверки. Продевать срок документальной проверки Роструд не имеет права.

Внеплановые проверки

Основаниями для проведения Рострудом внеплановой проверки являются:

1) истечение срока исполнения работодателем выданного Рострудом предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) мотивированное представление должностного лица Роструда по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с работодателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших обращений и заявлений граждан, информации от органов власти, из СМИ о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан или причинения такого вреда;

3) поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращений и заявлений граждан, от органов власти, профсоюзов, СМИ о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок зарплаты, либо установлению зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
обращений и заявлений граждан, информации от органов власти, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения;
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК;
наличие приказа руководителя (замруководителя) Роструда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ, либо руководителя (замруководителя) территориального органа Роструда, изданного на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Срок проведения внеплановых документарной либо выездной проверок юрлиц и ИП, в том числе отнесенных в соответствии с законодательством к субъектам малого предпринимательства, не может превышать 20 рабочих дней.

Какие документы изучают трудинспекторы

Так, в список для работодателей вошли 26 видов документов. Среди них, в том числе:

документы, устанавливающие организационно-правовую форму работодателя, его права и обязанности, в том числе приказ о назначении руководителя организации, о назначении ответственных должностных лиц;
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, ПВТР и документы об ознакомлении с ними работников под роспись;
штатное расписание;
решения работодателя, принятые с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа;
документы, подтверждающие соблюдение порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
заявления, обращения, уведомления работников;
приказы работодателя, изданные в рамках трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, и данные об ознакомлении с ними работников под роспись;
документы, устанавливающие трудовые отношения, в том числе трудовые договоры, гражданско-правовые договоры;
документы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
документы, связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора, в том числе уведомления работников, должностные инструкции, трудовые книжки, бланки трудовых книжек и вкладышей в них, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, заявления работников, документы, представляемые при трудоустройстве, отказ в заключении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, приказы по личному составу, о прекращении трудовых договоров, об увольнении работников и иные документы, на основании которых изданы данные приказы, личная карточка формы Т-2;
документы, подтверждающие выполнение обязательных требований в сфере защиты персональных данных работников;
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты СОУТ, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, в том числе соглашения между работником и работодателем, графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного отпуска на части, записка-расчет при прекращении трудового договора, документы о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, письменные заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части оплаты труда, в том числе документы по начислению и оплате отпуска, выплате КНО при увольнении, устанавливающие систему оплаты труда, документы, устанавливающие порядок индексации зарплаты и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги, документы по начислению и выплате зарплаты, в том числе ведомости по начислению и выплате зарплаты, платежные поручения с приложением реестров перечислений, согласия работников на удержание из зарплаты, расчетные листки и приказы работодателя об утверждении формы расчетного листка, приказы об установлении простоя;
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части организации охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием, санитарно-бытовым обслуживанием, медицинским обеспечением, дополнительными гарантиями охраны труда отдельных категорий работников, обучения в области охраны труда, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
документы, подтверждающие наличие у работника инвалидности, а также срок действия таких документов, медицинские заключения, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.

сведения об отсутствии (наличии) задолженности по страховым взносам, по пеням и штрафам;
выписка из ЕГРН о правах на недвижимость;
сведения из бухгалтерской отчетности;
сведения из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
сведения о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушения законодательства;
сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;
сведения о сумме фактически уплаченных налогов за текущий финансовый год в бюджеты всех уровней;
сведения о наличии (отсутствии) задолженности плательщика страховых взносов;
сведения о размере ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве;
сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, о нахождении в розыске.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Общие положения

Основания

Работодатель вовремя не устранил нарушение, установленное инспекцией ранее.
В ГИТ поступили обращения с указанием на несоблюдения законных прав рабочих.
Поступление заявлений или обращений, в которых поясняется, что работодатель нарушает акты, содержащие нормы трудового законодательства.
В ГИТ поступило заявление от сотрудника фирмы с просьбой провести проверку по соблюдению условий безопасности труда на месте работы.
Проверка инспекции труда проходит по инициативе руководителя (заместителя) инспекции при распоряжении Президента, Правительства или прокуратуры.

Плановая проверка проводится раз в 3 года. Основания для нее:

После проведения плановой проверки прошел трехлетний срок;
С момента регистрации компании прошло 3 года;
С момента подачи заявления о начале деятельности организации прошло 3 года.

Как проводит проверки государственная инспекция по охране труда?

Оповещение о предстоящей проверке. Уведомить о ней инспекция труда должна за 3 дня, если она плановая, и за 24 часа, если внеплановая.
Непосредственно проведение. Сначала инспекцией делается запрос на предоставление копий необходимых документов, далее инспектор выезжает на место и после предоставления удостоверения и приказа по проверке приступает к своим непосредственным обязанностям.
Составление акта. В большинстве случаев данный документ составляется на территории проверяемого, но могут быть исключения – акт могут составить на территории проверяющего.
Вынесение предписаний. Этот пункт имеет место быть, если в проверяемой организации были найдены какие-либо нарушения.

Срок проведения

Срок проверки трудовой инспекции зависит от формы инспектируемой организации:

Компания с филиалами проверяется 60 дней;
На инспектирование субъектов малого бизнеса отводится двое суток и 2 часа;
Проверка микропредприятий должна пройти за 15 часов;
Остальные организации проверяются в течение 20 дней.

Требования к организации

Правильное составление и соблюдение графика отпусков. Работники имеют право на предоставление им отпуска. Если сотрудник не ходил в отпуск более 2-х лет, это будет считаться нарушением.
Своевременная выдача зарплаты. Работники должны получать оплату своего труда 2 раза в месяц, что должно подтверждаться положением об оплате труда и бухгалтерскими выписками. Если в документах инспектор найдет несоответствия, он расценит это как нарушение.
Проверка инспекции труда — охрана труда. Соблюдение требований по охране труда — один из наиболее сложных аспектов работы трудовой инспекции. Для соблюдения всех требований по охране труда в штате должен быть специалист, который ведет журнал и читает инструктажи рабочим.
Сведения об аттестации рабочих. Если в организации проводятся мероприятия по аттестации специалистов, их результаты необходимо оформлять по определенным правилам.
Справки о медосмотрах. Инспекторы по охране труда не всегда интересуются этими документами, но все же лучше подготовить их заранее.

Из документов инспекторы проверяют:

Трудовые договоры.
Кадровые приказы.
Документы, взятые при приеме сотрудников на работу.
Трудовые книжки работников.
Бухгалтерские документы по зарплате сотрудников.
Больничные и графики отпусков.
Документы по рабочим графикам.
Журналы учетов.

Государственный акт

Сведения, которые нужно указывать в акте:

Время и дата составления.
Название организации, которая проводила инспектирование.
Данные приказа о проверке.
Данные проверяющего инспектора.
Название инспектируемой организации.
Место проверки и ее длительность.
Данные о результатах проверки.
Сведения об ознакомлении с актом или отказе от ознакомления проверяемого работодателя или его представителя.
Данные о занесении записи в журнал проверок.
Подпись инспектора.

Результаты

Выдача предписания для устранения нарушения с указанием сроков исполнения;
Наложение административного штрафа;
Приостановление деятельности организации.

Нарушения норм трудового права;
Допуск к работе сотрудника, который не имеет на это право и отрицает данный факт;
Прием на работу сотрудников без оформления договора, ошибки в нем;
Нарушение норм по охране труда;
Нарушения правил проведения проверки;

Повторное умышленное уклонение от оформления сотрудников по договору;
Повторное нарушение закона по регулированию труда рабочих;
Повторное нарушение норм по охране труда.

Полезное видео

Заключение

Торговля на форекс без вложений собственного капитала

Торговля на бирже Форекс без вложений собственного капитала. 5 лучших способа для начинающего

А действительно ли есть Форекс брокеры, позволяющие зарабатывать с нуля? Мы ответим на эти вопросы в данной статье, так что настоятельно рекомендуем дочитать её до конца.

Большинство людей воспринимает валютный рынок как место, где можно зарабатывать. Но удастся ли обычному человеку получить прибыль на Форекс с нуля, то есть, без вложений? Забегая наперед, мы ответим, что можно. Ведь Forex брокеры в борьбе за клиентов периодически запускают различные акционные конкурсы, благодаря которым совсем без вложений собственного капитала можно торговать на Forex. Но у каждого брокера по такой акции свои условия. О них мы также поговорим в этом материале.

РЕКОМЕНДУЕМ: ТОП 3 ЛУЧШИХ БРОКЕРА НА 2020 ГОД

5 способов, как получить средства для торговли на Форекс

Необязательно брать деньги для трейдинга на валютном рынке из своего кошелька, есть много других способов, торговать без вложений:

Бездепозитный торговый счёт. Вы регистрируетесь у брокера из нашего списка, после чего он пополняет ваш счет на небольшую сумму. Для новичка это то, что нужно, так как позволяет без вложений торговать на бирже Форекс в условиях реального счета. Размер бонуса может варьироваться в пределах $5-$200. Таким образом, даже, если технический анализ будет выполнен неверно и трейдер понесет убытки, не страшно, так как свои средства трейдер не потеряет. Участвовать в конкурсах. Брокерские дома часто объявляют конкурсы на демо-счетах по разгону депозита. К примеру, трейдеру нужно на учебном счете разогнать свой депозит до максимальных значений, причем сделать это необходимо в строгих временных рамках. В качестве приза за первое место – награда 50-1000 долларов США на реальный счёт. Вот вам и торговля на бирже Форекс без личных вложений. Написание постов на Форекс форумах за денежное вознаграждение. Часто брокеры, в рамках раскрутки своих форумов, устраивают долгосрочные акции, по условиям которых нужно зарегистрироваться на форуме, открыть трейдерский счёт и писать осмысленные посты. В конце месяца всё заработанное перечисляется на реальный счет, где нужно наторговать свыше этой суммы. Всё, что больше – то и ваше. Принимать участие в партнерских программах. Ещё один популярный способ вести торговлю без собственных вложений. В рамках сотрудничества с брокерами трейдеру нужно всячески привлекать новых клиентов, а в качестве вознаграждений он будет получать денежное вознаграждение, которое будет зачисляться на его торговый счёт. Это может быть единый процент за пополнение либо % от количества открытых клиентами лотов. Здесь уже всё зависит от договоренностей с брокерами. Обучаться в Школах инвесторов-управленцев. Форекс брокеры иногда практикуют прохождение обучения прибыльной торговле на рынке Forex, чтобы трейдеры работали с ПАММ-счетами. Они могут предоставить им свои инвесторские средства, где трейдер от успешной торговли будет получать доходность в процентах.

Бездепозитные Форекс-брокеры 2020: список самых проверенных площадок

Не все брокерские дома раздают бездепозитные бонусы, однако мы нашли несколько проверенных ДЦ:

А теперь о каждом мы расскажем подробнее.

FreshForex

Всем новым клиентам посвящается “Бездепозитный бонус $2020” от брокера FreshForex. Получить его на официальном сайте.

Теперь новички могут торговать на бирже Форекс без вложений собственного капитала, а всё наторгованное оставить себе. Проще говоря, каждый новый клиент получает от ДЦ FreshForex на торговый счет $2020. Клиенту достаточно лишь пройти регистрацию. Причем сразу нет необходимости подтверждать личные данные.

Как вывести полученную прибыль от бонуса?

Подключите уведомления о публикациях интересных предложений и акций. Торговать можно 7 дней с момента зачисления на бонусный счёт 2020 USD. Пополните свой счет на размер прибыли или более. В течение 30 дней нужно закрыть 1 лот, который равен $5 прибыли. Напишите своему менеджеру, чтобы он перевел вашу прибыль в ячейку «Баланс».

Срок действия бездепозитного бонуса: с 13 декабря 2019-го по февраль 2020-го.

Внимание! Вывести размер бонуса ($2020) не получиться, а вот прибыль, наторгованную с этой суммы можно снять.

InstaForex — брокер предлагающий бонус без вложений

Этот бездепозитный бонус от брокера InstaForex имеет название “$1000 STARTUP”, который явно поможет в торговле на бирже Форекс с нуля.

Условия предоставления бонуса

Данная акция действует на валютных счетах типа Standard, открытых в USD с 29/03 2019-го. Торговые счета на МТ5 в этой акции не участвуют.

Оферта предоставления бонуса “$1000 STARTUP выглядит так:

Конкурс “Снайпер” от известного брокера InstaForex

Конкурс проводится в рамках бесплатных демо-счетов еженедельно. Минимальный вкладываемый депозит $10 тыс. Длится конкурс 1 неделю. Призовой фонд — $1500. Идеальный шанс попробовать торговлю на бирже Форекс без вложений денег с выводом прибыли.

Как поучавствовать в еженедельном конкурсе “Снайпер”?

Зарегистрироваться в конкурсе и ознакомиться более подробно сего условиями можно по этой ссылке (здесь рефка).

Конкурс “Большой Путь” от InstaForex

Ещё один конкурс от брокерского дома InstaForex: «Большой Путь». Приз в $55 000 предоставляет реальные шансы побороться за настоящие деньги, ничем не рискуя. Ведь трейдинг вести на валютном рынке необходимо на демо-счете.

Примечательным является то, что этот конкурс состоит из 4-х этапов. На каждом этапе трейдер должен создавать новый демо-счёт. Кроме денег в качестве выйгрыша будут даны специальные баллы. Их победитель может использовать в конце конкурса.

Вот основные правила конкурса «Большой Путь»:

Ознакомиться с другими подробностями этого состязания можно на официальном сайте.

Конкурс Lucky Trader от InstaForex

Конкурс проходит каждые две недели на демо-счетах. Это означает, что есть возможность торговать на бирже Форекс с нуля. Если удастся победить, можно немножко разбогатеть, ведь победителю достанется 3 000 USD. Это небольшая сумма, но, тем не менее.

Вот сводка правил конкурса “Lucky Trader”:

Торговые условия следующие:

Ознакомиться с остальными подробностями можно на официальном сайте брокера.

Рекомендуем посмотреть: Торговля без собственных вложений с InstaForex

ЛУЧШИЕ ФОРЕКС БРОКЕРЫ, ПО ДАННЫМ РОССИЙСКОГО РЕЙТИНГА НА 2020 ГОД:

Лидер с 2007 года. БЕСПЛАТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ 2020 | обзор/отзывы 1998 год. FCA, НАУФОР. ПРОГРАММА: КЭШБЭК НА СЧЕТ | обзор/отзывы 1997 год. Нацбанк РБ. ИЗ 50$ ДО 5.000$ | обзор/отзывы 2007 год. FinaCom. + 20% К ВАШЕМУ ДЕПОЗИТУ | обзор/отзывы

А ТАКЖЕ ЛУЧШИЙ БРОКЕР БИНАРНЫХ ОПЦИОНОВ НА СЕГОДНЯ:

Самые выгодные условия! ТОРГОВЛЯ БЕЗ ВЕРИФИКАЦИИ | обзор/отзывы

Alpari — предлагает 3 способа бездепозитной торговли без вложений собственного капитала

Один из крупнейших и уважаемых Форекс брокеров Alpari также есть, что предложить для желающих торговать без собственных вложений с выводом денег.

В рамках брокерского дома Альпари трейдеры новички могут рассчитывать сразу на участие в трёх бездепозитных конкурсах:

«Formula FX».
«Trader Wars».
«Виртуальная реальность».

Рассмотрим каждый конкурс по отдельности.

«Formula FX»

Это конкурс с различными призовыми фондами и другими призами. Узнать подробнее и зарегистрироваться можно на официальном сайте брокера.

«Trader Wars»

Эта акция предполагает формирование собственной команды для достижения скорейшей победы. Самый активный в части получения профитных сделок трейдер, может рассчитывать на приз $1000.

Тур длится 3 недели. Призовой фонд: $2 300, а также 37 700 ALP.

«Виртуальная реальность»

Данный конкурс предполагает трейдинг на 11 недель. Он делится на 4 тура. Призовой фонд тура: $2 190 USD и 50 000 ALP.

Подробная инфо о данном конкурсе на официальном сайте брокера. Там же нужно и зарегистрироваться.

РЕКОМЕНДУЕМ ПРОВЕРЕННЫХ ФОРЕКС БРОКЕРОВ, РАБОТАЮЩИХ ПОРЯДКА 20 ЛЕТ!

Заключение

Мы кратко описали условия брокеров, с которыми воможно торговать не требуя обязательных вложений собственных денег, а всю полученную прибыль в результате выигрыша трейдер вправе вывести себе на банковскую карту или любую платежную систему. Практически вся торговля предполагает манипуляции на демо-счетах.

Регистрируйтесь и участвуйте у всех трёх представленных Форекс брокеров и увеличивайте тем самым свои шансы на победу. Удачи Вам!

Торговля на форекс без вложений собственного капитала

Возможна ли торговля на форекс без вложений? Без использования собственного капитала?

Да, вариантов торговать бесплатно на форексе предостаточно.

Однако, из обилия информации не просто найти информацию, заслуживающую внимания .
И часто поиски оборачиваются потерей времени, ведь не поленившись изучить условия большинства бесплатных акций брокеров, можно навсегда разочароваться в бездепозитных бонусах и возможности торговать бесплатно. 99% подобных акций ограничены по времени и требуется отработка большого числа лотов.

В рамках данной статьи я опишу действительно самые выгодные и доступные предложения форекс брокеров, познакомившись с которыми, можно торговать исключительно бесплатно и выводить хорошие суммы без вложений собственного капитала.

1. Моментальный бездепозитный бонус на лучших условиях вывода прибыли без вложений

Очень популярный форекс брокер

Бонус выдается всем новым клиентам

Бонус легко получить и вывести прибыль

Бонус без отработки (!) – легко вывести прибыль

2. Десять реальных рублей (не бонусы!) за 1 сообщение

От популярного форума – заработок до 80.000 руб/месяц

Популярный форекс форум начиная с 16 апреля 2018 платит за общение реальные деньги за сообщения в определенном разделе, которые можно вывести раз в неделю!

Общайтесь о форексе или другие темы о жизни, компьютерный играх, работе, путешествиях, автомобилях, современной технике и многом другом с реальной пользой.

(минимальная длина сообщения 2 строчки – около 200 символов)

Обратите внимание: это реальные деньги, а не бонусы. Вывод без всяких условий

3. Реальные деньги за статьи. В среднем 350 рублей за небольшую статью. Вывод доступен сразу

Принять участие можно в любое время

Популярный форекс форум проводит акцию: в течение всего 2018 участникам предлагается написать ответы на популярные в интернете вопросы. Призовой фонд более миллиона рублей будет распределен между всеми участниками. Больше всех получат те, кто напишет интересные статьи, которые наберут больше всего лайков от других пользователей и незарегистрированных участников.

Призовой фонд делится на всех: каждые 2 месяца более 400.000 рублей будут переведены участникам.

(Среднее вознаграждение составляет 346 рублей за статью от 500 символов!)

Обратите внимание: это реальные деньги, а не бонусы. Вывод без всяких условий

*4. Как получить десятки тысяч бездепозитных бонусов для форекс без отработки и пополнений?

*Лучший вариант для тех, кто любит общаться

Как многократно получать бездепозитные бонусы?

Существует еще один отличный способ торговли на форекс бесплатно, не вкладывая собственный капитал.

Но тут нет 100% халявы. Бонусы с которых вы сможете снимать прибыль без отработки будут платить как зарплату за ваше общение на популярном форуме.

Это должно быть сложно?

Скорее всего, вам покажется, что это слишком сложно и не для Вас. Но уверяю, это лишь первое впечатление. На самом деле зарабатывать даже 500 рублей бонусов в день, это дело 1-2 часов.

А если я ничего не знаю о форекс или не хочу о нем говорить?

На форексе больше тысячи тем, которые совсем не связаны с форексом. Даже если вы никогда не пробовали торговать, легко сможете найти интересную для себя тему.

В разделе – как мы живем – сотни тем, которые волнуют наше общество. Здесь платят не меньше, чем в разделах, посвященных форексу.

Не менее просто общаться в разделе “Кругозор”. Темы данного раздела косвенно связаны с форексом.

Например тема “Как вы рассказываете другим, что теперь вы трейдер? Действительно, интересная и актуальная тема, наверно, ваши домашние уже задают вопросы ). Или вот “Семья, родные и трейдинг. Конфликт или понимание.

Когда можно вывести деньги?

Все просто – любая прибыль, которая будет доступна к выводу. Например, ваш бонусный депозит равен 25000 рублей. После успешной торговли сумма на счету стала равна 40000 рублей. Разницу, а это 15000 рублей сможете вывести – теперь это уже ваш капитал.

Как долго можно торговать на бонусы с форума?

Форум существует уже более 6 лет. И все время на нем существовала бонусная программа. Она помогает форуму развиваться, а так же рекламирует спонсора форума. Не стоит удивляться щедрости – ведь своим общением вы также помогаете форуму.

Осталось много вопросов, где прочитать подробнее?

Досконально все описано в разделе ” Бонусная программа “.

Обязательно изучите правила, существует не мало нюансов, например, размер поста должен быть от 2 х строк, необходимо сразу прикрепить счет, иначе бонусы не зачислят, есть безбонусные разделы и так далее, не поленитесь, а изучите данную страницу, чтобы не сделать ошибок.

Перечисли полезные темы на форуме?

Большой раздел, посвященный авторским наработкам опытных форумчан. Здесь можно найти мнение и торговые сигналы опытных трейдеров, которые делятся своими знаниями и наработками. Разумеется, здесь найдете много полезной информации, если только начинаете карьеру трейдера

Здесь профессиональные аналитики компании высказывают мнение на ход валюты, дают свою оценку состоянию рынка, а также трактуют поступившие экономические новости.

Описываются сотни торговых стратегий, разделенных на разделы, использующие скользящие средние, скальпирующие, стратегии Билла Вильямса, стратегии с использованием объемов, сеточные стратегии, использование мартингейла, усреднения, лока и многие другие.

Вы уже слышали рекомендацию опытных трейдеров об обязательном ведении дневника трейдера? Очень удобно вести дневник на форуме, делясь своими мыслями и переживаниями, выкладывая скрины и получая за это вознаграждения.

Обзоры валютного рынка, различные конкурсы, прогнозы валютных пар, экзотические валюты, нефть, газ платина.

Любые вопросы о форекс можно задать сюда, участники отвечают очень быстро и подробно.

Разумеется, я смог описать только небольшое количество тем, на форуме десятки разделов и сотни тем и каждая интересна по своему.

Надеюсь, статья помогла вам найти лучшие способы торговли без использования своего капитала. Желаю всем удачи и заработка хороших средств с форекса без вложений. Есть люди, которые заработали очень серьезные деньги на подобных акциях, чего желаю и вам.

Чем дополнить обучение по книгам?

К аждый день по будням (с 6:30 до 18:30 ) проходят бесплатные онлайн занятия – в неделю более 50 (!) различных уроков – теория и практика трейдинга. Ведут учителя в режиме реального времени, практические уроки ведут реальные опытные трейдеры.

Бесплатно / без регистрации. Есть чат. Рекомендую!

Мотивация для обучения трейдингу -результаты реальных трейдеров

миллионеров (графики доходности, подробное обсуждение работы):

П очему у одних форекс брокеров % успешных клиентов

доходит до 40% , а у других не дотягивает до 5% ?

Эксклюзивно: 3 способа в торговле на Форексе без вложений

Торговля на Форекс без вложений существует, но сразу скажем, что мы не являемся сторонниками данного входа на валютный рынок. Торговлю на Форекс без вложений можно поставить чуть выше торговли на демо-счёте и гораздо ниже полноценного трейдинга на собственные средства.

Работа на Forex или игра? Вы должны определиться с этими важными стилями торговли, опираясь на свой темперамент и возможности, еще до того как откроете свой первый ордер и внесете деньги на торговый счет.

Как получить заработок на Forex без вложения своих денег

Как заработать деньги на Forex без первичного взноса? На первый взгляд этот вопрос может показаться глупым.

Каждый новичок знает, что Forex – это тот рынок, на котором свободно покупаются и продаются разные валюты. Поэтому для того, чтобы заработать какую-либо прибыль на рынке, необходимо иметь валюту определенной страны и только тогда можно обменять её на другую валюту.

Реальна ли торговля на Форекс без вложений? Да, это реально. Но торговля без вложений не принесёт трейдеру существенного дохода. И поэтому если вы решите стать серьёзным игроком на рынке Форекс, рано или поздно вам придётся открыть реальный счёт. Также нужно отметить, что возможно зарабатывать деньги без вложений, но деньги будут поступать не из открытого рынка, а от брокеров.

Долгожданные способы торговли на Форексе без капитала

Есть несколько способов заработка денег и торговли на Форексе без вложений. Сейчас мы рассмотрим каждый из этих трёх способов:

Недепозитный счёт.
Брокер открывает для вас недепозитный счёт с минимальной суммой денег. Вы не сможете снимать деньги с такого счёта (это было бы слишком лёгкой игрой), но вы сможете набить руку в реальной торговле. В случае, если ваша торговля окажется успешной, то вы сможете снять средства со своего счёта. Таким образом, у трейдера появляется не только шанс торговать на Форекс без вложений, но и еще получить ценный опыт использования торговой платформы. Тем не менее, такие фонды размещаются для того, чтобы трейдеры могли торговать на Форексе без вложений и потом зарабатывать деньги на счету у того же самого брокера. Для того, чтобы начать торговать и зарабатывать на валютной бирже без вложений, нужно зарегистрироваться на сайте брокера, открыть недепозитный счёт и начать его увеличивать.
Партнёрские программы.
На сегодняшний день «партнёрская программа» – это один из наиболее популярных способов заработка денег на финансовой бирже без вложений. Суть заключается в том, что вы привлекаете новых клиентов для брокерских компаний, и как только эти трейдеры-новички начинают торговать, вы получаете свой заработок. И естественно в итоге с помощью этих заработанных средств вы можете осуществлять свою торговлю на Форексе без вложений.
Специальные форумы.
В сети есть определённые форумы, которые предоставляют вам деньги (бонусы) за торговлю. Ваша задача торговать с помощью этих денег и если зарабатываете средства, которые превышают размер предоставленного вам бонуса, то разница полностью достаётся вам. Всё что необходимо – это размещать посты в их форумах. И за каждый пост вы будете получать определенную сумму бонуса. Дальше сумма бонуса будет зависеть от количества постов, которые вы разместите на таком форуме.

Вы можете начать торговать без наличия стартового капитала

Как вы видите, безвыходных ситуаций нет. Если вы хотите начать свою карьеру в качестве трейдера, но у вас нету средств для открытия счёта, всегда есть способы, которые помогут торговать на Форекс без вложений.

Но при этом необходимо помнить, что прежде чем начинать реальную торговлю на валютной бирже, нужно пройти как минимум базовый курс обучения. Это поможет вам хорошо ориентироваться на финансовом рынке, понимать принцип его работы, а так же причины возникновения ценовых колебаний и смены направлений рыночных трендов.

Несмотря на то, что вы не инвестируете в начальный этап торговли своих средств, вы всё равно рассчитываете на то, что ваши торги окажутся прибыльными. Поэтому обязательно нужно подготовиться к реальной торговле.

Кроме обучения в этом вам поможет открытие демо-счёта. С помощью торговли на демо-счёте вы увидите, как ведёт себя рынок, и сможете протестировать свою стратегию и тактику торговли на рынке.

Торговля на Форекс без вложений – это реально. И если вы отнесетесь ответственно к началу своей карьеры трейдера на Форексе, то вы гарантированно получите свою прибыль!

Заработок на форекс без вложений или как стартовать с нуля

На улице кризис, который, к сожалению, не скоро закончится. Для многих сейчас актуален поиск дополнительного заработка, в том числе и в интернете. Поэтому было решено подготовить полезный материал на эту тему. Любой может получить стабильный источник дохода, если этого очень захотеть и постараться.

В данной статье пойдет речь о том, как заработать на форексе без вложения денег, практически с нуля, где взять стартовый капитал для торговли на реальном счете, конечно же, не с целью просто поторговать, а реально зарабатывать – это актуально для трейдеров.

Большинство новичков считают, что необходимы существенные вложения собственных средств для старта и торговли на валютном рынке, поэтому избегают отличную возможность заработать. Некоторые полагают, что это лишь способ для крупных игроков присвоить себе деньги более мелких или пустая трата времени и нервов. Каждый имеет право на собственное мнение. Что касается нас, мы по-прежнему считаем Форекс отличным способом для заработка реальных денег. Просто, подходить нужно с умом и не жадничать.

Среди наших и ваших знакомых есть те, которые уже несколько лет успешно торгуют на рынке форекс без вложений с нуля, не истратив ни копейки личных средств. Правда, миллион долларов они также не заработали, но дополнительный доход имеют хороший и все еще находятся в поиске идеальных стратегий для трейдинга. И стабильный доход, по их словам, обеспечивает торговля советниками , некоторые из них есть у нас на сайте.

Разумеется, большинство участников рынка теряют свои вклады, и вам не хотелось бы быть в их числе. Вряд ли можно назвать рациональным поступок, который заключается в переводе на торговый счет брокера существенную часть зарплаты или заначки, если вы практически ничего не знаете о принципах заработка на валютном рынке. Не разумно тратить свои деньги на то, в чем не разбираешься – это большая глупость.

Тогда возникает два вопроса:
Где же взять первоначальный капитал?
Как начать торговлю без собственных вложений?

Существует немало вариантов, но описанные здесь только проверенные на практике. Многие их используют по сей день, и из этой статьи вы узнаете про самые успешные методы заработка на форекс без каких-либо вложений.

Партнерские программы форекс брокеров

Данный способ отлично подойдет владельцам собственного сайта или форума, тематика которого посвящена финансам или трейдингу. Те кто не имеют своего веб-ресурса тоже могут зарабатывать путем размещения реферальных ссылок брокеров форекс на форумах, блогах и других сайтах, где это является возможным. Вашей задачей будет являться реклама какого-либо форекс-брокера, с целью привлечь новую аудиторию, которая будет регистрироваться и торговать у них на реальных счетах.
От объема закрытых сделок каждого привлеченного клиента брокер будет начислять денежное вознаграждение, а непосредственно торговлей вам заниматься не нужно. Преимущество этого способа состоит в том, что вы получаете доход не зависимо от прибыльности-убыточности закрытых сделок. Вы просто увеличиваете свой заработок за счет привлечения новых трейдеров и увеличения общего объема закрытых ордеров.

Чтобы заработать на без вложений у брокера, вам необходимо стать его партнером, пройдя соответствующую регистрацию, и получить реферальную ссылку, которую нужно разместить на веб-ресурсе. Советуем ознакомиться с партнерскими программами различных брокеров и выбрать самую выгодную для себя.

Roboforex . Партнёрские программы до 5-ти уровней. Вознаграждение до 40%от спреда.

Instaforex . Вы будете получать партнерскую комиссию в размере 1.5 – 5.3 пункта от каждой сделки, привлеченных вами клиентов.

Мы рекомендуем проверенный FxCash.

Ваше вознаграждение – 10% от части рибейта, который получит привлеченный вами трейдер. Это меньше, чем у указанных выше брокеров, но сервис предлагает отличные условия: регистрацию в более чем 30 брокеров и до 90% от части спреда. Много вариантов вывода. Выплачиваю очень быстро. Выплата на Webmoney, например, занимает пару минут.

Такие условия понравятся многим трейдерам и регистрироваться по вашей ссылке они будут весьма охотно.

RoboForex на данный момент готов предоставить бонус в размере 30 долларов
Получить бонус.

Какими способами привлечь рефералов

Ваша задача будет состоять в размещении ссылки как на своем сайте, так и различных форумах, посвященных тематике финансов. Каждый переход, который завершится регистрацией, потенциально может приносить вам хорошие деньги. Чем больше новых пользователей привлечете, тем выше могут быть объемы вашего заработка.

По кнопке ниже вы можете скачать инструкцию с подробным описанием способов по привлечению рефералов с указанием источников привлечения.

Способы привлечения рефералов

Полное описание самый эффективных способов привлечения рефералов. Также список ресурсов.

Для скачивания файлов из этой категории необходима авторизация. Если вы не зарегистрированы – выполните регистрацию.

Дата
Размер файла
Закачек

31.12.2016
335.69 KB
4

Бездепозитные Бонусные счета

Большинство брокеров предлагают прошедшим процедуру верификации клиентам бездепозитные бонусы, которые можно использовать для трейдинга. Размер таких бонусов может составить в среднем 10-300 долларов, в зависимости от выбранного вами брокера.

Чтоб получить бездепозитный бонус от брокера Форекс потребуется:
пройти простую процедуру регистрации с указанием таких данных, как:
ФИО, страну, адрес проживания, электронную почту, стационарный или мобильный номер. Затем потребуется верифицировать аккаунт, для этого нужно выслать через кабинет или на e-mail скан своего паспорта и подтверждение адреса прописки (квитанцию про оплату коммунальных услуг с вашими данными).

Существуют некоторые недостатки бонусных счетов:

Каждый клиент получает такой бонус только единожды.
Далеко не все компании-брокеры предоставляют бонус новым клиентам.
Верификация в некоторых случаях занимает довольно длительное время.
Отработка бонуса может оказаться довольно сложной.
Сумма бонусных средств имеет фиксированный размер.

Один знакомый в самом начале становления смог увеличить свой первый бонусный счет на 83 доллара. И это несмотря на то, что все его действия проводились практически вслепую. Просто везение! Потом были и сливы бонусного счета, но иногда получалось раскрутить счет. Наилучшим результатом было получение прибыли в 132 доллара.

В последнее время условия отработки бонусов становятся все хуже, поэтому получить и вывести прибыль на их основе все сложнее. У некоторых брокеров для вывода самого бонуса и полученных сверху денег потребуется заключить сделок на более 100 лотов, а сделать это не так просто.

Как бы там ни было, зарабатывать на форексе с использованием бонусных счетов реально и для тренировки вполне годится. Это лучше, чем на демо. Все таки будет больше ответственности и драйва.

Между прочим, на данный момент можно получить бонус в размере 30 долларов от Roboforex, а InstaForex – от 1000 долларов. Поэтому, рекомендуем обратить внимание на данные компании, если вы решили попробовать торговать без вложения собственного капитала.

Бездепозитный бонус от Инстафорекс. Получи от 1000$ прямо сейчас. Кликай на кнопку, не упусти свой шанс.

Призы за успешную торговлю на демо-счетах

Большинство брокеров предлагают новичкам освоиться на рынке без затрат своих личных средств. Для этого были придуманы демо-счета. Некоторые компании проводят конкурсы для трейдеров на таких счетах.

Суть таких конкурсов проста, а брокеры таким образом стремятся увеличить число своих пользователей. Трейдер открывает демо-счет и начинает вести торговлю. В результате проводится отбор участников с наилучшими показателями, и в качестве выигрыша им перечисляют реальные деньги.

Разные брокеры устанавливают различные условия для проведения подобных конкурсов. Они могут длиться от нескольких часов до года, соответственно размеры выигрыша также разные. Но обычно участие в таком конкурсе может сулить неплохой выигрыш.

У такого способа получить заработок на форекс с нуля также имеются свои недостатки. Одним из самых главных заключается в том, что трейдеров, желающих принять участие, как правило, слишком много. Поэтому ваши шансы на победу существенно сокращаются. Получается следующий парадокс: действительно высокие шансы на победу в подобных конкурсах имеют только опытные трейдеры, которые умеют успешно применять свои навыки торговли. Но для таких участников куда выгоднее просто продолжать свою торговлю на форексе на реальном счете, чем тратить время на подобные конкурсы. А еще один существенный недостаток – возможность потери выигранных денег. Допустим, вам удалось выиграть часть призового фонда, и вы получили эти деньги на счет. Но зачастую такие деньги являются недоступными для снятия. На них необходимо осуществлять торговлю на рынке. Например, сделать оборот общим объемом 500 лотов за месяц. В итоге можно проиграть все выигранные деньги.

Вывод

Из написанного можно сделать вывод, что работа на рынке форекс без затрат личных средств вполне реальна. Опыт многих и наш лично, использующих эти методы, является этому подтверждением. Обеспечить себя хорошим реальным дополнительным заработком можно, в первую очередь, участием в парнёрских программах брокерских компаний и рибейт сервисы. Если есть время, принимать также участие в конкурсах и вести торговлю на бездепозитных бонусах.

Матрица SWOT анализа на примере предприятия

Для чего нужен SWOT-анализ

В условиях конкурентной борьбы, нестабильности рынков и быстро меняющейся маркетинговой среды, предпринимателю нужно принимать правильные решения. Он должен ясно понимать, на каком этапе развития находится его бизнес, какие конкурентные преимущества у него имеются, чего нужно опасаться, какие минусы негативно влияют на развитие его дела и так далее. В маркетинге используется много методик и технологий, одна из которых – SWOT-анализ, простой и эффективный инструмент принятия основных управленческих решений.

Для чего необходим SWOT-анализ

Данная технология помогает проанализировать проблему, продукт, бизнес-ситуацию, всё, что поддаётся анализу, как объект. Становится ясно, куда двигаться предприятию в своей политике, какие действия необходимо спланировать руководителю, поступают ответы об эффективности либо неэффективности действий фирмы. Итоговым результатом SWOT-анализа является разработка стратегии дальнейшего развития организации (проекта), либо коррекции её курса, с учётом имеющейся рыночной действительности. Рекомендованный интервал проведения аналитики – один раз в квартал.

Плюсы и минусы анализа

Основным плюсом данного инструмента является простота. Не нужно обладать специальными знаниями или производить сложные маркетинговые вычисления. Чтобы произвести SWOT-анализ, сделать правильные выводы, запланировать актуальные мероприятия – аналитикам достаточно обладать минимальной осведомленностью о внутреннем и внешнем деловом пространстве фирмы.

Неоспоримая польза метода – широкое применение, перспектива его использования не только в экономической или маркетинговой сфере. Где необходимо произвести оценку ситуации с выводами и решениями – поможет этот инструмент. Это касается всех аспектов жизни и деятельности человека.

Третьим несомненным плюсом является то, что данный анализ позволяет собрать внушительную информационную базу относительно рассматриваемого вопроса.

Соответственно, чем больше информации – тем разностороннее возможно взглянуть на проблему, рассмотреть её с разных ракурсов, найти больше решений, путей реализации. В процессе сбора информации, выявляется разнообразие факторов, которые влияют на предприятие, следовательно, возможно собрать совершенно разный аналитический материал и обобщить по определённым признакам, расширив вариативность способов принятия решений.

К минусам анализа относим актуальность итогов на определенную дату или период времени. В результате проведенного анализа показывается расстановка сил по проблеме на момент проведения исследования, а ситуация на рынке меняется зачастую молниеносно. Решения, основывающиеся на итогах проведенного анализа, требуют оперативного внедрения, так как уже завтра они могут стать неактуальными.

С точки зрения количественных показателей и оценочных критериев, метод недостаточно информативен. Он только лишь задаёт вектор, показывая довольно общую картину проблемы (вероятности), не давая, при этом, производить количественную оценку и не позволяя производить какие-либо качественные сопоставления.

И заключительный минус данного анализа: аналитики, наполняющие матрицу SWOT, также могут смотреть на исходные данные с разных углов зрения, в результате чего, может пропасть объективность итоговых данных анализа. Рекомендуется привлекать не одного аналитика, а работать командой, для всестороннего освещения исходных данных для анализа. Практикуется команда 4-8 аналитиков и SWOT-модератор. Присутствуют и лица, принимающие решения, и лица, представляющие все подразделения, участвующие в общехозяйственной деятельности компании. Комплексная аналитика занимает, как правило от 8 до 32 рабочих часов, не считая самой подготовки к мероприятию.

Структура и расшифровка аббревиатуры

Название является аббревиатурой заглавных букв по названию четырех английских слов:

S – strength (с англ. Сила, мощь) – значительные качества Компании, внутренняя анализируемая среда),
W – weakness (с англ. Слабость) – недостаточные качества Компании, внутренняя анализируемая среда. Оба этих фактора проводятся относительно Потребителя.

O – opportunities (с англ. Перспектива) – перспективы для Компании, внешняя анализируемая среда,
T – threats (с англ. Угроза) – опасности для Компании, внешняя анализируемая среда. Эти факторы рассматриваются относительно представителей конкурентной рыночной среды.

Виды аналитических матриц

Краткий SWOT (четырехпольный)

Четырехпольный SWOT-анализ фиксирует положение дел, ситуацию во внешнем и внутреннем окружении компании. Аналитическая группа должна разнести по четырем секторам все факторы, которые отражают существующую ситуацию по компании и отражают её возможности.

СИЛА (значительные качества компании, имеющие превосходство перед другими компаниями той же отрасли). Компания может влиять на данные внутренние факторы.

СЛАБОСТЬ (недостаточные качества компании, ослабляющие её позиции в отрасли, по сравнению с другими компаниями). Компания может влиять на данные внутренние факторы.

ПЕРСПЕКТИВА (вероятности и перспективы рынка для компании, непредсказуемые положительные вероятности). Компания не может влиять на данные внешние факторы.

ОПАСНОСТЬ (некие опасности рынка, непредсказуемые негативные вероятности). Компания не может влиять на данные внешние факторы.

Если аналитики не готовы разносить по четырем клеткам, все факторы (даже незначительные) разносят по двум:

СИЛА И СЛАБОСТЬ

ПЕРСПЕКТИВЫ И ОПАСНОСТИ

Далее, данные перераспределяются на четыре поля и, в каждой группе, выделяются около 5-8 ключевых факторов. Для определения приоритетов по факторам каждому участнику предоставляются виртуальные 20-32 балла, которые нужно начислить, по 1 баллу, на каждое поле. Таким образом, массив данных сжимается до требуемого количества факторов в четырех полях.

Классическая (девятипольная) матрица, помогает разрабатывать стратегию, основываясь на данных четырехпольной матрицы. В поля СИЛА, СЛАБОСТЬ, ПЕРСПЕКТИВЫ и ОПАСНОСТИ переносят данные из четырехпольной матрицы. Таким образом образуются перекрестные связи типа «СИЛА и ПЕРСПЕКТИВЫ», «СИЛА и ОПАСНОСТИ», «СЛАБОСТЬ И ПЕРСПЕКТИВА», «СЛАБОСТЬ и ОПАСНОСТИ». Это и есть векторы выработки стратегий:

«СИЛА и ПЕРСПЕКТИВЫ» – выработка стратегии РОСТА компании;
«СИЛА и ОПАСНОСТИ» – выработка стратегии ЗАЩИТЫ компании;
«СЛАБОСТЬ и ПЕРСПЕКТИВЫ» – выработка стратегии УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ компании;
«СЛАБОСТЬ и ОПАСНОСТИ» – выработка стратегии МИНИМИЗАЦИИ ПРОБЛЕМ компании.

ПЕРСПЕКТИВЫ:

ОПАСНОСТИ:

СИЛА:

– эффективное использование возможностей организации, её сильных сторон, для максимального использования положительных возможностей, предоставляемых рынком

– эффективное использование сильных сторон организации для погашения негативных аспектов, исходящих от рынка

СЛАБОСТЬ:

– искоренение слабых сторон организации, за счет возможностей, которые предоставляет рынок

– аннулирование слабостей и минимизация угроз, исходящих от рынка

Примеры SWOT-анализа

Бизнеса (на примере автосервиса)

Четырехпольная матрица

Рост рынка
Вход на рынок новых технологий и поставщиков
Быстрорастущий онлайн-рынок сервисных инструментов и услуг
Банкротство и исчезновение фирм-конкурентов с рынка
Изменение к лучшему покупательной способности населения

Зависимость от продавцов автозапчастей
Умеренная ценовая политика
Недостаточно обширный информационный охват в регионах
Нет надзора за выполнением директив руководства
Сильно изношенное оборудование
Нехватка инструмента

Уменьшение актуальности услуг автосервиса (самостоятельные ремонты, «гаражные» умельцы)
Появление новых автосервисов-конкурентов
Последствия внешней государственной политики (санкции, эмбарго)
Вероятная негативная динамика в части налогового законодательства
Уменьшение покупательской способности населения

Обширный информационный охват по городу
Грамотно организованные рабочие процессы
Руководители и среднее звено – компетентные, молодые люди, энергичные, амбициозные;
Персонал участвует во внедрении кардинальных решений
Устойчивая положительная популярность среди клиентов

Девятипольная матрица

ПЕРСПЕКТИВЫ:

Рост рынка
Вход на рынок новых технологий и поставщиков
Быстрорастущий онлайн-рынок сервисных инструментов и услуг
Банкротство и исчезновение фирм-конкурентов с рынка
Изменение к лучшему покупательной способности населения

ОПАСНОСТИ:

Уменьшение актуальности услуг автосервиса (самостоятельные ремонты, «гаражные» умельцы)
Появление новых автосервисов-конкурентов
Последствия внешней государственной политики (санкции, эмбарго)
Вероятная негативная динамика в части налогового законодательства
Уменьшение покупательской способности населения

СИЛА:

Обширный информационный охват по городу
Грамотно организованные рабочие процессы
Руководители и среднее звено – компетентные, молодые люди, энергичные, амбициозные;
Персонал участвует во внедрении кардинальных решений
Устойчивая положительная популярность среди клиентов

Эффективное использование возможностей организации, её сильных сторон, для максимального использования положительных возможностей, предоставляемых рынком

Увеличение объемов информационной «накачки» для узнаваемости бренда и перехватить клиентов конкурентов, которые закрываю бизнес
Сделать скорость обслуживания своей «фишкой», оптимизировать процессы
Внедрение проекта «Интернет-мастерская»
И так далее…

Эффективное использование сильных сторон организации для погашения негативных аспектов, исходящих от рынка

Акции для привлечения и удержания клиентов, разработка бонусной программы
Поиск расходников, цена на которые менее привязана к валюте (отечественные?)
«Мозговой штурм» (участвует весь персонал) по созданию ценностей для клиента и формулировке миссии компании
И так далее…

СЛАБОСТЬ:

Зависимость от продавцов автозапчастей
Умеренная ценовая политика
Недостаточно обширный информационный охват в регионах
Нет надзора за выполнением директив руководства
Сильно изношенное оборудование
Нехватка инструмента

Искоренение слабых сторон организации, за счет возможностей, которые предоставляет рынок

Активный поиск новых поставщиков, снижение закупочной цены, увеличение отсрочки
Обоснованно поднять цену, увеличив рентабельность
Разработка и внедрение маркетингового плана, создание, защита и освоение бюджета на продвижение бренда в регионах
И так далее…

Аннулирование слабостей и минимизация угроз, исходящих от рынка

SWOT анализ менее чем за 1 час: теория и практика

Представляем простую и удобную методику проведения SWOT анализа с готовыми примерами для производственного и торгового предприятия, а также с шаблоном в формате Excel.

Метод SWOT анализа, описанный в статье, универсален и подойдет для фирмы любого профиля: промышленной компании, некоммерческой организации, розничного магазина или отдельного отдела.

Прочитав статью, вы однозначно сможете составить SWOT анализ для своего товара или целого предприятия «с нуля», даже если вы его проводите в первый раз.

Определение: SWOT анализ (с англ. SWOT Analysis) — вид ситуационного анализа, позволяющий оценить текущую и будущую конкурентоспособность товара компании на рынке с помощью анализа внутренней и внешней среды организации.

Оглавление:

Сущность и основные элементы SWOT анализа

Кратко о методе свот анализа можно сказать следующее:

Технология SWOT анализа широко используется в стратегическом управлении и менеджменте, так как является одновременно простым и качественным инструментом для оценки конкурентоспособности компании на рынке.
Особенностью метода является то, что начиная с 1980-х годов SWOT анализ активно применяется для разработки стратегических решений и не утратил своей актуальности за все время существования в инструментарии менеджеров.
Для чего необходим SWOT анализ? Целью метода является изучение текущего положения компании на рынке и правильное структурирование информации для разработки маркетинговой стратегии предприятия.
Расшифровка SWOT: S= Strengths, сильные стороны товара; W=Weaknesses, слабые стороны товара; O=Opportunities, возможности компании; T=Threats, угрозы компании.

Более подробно с теоретическими основами SWOT анализа продукта вы можете ознакомиться в статье: «Основы ситуационного анализа SWOT».

Как подготовиться к проведению SWOT анализа?

Помните, что метод свот анализа является лишь удобным инструментом для систематизации имеющейся информации. Поэтому, эффективный SWOT анализ должен начинаться с двух действий:

Проведите анализ рынка, на котором функционирует компания, важное внимание уделите исследованию потребителей и определению ключевых характеристик товара. От того, кто является Вашей целевой аудиторией, какие критерии качества предъявляет Ваш потребитель к продукту зависит более 70% выводов свот анализа.
Проведите конкурентный анализ и определите ключевых конкурентов. От того, кто является Вашим конкурентом будет зависеть определение сильных и слабых сторон товара.

Шаг первый: определите сильные и слабые стороны продукта

Первым шагом в проведении SWOT анализа является определение сильных и слабых сторон товара или услуги. Для этого составьте сравнительный анализ внутренних ресурсов компании или товара с ключевыми конкурентами:

Те параметры, которые оказались лучше, чем у конкурентов — сильные стороны Вашего продукта.
Параметры, которые оказались хуже, чем у конкурентов — слабые стороны Вашего продукта

Таб.1 Пример анализа сильных и слабых сторон

Сильные стороны (S= Strengths)- такие внутренние характеристики компании, которые обеспечивают конкурентное преимущество на рынке или более выгодное положение в сравнении с конкурентами.

Слабые стороны (W=Weaknesses) или недостатки товара или услуги — такие внутренние характеристики компании, которые затрудняют рост бизнеса, мешают товару лидировать на рыке, являются неконкурентоспособными на рынке.

Комментарии автора: в результате сравнительного анализа может получиться множество факторов, среди которых можно очень легко запутаться:

Расставьте приоритеты по уровню влияния факторов на объем продаж и прибыль компании.
Оставьте по 6-8 ключевых факторов.
Остальные могут пригодиться в будущем – возьмите их на заметку.

Обязательно ознакомьтесь с методикой определения сильных и слабых сторон. Методика содержит более 14 направлений различных факторов внутренней среды, которые могут стать сильными или слабыми сторонами компании.

Шаг второй: определите угрозы и возможности для роста бизнеса

Вторым шагом SWOT анализа является определение возможностей и угроз для роста бизнеса в будущем. Для этого проводится анализ внешних факторов окружающей среды, оценивается уровень влияния каждого фактора на продажи компании, вероятность возникновения.

Возможности компании (O=Opportunities) – факторы внешней среды, которые позволят компании увеличить объем продаж или нарастить прибыль.

Угрозы компании (T=Threats) – факторы внешней среды, которые могут снизить объем продаж или уровень прибыли компании в будущем.

Воспользуйтесь нашей методикой определения угроз и возможностей. Она содержит необходимые подсказки о том, в каких областях необходимо искать угрозы и какие виды возможностей существуют.

Часто для поиска угроз и возможностей при составлении SWOT анализа используется метод PEST анализа, который достаточно полно помогает рассмотреть влияние политических, экономических, социальных и технологических факторов внешней среды на прибыль компании в будущем.

Шаг третий: составление таблицы SWOT анализа

Таблица SWOT анализа помогает структурировать всю полученную информацию. Таблица состоит из четырех квадрантов, в квадрантах последовательно перечисляются сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы. Все найденные факторы вносятся в ячейки таблицы в порядке важности (от самого важного к наименее важному). Важность фактора определяется по его вкладу в объем продаж и прибыль компании.

Запишите все элементы в таблицу SWOT анализа:

Рис.1 Таблица SWOT анализа

Проверьте, действительно ли найденные сильные стороны товара повышают прибыль и конкурентоспособность продукта компании:

Таб.2 Проверка сильных сторон

Проверьте, действительно ли найденные слабые стороны товара снижают прибыль и конкурентоспособность продукта компании:

Таб.3 Проверка слабых сторон

Проверьте, действительно ли найденные возможности способны повысить удовлетворенность клиентов и прибыль компании:

Таб.4 Проверка возможностей

Проверьте, действительно ли выявленные угрозы могут снизить прибыль компании и удовлетворенность продуктом в ближайшие 5 лет:

Таб.5 Проверка угроз

Теперь, когда вы заполнили таблицу свот анализа и проверили реалистичность всех факторов в таблице, можно переходить к написанию выводов к проведенному SWOT анализу.

Шаг четвертый: подготовка выводов

Ниже перечислены основные вопросы, на которые необходимо ответить после составления SWOT анализа и направления дальнейших работ будут очевидны:

Выявите или разработайте основное конкурентное преимущество товара на основе сильных сторон
Опишите способы развития возможностей компании за счет сильных сторон продукта
Опишите, каким образом можно преобразовать слабые стороны в сильные, а угрозы в возможности для роста?
Если такие преобразования невозможны, как компания может избежать слабых сторон и угроз, а также минимизировать их влияние на бизнес компании.
Каким образом выявленные преимущества сделать очевидными для потребителя?
Каким образом слабые стороны скрыть от потребителя?
Каким образом в короткий срок реализовать возможности и нейтрализовать угрозы?

Для написания более подробных выводов по SWOT анализу воспользуйтесь любой из двух методик:

Методика «Как написать выводы по SWOT анализу за 30 минут?» подскажет 10 направлений для качественного завершения свот анализа.
Метод «SWOT матрица» поможет составить подробный список стратегических решений для повышения прибыли и удовлетворенности товаром компании.

Если вы хотите получить максимально подробный вариант SWOT-анализа, то рекомендуем воспользоваться двумя указанными методами одновременно. Методики дополняют друг друга: первая содержит конкретные направления для принятия решений, а матрица SWOT анализа помогает рассмотреть ситуацию более детально и глубоко.

Шаг пятый: красивая презентация результатов

Завершающий этап SWOT анализа – составление красивой, подробной и содержательной презентации проделанной работы для руководства фирмы. О том, как можно емко и полно презентовать проделанную работу читайте в статье: SWOT анализ. Презентация результатов.

Наглядные примеры проведения SWOT анализа

Большинство концепций и инструментов, используемых в стратегическом планировании, сложно использовать в первый раз без наглядных примеров. Для тех, кто сомневается в правильности составления SWOT анализа, мы подготовили готовые решения:

Пример SWOT анализа компании Wall-Mart: включает краткий анализ ключевых факторов успеха и угроз самой крупной мировой торговой сети.
Готовый пример SWOT анализ магазина: содержит подробные рекомендации по проведению свот анализа в отрасли торговли.
SWOT анализ на примере предприятия — это максимально полный и поэтапно расписанный пример, который будет полезен в большей степени производственным компаниям и организациям.

Количественный метод SWOT анализа

В современной литературе часто встречается количественный пример SWOT анализа: модель, в которой необходимо по балльной шкале оценить анализируемые факторы внешней и внутренней среды.

Количественный подход несомненно эффективен, так как позволяет продемонстрировать значимость факторов, но является слишком затратным по времени.

Эффективнее будет оценить каждый фактор внутренней и внешней среды компании по важности и приоритетности экспертно, не прибегая к сложным балльным количественным оценкам. Точность такого подхода будет приближена к количественному способу оценки, так как в обоих случаях Вы сами, а значит экспертно оцениваете каждый фактор матрицы SWOT.

Если после составления SWOT анализа у Вас осталась свободная минутка – предлагаем ознакомиться с историей возникновения метода.

Подробный видео-курс

Четыре подробные видео-лекции о методике SWOT анализа представляют собой сжатую и полностью структурированную информацию о том: как сделать SWOT анализ «с нуля», как найти сильные и слабые стороны товара компании, определить возможности и угрозы для бизнеса, как написать правильные выводы по SWOT анализу и эффективно презентовать результаты проделанной работы.

Часть первая: SWOT анализ, определение сильных и слабых сторон товара

Готовые образцы, шаблоны и кейсы

Готовый шаблон — образец составления SWOT анализа с «нуля» в Excel, а также пример презентации результатов SWOT анализа в формате PowerPoint вы можете скачать в разделе «Полезные шаблоны по маркетингу».

Читайте также:

Самые необходимые методики стратегического анализа: помогут принять правильные решения по стратегии развития товара
Универсальная методика развития конкурентных преимуществ: содержит подробные инструкции преимущества для любого товара или услуги.
Структура и основные разделы плана маркетинга: подробная структура маркетингового плана, с описанием ключевых разделов и основных этапов разработки.

Твитнуть

Свот анализ на примере компании

Если вы думаете, что СВОТ анализ — это занудная теория из курса маркетинга — вы заблуждаетесь! С чего вы начинаете анализировать ситуацию в вашем бизнесе, что вы делаете в первую очередь, когда не знаете что делать и как правильно поступить, как взвешиваете все «За» и «Против»? Совет знакомых и коллег, находите решение в интернете, действуете на а бум? Этого мало, вам нужен реальный инструмент, который поможет выявить сильные и слабые стороны проекта и принять правильные решения.

В данном вопросе вам поможет SWOT-анализ. Вы можете не только взвешивать риски с его помощью, но и выстраивать стратегии, делать аудит, анализировать сложные решения. В данной статье мы детально рассмотрим возможности этого инструмента на примере и научимся применять его на практике.

Немного истории

Впервые SWOT-анализ был представлен миру в 1963 году в Гарварде, академиком Кеннетом Ричмонд Эндрюсом. На конференции впервые ввели данный метод стратегического планирования в арсенал современного бизнеса, которым пользуются все маркетологи, аналитики и собственники бизнеса, сегодня. Он является обязательным этапом стратегического планирования и отличным инструментом для аудита компании.

Данный метод анализа позволяет посмотреть на бизнес в целом, на отдельную ячейку компании, бизнес процесс или товар с позиции слабых и сильных сторон, преимуществ и угроз как внутренних так и внешних. А также, многие пользуются им в повседневной жизни. Давайте научимся им пользоваться.

С.В.О.Т. — это аббревиатура с английского языка четырех слов:

S (Strengths) – сильные стороны. Описывая сильные стороны анализируемого объекта, вы должны описать больше его собственных внутренних преимуществ. Сделать это легко, если выполнять эту задачу коллективом и с помощью интернета. Чем шире и объективнее вы посмотрите на предмет анализа (компанию, процесс, товар и т.д.) тем больше вероятность, что SWOT-анализ даст результативные выводы, поэтому не возлагайте эту задачу только на маркетологов или руководителей.

W (Weaknesses) – недостатки. Аналогичная ситуация с недостатками, вспомните все минусы все неприятные моменты связанные с предметом анализа и запишите их. Все что ослабляет его и делает непривлекательным, отягощает – все фиксируйте. Объективно и только касательно анализируемого объекта.

O (Opportunities) – возможности. Опишите, какие возможности дает вам внешняя среда? Какие благоприятные сопутствующие развитию внешние факторы помогаю вашему предмету анализа развиваться?

T (Threats) – угрозы. Зафиксируйте факты, которые негативно влияют на развитие или продвижение вашего объекта анализа из вне. В большинстве случаев, здесь рассматривается конкурентная среда и изменения внешнего рынка, которые могут угрожать вам.

Шаблон СВОТ-анализа

Выполняется анализ методом составления таблицы или матрицы 2 на 2 в каждой ячейки которой вписываются критерии оценки, например:

Данный пример шаблона вы можете скопировать в MS Word и распечатать его для работы.

Бытует мнение, что СВОТ-анализ — это поверхностный неточный инструмент анализа, основанный на субъективном мнении одного человека. Однако, если делать аудит командой из специалистов из разных сфер, можно вполне добиться объективной картинки ситуации.

СВОТ анализ на примере компании

Сейчас мы заполним шаблон или матрицу СВОТ , данными одной компании Х, которая занимается авто-бизнесом (продажа новых автомобилей, запчастей, и услуг по ремонту).

Начнем с левого верхнего угла с сильных сторон компании, которые она имеет на сегодняшний момент времени, затем заполним верхнее правое поле — туда вписываем внутренние имеющиеся недостатки / слабые стороны компании. В нижнем левом квадрате пишем возможности внешней среды, которые могут реализоваться в будущем, а в правом угрозы и риски, которые страшны для бизнеса в целом.

Когда вы заполняете матрицу SWOT-анализа, верхние квадраты анализируйте со стороны управленца и со стороны ваших клиентов, а нижние, со стороны менеджмента компании.

Как мы видим в зеленый квадрат с плюсом нужно фиксировать ресурсы компании. Персонал, оборудование, программное обеспечение, финансы, уникальность, бизнес процессы и т.д.
В бежевый сектор мы фиксируем недостатки внутри компании. Ответьте на эти вопросы:

«Что мешает продавать больше?»
«Чего нет у вас по сравнению с конкурентами?»
«Кто мешает развитию или не соответствует возложенным компетенциям?»
«Чего или какого ресурса не хватает, чтобы решить проблему?»
«Что не нравиться вашим клиентам?»

3. Синий сектор должен раскрыть возможности которые предоставляются вашей компании из вне. Ответьте на эти вопросы:

«Каковы перспективы развития вашего направления бизнеса на современном рынке?»
«Существует ли рост спроса на ваш товар / услуги? Растут ли потребности вашей ЦА?»
«Каковы тенденции относительно законов в вашей сфере бизнеса?»
«Существуют ли свободные ниши, где бы ваша компания могла получать прибыль дополнительно?»
«Существует ли возможность расширить ассортимент вашего товара?»
«Кто бы мог вам помочь в развитии бизнеса? Каким образом?»

4. Самый важный сектор угроз. Именно он приоритетный и даст нам материал для разработки конкретных мероприятий. Чтобы заполнить красный сектор нужно написать ответы на вопросы:

«Каковы мои самые страшные опасения?»
«Я бы сделал ….. , но если бы не …. »
«Компания перестанет существовать если … »
«Какие действия конкурентов повлияют на развитие компании?»
«Какие изменения в политике и законодательстве нежелательны для бизнеса?»

На эти вопросы вы должны отвечать командой состоящей из управленцев и исполнителей.

Получаем результат

Что делать с этими записями дальше? Далее следует ранжирование ваших записей по важности, по их весу и значению. В примере выше, каждая запись расположена под своим номером важности – первая самая важная. Определите три самые важные позиции в блоке «Угрозы» по ним в первую очередь нужно разработать стратегический план мероприятий, действий компании по устранению или подготовке к данным угрозам.

Под первым пунктом стоит: «Потеря дилерства из-за невыполнения плана продаж». План продаж является внутренним фактором, а на судьбу компании все же влияет импортер, который анализирует долю продаж в регионе и может лишить вас права продавать автомобили определенного бренда. Получается это внешний фактор, который связан с внутренними и внешними проблемами. Решение: составьте SWOT-анализ отдела продаж, он покажет проблемы не позволяющие достаточно продавать. Задача №1 ясна.

Далее. «Зависимость дохода от колебаний курса валют». Если у вас внутренний учет ведется в валюте, вам нужно разработать меры по снижению влияния этого фактора на доходность иначе повышение курса валюты будет уничтожать вашу маржу (наценку). Например: продавать товар не приходуя на склад, увеличить оборачиваемость товара (продавать быстро), формировать страховой фонд на случай колебаний, сделать адаптивный прайс-лист, который будет автоматически пересчитываться в национальную валюту по текущему курсу на день оплаты и т.д.

Далее. «Зависимость от политики и решений импортера». Выделите сотрудника, который будет заниматься мониторингом изменений и правил продаж, которые регламентирует импортер. Пусть он занимается только коммуникацией с компанией-импортером. Найдите контактное лицо в компании-импортере, которое может помочь советом и наладьте с ним контакт для долгосрочного сотрудничества.

Эти данные заносятся в таблицу подобную этой:

О плюсах и минусах методики

Преимуществом данного метода является – возможность получить общую пространственную картину состояния объекта анализа, которая поможет принять правильное решение. SWOT-анализ можно применять в различных сферах и он доступен каждому.

Недостатком является — отсутствие точных количественных данных, которые способны показать динамику изменений и субъективный фактор при составлении.

Резюмирование

Именно так, вы сможете понять: что вам делать дальше, куда двигаться, что мешает. Подобный анализ можно провести отдельно по каждому отделу, что поможет выявить больше проблем и как следствие выработать стратегию по дальнейшему развитию или решению проблемы. Эффективность SWOT-анализа зависит от объективности людей, которые его составляли, а также от количества вопросов (охвата проблемы или состояния). Чем больше вопросов – тем глубже вы затронете проблему, чем больше аудиторов – тем больше вопросов и тонкостей удастся проработать.

Как вы видите, СВОТ анализ – это достаточно мощный маркетинговый инструмент позволяющий составить грамотную стратегию развития бизнеса и исправить имеющиеся недочеты.

SWOT-анализ предприятия: что это такое и как его делать – методы проведения, примеры, выявление слабых сторон компании

Сегодня мы предлагаем рассмотреть, что это такое – SWOT-анализ, определение и способы проведения. Ведь каждый бизнес должен постоянно адаптироваться под меняющиеся условия рынка и тренды. Но, прежде чем меняться, стоит изучить свое предприятие и проанализировать некоторые важные стороны функционирования отделов. Без качественного составления плана и сбора данных не получится определиться, в каком направлении дальше двигаться и как обойтись без ненужного повышения затрат. С помощью комплекса маркетинговых действий можно принимать решения относительно будущего всей организации. Давайте изучим этот термин подробнее и научимся с ним работать.

SWOT (СВОТ): что это такое, расшифровка аббревиатуры

Некоторые предприниматели предпочитают не заниматься проведением подобных исследований. Как результат – их компании часто оказываются в застое или начинают серьезно терять в выручке, потому что тот товар, который был на вершине спроса два года назад, теперь неинтересен покупателям. Рынок пресытился. Если руководитель такой фирмы потратил немного времени и изучил, что происходит в этот момент вокруг его предприятия, то не оказался бы на грани разорения.

Обычно все не так утрировано и не так быстро, но если не следить за переменами и не искать путей для развития, то организации будет тяжело удерживаться на плаву. Важно своевременно менять направление деятельности, вводить новые товары в ассортиментную матрицу, расширять группы или, наоборот, ликвидировать их.

В этом хорошо помогает СВОТ. Как расшифровывается SWOT-анализ фирмы, предприятия — это 4 направления, по первым буквам которых составили название квадрата:

S – сильные стороны, в которых компания может быть уверена;
W – слабые, которые следует исправлять и помнить о них;
O – возможности, их стоит развивать, чтобы увеличить прибыль;
T – угрозы, необходимо минимизировать их влияние или избавляться, если это доступно.

Чтобы его составить, потребуется несколько часов, а результатом можно будет пользоваться долгое время. Это минимум полгода, если не появится новых вводных, а потом придется проводить свежее исследование.

Детальный разбор

Можно провести простой анализ:

В каждой из ячеек расписываются соответствующие параметры фирмы, затем руководителю предстоит принимать решения относительно всех сторон: как усилить то, что уже есть, избавиться от опасностей и превратить слабости в силу.

Можно провести и более сложный его вид.

Уже на пересечении придется подумать над каждым вариантом развития событий, о том, как исправить угрожающий параметр или превратить его в силу фирмы.

Конечно, из того, что написано выше, сложно сразу приступить к созданию этого вида исследования. Поэтому предлагаем рассмотреть его более подробно.

4 кита СВОТ-анализа

Как мы уже говорили выше, здесь задействованы 4 основных направления, в отношении которых следует исследовать любой бизнес.

S – strengths или сильные стороны

Это факторы, которые положительно сказываются на развитии фирмы. Сюда обычно включают все, что превращает функционирование в успешную и конкурентную работу. Это все преимущества и достоинства.

известный бренд;
репутацию;
ассортимент;
высокое качество товаров;
удобство расположения офиса или магазина;
клиентов, широкую базу;
отлично продуманную и действующую систему бонусов;
уровень сервиса и обслуживания посетителей;
профессиональный персонал.

Это только часть пунктов, которые можно считать в этой группе. Стоит подумать и включить все, что делает привлекательным организацию в глазах покупателей.

W – weaknesses отрицательные качества

По аналогии – это минусы внутренней среды, которые тормозят развитие, сдерживают экономический рост и негативно влияют на репутацию компании. Обычно это внутренние факторы.

При SWOT-анализе слабыми сторонами предприятия считают:

завышенные цены;
отсутствие бюджета для маркетинговых действий;
текучка кадров;
низкая или слишком высокая зарплата персонала;
условия труда не соответствуют требованиям по должностной инструкции;
организации плохо представлена на рынке;
управляющие не разбираются в своей работе;
отдел продаж не справляется с задачами;
плохая или испорченная репутация;
низкое или сомнительное качество продукции;
минимальный ассортимент (не для всех).

Таких негативных точек может быть намного больше, все зависит от сферы, в которой функционирует фирма. Например, если нет своего автопарка, то доставка будет медленной. Но если это компания, которая торгует созданием сайтов, то им грузовые машины не требуются и минусом это не будет.

O – opportunities области развития или возможности

Факторы из внешней среды, которые при правильном использовании раскроют потенциал организации. Это нюансы, о которых руководителям надо знать, но пока не показывать конкурентам. Все это подготавливается в течение длительного времени, а потом уже используется.

Что сюда входит:

вероятность работы за рубежом – выходы на неисследованные, зарубежные, рынки, есть все необходимое для этого;
открытие свежего направления – захват новых ниш, быстрое расширение;
конкурент оставил нишу, вышел из нее – можно воспользоваться этим и разработать продукт;
рассмотрение ранее незадействованных поставщиков, заключение выгодных контрактов;
появление партнеров и делегирование отдельных задач им;
внедрение новейших технологий – ускорение и удешевление производства, введение оборудования, автоматизации некоторых процессов;
использование налоговых льгот – снижение обременений, высвобождение части капитала для развития предприятия.

T – threats опасности и угрозы

Здесь рассматривают отрицательные факторы внешней среды фирмы. Этот блок должен отражать все риски, которые будут осложнять деятельность компании, тормозить ее и снижать выручку.

Что относится к этой части:

конкуренция в цене – новый участник демпингует или предлагает товары по компромиссной стоимости;
сложности с поставщиками – не предоставляют нужную продукцию или делают это несвоевременно;
сырье растет в себестоимости;
серьезная зависимость от грузоперевозчиков – задерживают доставку, создают дополнительные затраты;
национальная валюта становится слабее (если расчеты производятся в других деньгах);
форс-мажорные обстоятельства – пожары, наводнения, смерчи и так далее.

Последний пункт из списка следует изучать перед тем, как возводить здание предприятия. Желательно выбрать место без повышенной опасности возникновения нестандартных ситуаций. Это делается для каждого нового здания.

Как провести SWOT-анализ: методика и кому пригодится

Это исследование, которое пригодится абсолютно любому бизнесу, независимо от его разновидности или размера. Он поможет новичку разобраться, чего опасаться, а что стоит выдвинуть на первый план. Даже серьезному игроку на рынке следует изучать свою фирму изнутри и снаружи хотя бы раз в полгода, чтобы вовремя менять тактику и стратегию.

Если в процессе оценки вы заметили недочеты в системе ведения своего дела, мы советуем обратиться в «Клеверенс». Наши сотрудники помогут решить проблемы с правильным учетом и его организацией, найдут оборудование или ПО, которое автоматизирует часть бизнеса. Это поможет ускориться, увеличить прибыль и минимизировать одну из угроз.

Разновидности SWOT-анализа

Есть 3 основных метода:

экспресс – первый, который мы рассматривали, с простым изучением 4-х факторов, в результате получаются наглядные характеристики;
сводный – использует основные показатели деятельности организации в составлении, в итоге — более точные количественные и качественные значения, которые можно применять в стратегических целях;
смешанный – здесь используются особенности первых двух вариантов, задействуется алгоритм, по которому проводится минимум 3 исследования.

Преимущества

Когда мы уже разобрались, как переводится и составляется СВОТ-анализ возможностей фирмы или компании, советуем обратить внимание на положительные стороны.

Универсальность

Вне зависимости от доли рынка, на котором функционирует организация, можно применить этот метод. Он подходит для онлайн- и офлайн-магазинов, предприятий разного размера, производств и оптовых перекупщиков.

Простота

Его нетрудно сделать, если потратить несколько часов на выписывание пунктов в каждый блок. Заняться этим может менеджер или управляющий. Здесь нет сложных математических вычислений или длинных расчетов. Достаточно знать о реальной картине положения дел.

Комплексный подход

Решения, которые можно с его помощью принять, будут полными. Распределять их по отделам и ставить задачи конкретным людям будет уже руководящее лицо. Аналитика помогает понять внутренние и внешние факторы, а не судить о состоянии предприятия однобоко.

Недостатки

Конечно, как и у других методов, у этого есть свои отрицательные стороны. Но их немного. Поэтому, если работать в комплексе с ABC или XYZ, то эффект будет заметным.

Субъективность

Нет такого набора параметров, которые точно надо изучить. Поэтому каждый раз приходится полагаться на мнение аналитиков, а оно всегда будет субъективным.

Размытость результатов

Не будет такого итога, в котором появится четкий путь, что нужно сделать и как это правильно выполнить. Никаких количественных значений, только общее представление о том, как следует действовать. Нельзя четко разметить, какой фактор влияет больше, а что только способствует развитию.

Как использовать анализ

Сначала требуется четко распределить для себя цели, которые преследует фирма. Это необходимо, чтобы проводить все остальные исследования. Учитывать следует только действительно значимые параметры, минимальные отличия от конкурентов можно не включать в отчет.

5 правил эффективного SWOT

1. Выполнять проверку по каждому сегменту, продукту, отделу для получения более объективной картины.

2. Не путать возможности с преимуществами, как и не смешивать угрозы с отрицательными сторонами.

3. Смотреть на ситуацию с точки зрения покупателя, проводить анкетирование клиентов.

4. Проставлять исключительно точные формулировки.

5. Для каждого фактора советуем искать пути исправления или укрепления.

Готовимся к началу анализа

До того как начинать, следует внимательно рассмотреть рынок, целевую аудиторию, их боли и желания. Это поможет ориентироваться на будущее, ставить правильные цели, чтобы полностью закрывать потребности покупателей. Также рекомендуется контролировать конкурентов, хотя бы ключевых.

Пошаговый алгоритм, как сделать SWOT (СВОТ)-анализ: методика и правила проведения

Выполняется по пяти последовательным этапам. Предлагаем посмотреть на них внимательно.

Шаг 1. Подготовьте вопросы для проведения проверки

Сначала следует выбрать подходящие темы и настроиться на длительную работу. Чем их больше, тем лучше. Можно дописывать в процессе первого исследования, во время следующих будет проще.

Шаг 2. Составляем таблицу под SWOT, отвечаем, записываем результаты

С помощью специальной матрицы, которую мы приводили выше, структурируем полученные данные. Всего получится 4 блока с ответами, где предложения будут отсортированы по важности.

Шаг 3. Как расписать сильные и слабые стороны при проведении SWOT (СВОТ)-анализа

Сначала выявляются грани, которые напрямую влияют на будущий успех организации. Все, что лучше, чем у конкурентов – сила, что хуже – слабость. Варианты сортируются так, чтобы максимально значимые стояли в первых строчках.

Шаг 4. Поиск возможностей роста

Когда у нас на руках уже есть рейтинг внешних обстоятельств, из них необходимо вычленить и удалить те, которые не будут влиять на итоговую прибыль фирмы либо на отношение потребителей. Это не так просто, как кажется. Следует провести небольшую аналитическую работу, чтобы получить результат.

Шаг 5. Ищем угрозы для бизнеса

Выделяем, что составляет риск для компании. Но не стоит забывать, что сюда включаются только факторы извне, за пределами организации.

Здесь тоже важно выстроить своеобразный рейтинг, в котором пункты будут стоять по степени их влияния. Из него потом удаляются строки с условиями, которые не будут отражаться на доходах или удовлетворенности посетителей ближайшие 4-5 лет.

Как использовать результаты

Выводы делаются на основе пары методик – быстро просматриваются либо выводятся в матрицу. В первом варианте потратится до получаса времени. Получится отбросить лишнее и сконцентрироваться на важном, но не более.

Во втором случае формируется 4 группы.

S-O – сила. Здесь разбирают сильные моменты и возможности для роста.
W-O – улучшение. Можно придумывать, как воспользоваться потенциалом для минимизации недостатков.
S-T – защита. Планируется, как достоинства будут защищать от факторов, влияющих извне.
W-T – предупреждение. Задумывается, какими мероприятиями можно добиться предупреждения рисков.

Матрицы

После того как мы разобрали, как проводится SWOT (СВОТ)-анализ возможностей компании, фирмы, стоит привести примеры составления необходимых таблиц.

Взгляд изнутри – сила и слабость

Построить такой график несложно. Сначала распределяются по влиянию строчки, затем чертится таблица.

Оплата пошлины за регистрацию брака

Госпошлина за регистрацию брака: сумма, где оплатить

Для вступления в официальный брак двое влюбленных подают заявление в ЗАГС и оплачивают государственную пошлину. Этот сбор является обязательным платежом. Без квитанции об оплате госпошлины представитель ЗАГСа не примет заявление на регистрацию брака.

В статье мы рассмотрим, что такое госпошлина за оформление брака, сколько придется заплатить, как правильно заполнить квитанцию, способы оплаты.

Почему за регистрацию брака нужно платить

Согласно действующим законам молодые люди, желающие скрепить свои отношения брачным союзом, в обязательном порядке оплачивают государственную пошлину, покрывающую некоторые расходы ЗАГСа.

Оплачиваемые услуги в счет госпошлины:

подготовка документов к регистрации брака;
оформление свидетельства о браке;
проведение регистрационной процедуры.

Стоимость государственной пошлины

На сегодняшний день размер государственной пошлины на вступление в брак составляет 350 рублей.

Если один из будущих супругов относится к категории льготников, он может оплатить госпошлину с применением льготы, что в сумме составит 175 рублей.

Порядок оплаты госпошлины за бракосочетание

Государственную пошлину за регистрацию брака оплачивает пара совместно, то есть для регистрации семейного союза не нужно выполнять платеж в размере 350 рублей каждой стороне – жениху и невесте. Заплатить взнос может любой представитель пары.

К подаваемому в ЗАГСе заявлению прикладывается одна квитанция об оплате госпошлины.

Как заполнить квитанцию

В отделении ЗАГСа можно получить бланк с реквизитами для оплаты государственной пошлины. Этот документ нужно правильно заполнить.

Что указывается в квитанции:

Реквизиты счета (если на бланке они не указаны).
Наименование получателя платежа.
ФИО и паспортные данные отправителя платежа.
Адрес проживания.
ИНН плательщика.
Сумма платежа (цифрами).
Подпись, дата.

Где можно оплатить госпошлину за заключение брака

Есть несколько способов оплаты госпошлины для подачи заявления в ЗАГС.

Где можно оплатить:

в кассе в любом отделении банка;
через банковский терминал самообслуживания;
через интернет на сайте Госуслуги;
через электронный сервис Сбербанк Онлайн.

Внимательно указывайте реквизиты получателя. Если допустить ошибку в данных, платеж может уйти не по назначению, а вам придется оплачивать госпошлину повторно.

Оплата госпошлины через Госуслуги

Оплатить госпошлину можно в домашних условиях, имея доступ в интернет. Сделать это можно на сайте Госуслуг.

Поэтапно:

Пройти регистрацию на сайте (для незарегистрированных пользователей).
Активироваться в личном кабинете.
Зайти в раздел «Оплата» и выбрать строку «ЗАГС».
В форме для отправки платежа нужно указать назначение платежа – для регистрации брака.
Выполнить онлайн-оплату с банковской карты, мобильного телефона или электронного кошелька.

Комиссия за перевод денежных средств через портал Госуслуги – от 6 до 28 рублей. Учитывайте этот сбор при введении суммы платежа за госпошлину. Вам также может быть интересно – как подать заявление о браке в ЗАГС онлайн через интернет.

Оплата регистрации брака в Сбербанке

В онлайн-сервисе Сбербанка также можно оплатить государственную пошлину за регистрацию брака в ЗАГСе. Услуга доступна для клиентов банка, имеющих пластиковую карту или банковский счет.

Поэтапно:

Активация в личном кабинете (если нет доступа, пользователю нужно пройти регистрацию на сайте и получить пароль и логин для входа в личный кабинет).
Нажимаем на вкладку «Операции и платежи» – «Платежи в бюджет».
Выбираем графу «Госпошлина за регистрацию брака».
Заполняем платежную форму, указывая реквизиты, назначение платежа, сумму и другие данные по запросу сервиса.
Проверяем введенные данные, чтобы исключить ошибку.
Нажимаем кнопку «Оплатить».

Деньги будут сняты с карты или банковского счета и отправлены по назначению.

Сколько действительна госпошлина на регистрацию брака

Срок действия квитанции об оплате государственной пошлины за регистрацию брака – 3 года. Если в течение этого срока пара не придет на роспись, оплаченная госпошлина аннулируется без возврата средств.

Можно ли вернуть госпошлину при отмене регистрации

При отмене регистрации брака оплаченная госпошлина не возвращается плательщикам.

Оплатив госпошлину и подав заявление в ЗАГС, пара может быть уверена, что запланированный брак состоится и после регистрации в назначенный день они получат на руки готовое свидетельство о браке, за которое уже не нужно будет платить. В случае его утери в ЗАГСе можно бесплатно восстановить документ.

Как правильно и быстро заплатить госпошлину за регистрацию брака: 4 способа

Вы теперь жених и невеста? Хотите поскорее подать заявление в ЗАГС, но не знаете с чего начать? Самое первое что стоит сделать – оплатить госпошлину за регистрацию брака. А мы подробно расскажем сколько сейчас стоит пошлина, где и как она оплачивается, как правильно заполнить квитанцию и как можно провести оплату в интернете.

Госпошлина за регистрацию брака – что это?

ЗАГС относится к официальным органам власти Российской федерации, при обращении к которым взымаются регистрационные сборы. Обязательный платеж, который вносят будущие молодожены при подаче заявления, оплачивает следующие услуги:

подготовка необходимой документации;
оформление свидетельства о браке;
непосредственно процедура регистрации.

Стоимость государственной госпошлины

Продолжительное время размер госпошлины за регистрацию брака по всей территории России составлял 200 рублей. Но с января 2015 года, согласно поправкам к закону об уплате государственных пошлин, стоимость услуги выросла до 350 рублей.

Если один из будущих супругов имеет льготы на оплату услуги, то цена уменьшается и составляет 175 рублей. Льготы на оплату госпошлины имеют герои Советского Союза и герои Российской Федерации, а также участники и инвалиды Великой Отечественной войны.

Особенности оплаты

Существует мнение, что оплачивать пошлину должны оба будущих супруга. На самом деле это не так. Жених с невестой подают одно заявление на регистрацию брака, соответственно и квитанция к заявлению прикладывается одна.
Госпошлину может заплатить любой представитель пары. При этом данные плательщика в квитанции он заполняет от своего лица.

Когда оплачивать госпошлину?

Госпошлину можно оплатить непосредственно при подаче заявления в ЗАГС. Заявление на регистрацию брака подают в промежутке от 1 до 6 месяцев до назначенной даты свадьбы.

Существуют особые случаи, при которых подача заявления осуществляется в сокращённые сроки. При таких обстоятельствах Вы можете зарегистрировать брак прямо в день подачи документов.

Из этой статьи Вы узнаете о том, за сколько времени до свадьбы лучше всего подавать заявление и в каких случаях срок рассмотрения может быть сокращен.

Порядок оплаты госпошлины, совмещенной с подачей заявления в ЗАГС, выглядит следующим образом:

жених с невестой выбирают для посещения любое отделение ЗАГСа;
им выдают бланк заявления и документы для оплаты госпошлины;
будущие супруги вместе заполняют один бланк заявления, указывая свои паспортные данные и дополнительную информацию;
производят оплату квитанции с помощью терминалов, расположенных в отделениях ЗАГСа или ближайших отделениях банка (терминалы оплаты на данный момент есть только в нескольких ЗАГСах в крупных городах);
заявление вместе с документом об оплате отдают на оформлении.

Если Вы не хотите в день подачи заявления искать способы и места оплаты пошлины, Вы можете оплатить услугу заранее. Для этого необходимо лишь:

скачать бланк квитанции или получить бланк с заполненными реквизитами в отделении ЗАГСа;
заполнить графы квитанции и внести необходимые данные;
осуществить выплату любым удобным способом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва) Это быстро и бесплатно!

С оплаченной квитанции можно отправляться в ЗАГС. Бланк заявления также возможно скачать и заполнить заранее. Подготовленные документы упростят процедуру подачи заявления и сократят время пребывания в ЗАГСе.

Кроме того, Вы можете также заранее заполнить само заявление о заключении брака. Для этого надо скачать пустой бланк заявления и заполнить его дома самостоятельно. Все подробности – в этой статье.

Вам также полезно будет узнать какие еще документы нужны, чтобы ваше заявление приняли в ЗАГСе.

Как проходит церемония подачи заявление, какие правила необходимо соблюдать жениху и невесте и какие препятствия могут перед ними возникнуть – читайте здесь.

Как заполнить квитанцию?

Выданная квитанция заполняется одним из будущих супругов, который должен заполнить следующие данные:

реквизиты счета, если они не указаны ЗАГСом;
полное наименование получателя платежа;
паспортные данные отправителя и адрес;
сумму оплаты прописью.

Вот здесь Вы можете посмотреть на образец заполнения:

Скачать пустой бланк квитанции для заполнения Вы сможете на сайте ЗАГСа в который Вы хотите подать заявление.

Как и где можно оплатить пошлину?

Зная, что можно оплатить госпошлину за регистрацию брака и выдачу свидетельства заранее, будущие молодожены задаются вопросом: как ее оплатить? Существует несколько способов оплаты:

Банк. отделение любого банка готово произвести необходимый платеж, достаточно лишь указать реквизиты получателя.
Терминал. в некоторых банках имеются терминалы самообслуживания, которые помогут произвести оплату пошлины, избегая очередей. Для оплаты посредством терминала нужно выбрать «Государственные услуги», указать ЗАГС, отметить графу «Регистрация брака», и ввести реквизиты счета. Внести платеж можно как посредством банковской карты, так и наличными.
Государственные услуги. Осуществить уплату пошлины можно и через интернет через портал государственных слуг
Сбербанк-онлайн.Онлайн-сервис Сбербанка тоже позволят совершить платеж по интернету, не выходя из дома.

Любой способ позволит быстро и легко провести платеж. Но при оплате услуги стоит проявить особое внимание к данным реквизита счета. Ошибка в одну цифру будет означать что платеж уйдет не туда, и Вам придется платить еще раз.

Оплата по интернету через портал госуслуг

С помощью сайта государственных услуг (pgu.mos.ru) оплатить пошлину получится, не покидая домашний уют. Для этого нужно:

зарегистрироваться на сайте;
выбрать в каталоге графу «Оплата», указать ЗАГС и не забыть отметить, что пошлина идет на заключение брака;
осуществить платеж любым удобным способом: банковской картой, при помощи интернет-сервисов webmoney или qivi, и даже с мобильного телефона.

Стоит обратить внимание, что при платеже через портал госуслуг снимается комиссия платежных систем: от 6 до 28 рублей.

Видео из которого Вы узнаете о том, как зарегистрироваться на сайте госуслуг и подтвердить свою личность, как правильно выбрать и оплатить услугу, возможности сайта:

Оплата госпошлины с помощью системы Сбербанк Онлайн

Отдельно стоит отметить возможность проведения платежа через интернет-систему Сбербанка. Онлайн-сервис позволяет в короткие сроки осуществить платеж без дополнительных комиссий.

Чтобы осуществить оплату госпошлины необходимо:

зарегистрироваться, подав заявку на персональный номер и пароль;
открыть вкладку «Операции и платежи» и войти в «Платежи в бюджет»;
в табличке выбрать графу «Госпошлина за регистрацию брака»;
указать необходимые реквизиты получателя и сумму платежа;
проверить все данные;
оплатить.

Квитанция об оплате услуг будет отправлена на указанную электронную почту.

Сколько действует госпошлина?

После оплаты квитанция об оказании услуг действует в течение трех лет. Пошлина считается погашенной при подаче заявления с документом об оплате в ЗАГС. Если будущие супруги молодожены не пришли в назначенную дату заключения брака, пошлина считается просроченной, и при следующей подаче заявления госпошлину нужно оплатить повторно.

Полезно знать

При ошибках в данных свидетельства о браке замена документа осуществляется бесплатно.

Оплата за дополнительную работу ТК РФ

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

Получение письменного согласия от сотрудника.
Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Правила оформления дополнительной работы

Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление об увеличении объема работ

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

Должность руководителя и наименование места работы.
ФИО руководителя.
Должность сотрудника и его ФИО.
Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
Просьба об увеличении объема обязанностей.
Содержание и объем работ, длительность их введения.
Размер доплаты.

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Служебная записка

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
Должность сотрудника и его ФИО.
Название документа.
Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
Должность отправителя записки и его подпись.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Приказ о введении работы и дополнительное соглашение

После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. В документе указываются следующие сведения:

Содержание работы.
Период ее введения.
Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

Название организации.
Название документа и его номер.
Дата составления.
Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

Содержание и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения. Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки. К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля.

Дополнительные вопросы

Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.

ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.

Ответственность работодателя за отсутствие выплат

Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ.

Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Более того, обнаружить правонарушение при проверке достаточно сложно.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Новая редакция Ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 151 ТК РФ

Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.

На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совмещение заместителям руководителей организаций в период временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.

Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:

– совмещение профессий (должностей);

– расширение зоны обслуживания;

– увеличение объема работы;

– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих – о другой должности.

3. Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства, установленный разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. (с изм. от 11 марта 2003 г.), предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника. Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. подп. “а” абз. 3 и абз. 4 п. 1 указанного Порядка признаны не действующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты. В организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены средства, предусмотренные для оплаты труда.

Дополнительная работа: как оформить и оплатить

Дополнительная работа – это…

работа, которая может быть поручена работнику (ст. 60.2 ТК РФ):

с его письменного согласия;
для выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором;
по другой или такой же профессии (должности);
за дополнительную оплату.

По другой профессии (должности):

путем совмещения профессий (должностей);
для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

По такой же профессии (должности):

путем расширения зон обслуживания;
путем увеличения объема работ;
для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Виды дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ)

Совмещение как вид дополнительной работы и его отличие от совместительства

Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ)	Совместительство (ст. ст. 282 , 284 ТК РФ)
ФОРМА
Письменное согласие работника, приказ; обязательно заключение соглашения сторон.	Трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Выполнение работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.	Выполнение работы в свободное от основной работы время, не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
РАБОТОДАТЕЛЬ
Работа выполняется у одного и того же работодателя.	Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (прим. внутреннее совместительство), так и у других работодателей (прим. внешнее совместительство).
ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.	Расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ (глава 13 ТК РФ), а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случаях, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ (ст. 60.2 ТК РФ)

В случае расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ) –
это выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если такую работу выполняет другой работник по трудовому договору.

Срок, в течение которого работник выполняет функции отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия такого работника на работе, в том числе, например:

в случае временной нетрудоспособности работника;
в случае ухода работника в отпуск;
до закрытия вакантной должности и пр.

Оформление дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

1. Установление дополнительной работы:

Письменное заявление работника, в котором работник выражает согласие на:

срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,
содержание и объем дополнительной работы.

Приказ работодателя об установлении работнику дополнительной работы с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержания и объема дополнительной работы.

Соглашение сторон с указанием размера доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, иных необходимых условий.

2. Отмена дополнительной работы:

Письменное заявление от работника об отказе от выполнения дополнительной работы, поданное работодателю не позднее, чем за 3 рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.

Приказ работодателя о снятии дополнительной работы с работника, представленное работнику для подписания не позднее, чем за три дня до прекращения выполнения дополнительной работы.

Соглашение сторон о расторжении соглашения об установлении дополнительной работы.

Определение размера доплаты за дополнительную работу

При определении размера доплаты необходимо учитывать:

содержание и (или) объем дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ);
квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст. 129, 132 ТК РФ);
обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доплата может быть установлена в виде твердой денежной суммы или процентах к окладу / тарифной ставке.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Когда доплата за дополнительную работу не устанавливается

Письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 «Об особенностях выполнения работы путем совмещения профессий (должностей), а также в случаях исполнения обязанностей отсутствующего работника»

. На практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 года № 22-2-897 «О порядке выполнения работы по совмещению»

. В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Судебная практика

Апелляционное определение Псковского областного суда от 19.04.2016 г. № 33-614/2016

. По смыслу норм ТК РФ следует, что условия совмещения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из представленных суду доказательств следует, что у работодателя вакантной должности по спорной трудовой функции не было, дополнительная работа в порядке совмещения истцу не поручалась, дополнительных соглашений не составлялось, при таких обстоятельствах оснований для дополнительной оплаты за совмещение должностей истцу не имелось.

аналогично:

апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2015 г. по делу № 33-28078;
апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.11.2015 г. № 33-6551/2015;
апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2015 г. № 33-19622/2015.

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 14.10.2015 г. № 33-1101/2015

. В силу прямого указания ст. 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение устанавливается лишь по соглашению сторон трудового договора. Отсутствие такого соглашения, и, как следствие, соответствующей доплаты, лишало работодателя права требовать от истца выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку фактически соглашение между сторонами о выполнении дополнительной работы не было достигнуто.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ истец, не согласовав с ответчиком условия и размер доплаты за совмещение, имел право отказаться от выполнения дополнительной работы.

Определение Пермского краевого суда от 02.10.2013 по делу N 33-9216

. Из закона следует безусловная обязанность работодателя производить доплату работнику при совмещении профессий, поэтому отсутствие письменного соглашения не означает умаления прав работника на оплату его труда с учетом этих условий выполняемой им работы.

Судом первой инстанции обоснованно признаны относимыми и допустимыми доказательствами показания свидетеля, прежнего руководителя Общества, об установленном размере доплаты истцу за совмещение профессий. Ответчиком доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, не представлены. Представитель Общества в заседании судебной коллегии не отрицал факт соглашения в устной форме об оплате за совмещение профессий, но указывал, что доплата должна быть произведена после финансового оздоровления предприятия.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2015 г. по делу № 33-1851/2015

. Действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как видно из материалов дела, использование служебных обязанностей истцом с использованием служебного транспортного средства связано с патрулированием лесов и перемещением на указанном транспортном средстве для осуществления федерального государственного лесного надзора, то есть обусловлено характером служебной деятельности, предусмотренной должностном регламентом по должности истца.

Поэтому выполняемые истцом работы являются работой по должности и не являются совмещением каких-либо иных должностей.

Защита прав работников. Часть 19

Рисунок: Дмитрий Петров / архив “Солидарности”

Может ли работодатель поручить дополнительную работу, сверх обусловленной в трудовом договоре трудовой функции? А знаете ли вы, что нельзя поручить работу по обобщенной трудовой функции, потому что в Трудовом кодексе нет этого понятия, применяемого в профстандарте? И что введение положений профстандартов в должностные инструкции означает изменение условий труда? Обо всем этом читаем ниже.

12. УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

12.1.2. Основная и дополнительная работа

Основная работа – это выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции в рамках одной профессии, должности, специальности с указанием квалификации либо выполнение конкретного вида поручаемой работы.

Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может поручаться дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены – за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). В ст. 60.2 ТК РФ способы оформления дополнительной работы разграничены:

– дополнительная работа по той же профессии (должности) – расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

– дополнительная работа по другой профессии (должности) – совмещение профессий (должностей);

– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – как дополнительная работа и по своей, и по другой профессии (должности).

Поручение дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник и работодатель могут досрочно отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

12.2. Действия профсоюзов при определении трудовых обязанностей работника

Представителям профорганизаций следует контролировать правильность и точность наименования и содержания трудовой функции в трудовом договоре, что позволит защитить и работника от не обусловленной договором работы (ст. 60 ТК РФ), и его право на госгарантии (сокращенный рабочий день, досрочная пенсия и др.). И предупредить работника, что работодатель имеет право поручить ему работу только по одной трудовой функции (ст. 15, 56, 57 ТК РФ), то есть работу по должности или профессии (специальности) с указанием квалификации либо конкретный вид работы. Перечень трудовых обязанностей в договоре должен быть закрытый, без расплывчатых формулировок вроде “выполнять другие поручения (обязанности)”.

Надо помнить, что каждая характеристика ЕТКС или ЕКС описывают одну трудовую функцию. Работник должен знать, что в профстандарте есть понятия “обобщенная трудовая функция” и “трудовая функция”. И если для установления трудовых обязанностей применяются профстандарты, то работодатель имеет право вменить в обязанность работнику выполнение работы только по одной трудовой функции профстандарта. Поручение работы по обобщенной трудовой функции не допускается, так как данного понятия в ТК РФ нет.

Надо отслеживать возможные изменения в трудовых функциях, установленных в трудовых договорах: работодатель может по своей инициативе попытаться увеличить трудовые обязанности, в том числе решая применить профстандарты в организации. Работники должны знать, что использование профстандартов – не основание для изменения работодателем трудовой функции (по сути – трудовых обязанностей) без согласия работника. Работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора, если изменились организационные или технологические условия труда, но не трудовую функцию работника (ст. 74 ТК РФ). Введение положений профстандартов в должностные инструкции без обоснования необходимости изменить условия труда – неправомерно, и в связи с принятием профстандарта трудовые обязанности работников изменяться автоматически не могут. Работодатель может предложить работнику изменить трудовую функцию по соглашению сторон. И если предлагаемые изменения приведут к увеличению трудовых обязанностей без соответствующего увеличения оплаты труда, работнику надо обратиться в профком или вышестоящий орган профсоюза, членом которого он является.

Важно разъяснить и работникам, и работодателю, что решение применить в организации какой-либо профстандарт также не является основанием ни для снижения зарплаты, ни для увольнения работников.

Расторжение трудового договора с работником возможно из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но это должно быть подтверждено результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Порядок проведения аттестации должен устанавливаться, в том числе, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель выборного органа соответствующей первичной профорганизации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Для справки: колдоговор может устанавливать иной порядок обязательного участия выборного органа первички в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82 ТК РФ). Например, можно предусмотреть в колдоговоре, соглашении условие об участии более двух (половины от состава комиссии) представителей выборного органа первички в аттестационной комиссии, а также другие условия.

Случаи увольнения работника по указанному основанию необходимо контролировать и предупреждать работодателя, что увольнение допустимо, только если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). И работодатель должен предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. А если это предусмотрено колдоговором, соглашением или трудовым договором, то работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях.

Представителям профорганизаций следует предотвращать случаи использования работодателями профстандартов для изменения или увеличения трудовых обязанностей работников, трудоустраивающихся в организацию, по сравнению с уже работающими по аналогичным профессиям или должностям. Иначе это грозит вытеснением тех, кто отказывается выполнять дополнительную работу без соответствующей оплаты, мигрантами или неопытными молодыми работниками.

Надо разъяснять работникам, что требования к образованию и стажу работы, в том числе на основании профстандартов, обязательны только в тех случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений (ст. 57 ТК РФ) или если такие требования установлены ТК РФ, другими ФЗ, иными НПА РФ.

Дополнительная работа

Работу, поручаемую работнику сверх трудовой функции, установленной в трудовом договоре, либо сверх трудовой функции профстандарта, следует квалифицировать как дополнительную. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Ее выполнение оформляется соглашением к трудовому договору и за нее работодатель должен доплачивать (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Как правило, доплата выражается в процентах в зависимости от объема или содержания дополнительной работы, но может устанавливаться и в конкретной сумме. Работник вправе потребовать оплаты работы, дополнительно выполняемой за временно отсутствующего работника (направленного в командировку, заболевшего, находящегося в отпуске и др.).

Если дополнительная работа поручается в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и по той же профессии или должности, то она должна оформляться как расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Если дополнительная работа поручается по другой профессии (должности), но тоже в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), она должна оформляться как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Если дополнительная работа поручается как по той же профессии или должности, так и по другой, но в свободное от основной работы время, она должна оформляться как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Следует определять содержание дополнительной работы, выбирая определенный перечень трудовых действий из трудовой функции профстандарта в зависимости от того, какую профессию или должность эта функция описывает. В трудовом договоре должно быть установлено время выполнения такой работы.

Предварительно договорившись с работниками об объеме дополнительной работы и размере оплаты за нее, можно предложить работодателю распределить эту работу между ними. Такая договоренность между профактивом и работодателем должна быть выгодна и работникам, и работодателю.

Представители профсоюзных организаций могут предупредить работодателя о следующем. Введение профстандартов в организации – не основание для изменения трудовой функции, интенсификации труда, снижения зарплаты, увольнения работников. ТК РФ запрещается изменять трудовую функцию работника без его согласия, в том числе при применении профстандартов в организации. Профстандарты обязательны только в двух случаях: при предоставлении компенсаций и льгот либо при наличии ограничений для работника; при установлении обязательных требований к квалификации работника ТК РФ, другими ФЗ, иными НПА РФ – только в части таких требований.

Исключая эти два случая обязательности профстандартов, работодатель вправе сам определить, будет ли он применять в трудовых отношениях ЕТКС, ЕКСД или профстандарты. Если он решает применить профстандарты, то имеет право поручить работнику выполнение работы только по одной трудовой функции одного профстандарта. ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, которая не определена в трудовом договоре, в том числе при введении в действие в организации профстандарта.

Автор – заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России