ТК РФ оплата больничного листа после увольнения

Больничный после увольнения в 2020 году

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

• Трудовой кодекс РФ;
• статья 5 ФЗ № 255;
• приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

1. паспорт;
2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

• невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
• перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
• потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, какие документы послужат основанием для возмещения из ФСС сумм выплаченных пособий, читайте здесь.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение – образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

• издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
• отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2019 году составляет 2 150 руб. 69 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

• 755 000 руб. — в 2017 году;
• 815 000 руб. — в 2018 году.

При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ. На 1 января 2019 года этот заработок составляет 370 руб. 81 коп. (МРОТ равен 11 280 руб.).

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

• если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
• если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
• при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Все о больничном листе после увольнения в Трудовом Кодекс

При трудоустройстве гражданина в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязуется своевременно делать на работника страховые взносы. Из которых впоследствии формируется пенсия, а также компенсация листа нетрудоспособности. Однако мало, кто из соотечественников в курсе того, что за работодателем закреплена обязанность по компенсации больничного даже после выхода сотрудника из штата компании.

За какой промежуток времени, возможно, получить начисления, а также порядок обращения и нормы права, регулирующие данную процедуру, все это необходимо рассмотреть более детально.

Что такое

Больничный листок (лист нетрудоспособности) – это официальный документ, который выдается гражданам в медицинских учреждениях по причине временной нетрудоспособности (болезнь, уход за ребенком).

Если трудоустроенный официально сотрудник за свой период отсутствия на рабочем месте не предоставит больничный лист, то все дни будут засчитаны, как пропуски без уважительной причины (прогулы).

Виды листов нетрудоспособности

В соответствии с ТК РФ, а также ФЗ № 255 и Приказом Министерства здравоохранения № 624н, устанавливается перечень листов нетрудоспособности, которые могут подлежать полной или частичной компенсации, а именно:

1. Больничный листок, предоставляемый в период работы из-за болезни.
2. Литок нетрудоспособности по причине ухода за ребенком в период работы.
3. Больничный лист, предоставляемый гражданину в течение месяца после увольнения.
4. Справка о беременности и родах от женщины, уходящей в декретный отпуск.

Каждый из этих документов подлежит компенсации от руководства в соответствии с установленными правилами расчета денежного начисления. Оплата может быть произведена, как в полном объеме, так и в частичном.

Дополнительно следует отметить тот факт, что в ряде случаев больничный может быть не компенсирован по некоторым обстоятельствам, которые также предусмотрены законодательством.

Правила постоплаты

Что касается последующей оплаты больничного после увольнения гражданина, то здесь имеются предусмотренные законодательством правила.

Рассмотрим их более детально:

• период, в который бывший работник может заболеть и после претендовать на компенсацию, составляет 1 месяц (30 календарных дней);
• выплата осуществляется в полном объеме, как и в случае с официальным трудоустройством;
• регулируется порядок начисления компенсации и правила предоставления больничного листа 5 статьей Федерального Закона № 255;
• предоставляется оплата при условии, что гражданин был трудоустроен официально, а также уволен по собственному желанию, обоюдному согласию или сокращению штата.

В том случае, когда гражданин уволен по инициативе работодателя, претендовать на компенсацию больничного будет невозможно.

Видео: Больничный совпал с датой увольнения

я

Документы для оформления

Чтобы получить соответствующую компенсацию от бывшего работодателя за период временной нетрудоспособности после увольнения, необходимо предоставить ему следующий перечень документов:

• заявление на предоставление соответствующей компенсации;
• листок нетрудоспособности, где присутствуют записи о болезни и периоде;
• трудовая книжка, которая является подтверждением работы в компании;
• копии документа, удостоверяющего личность, при этом не обязательно, чтобы был предъявлен паспорт.

Последние поправки в законе о бескаркасном автокресле. Подробнее тут.

Размер пособия

После того, как гражданин будет выведен из штата работников компании, он не может претендовать на стопроцентную компенсацию временной нетрудоспособности. Весь период болезни будет компенсирован из расчета 60% от ежедневной суммы заработка.

Таким образом, можно сделать небольшой расчет:

• ежемесячный доход до увольнения составлял 30 тысяч рублей;
• в зачет берутся два трудовых года и средний ежедневный заработок;
• получается, что претендент зарабатывал 986 рублей ежедневно;
• на больничном он находился в течение 10 дней;
• это дает право на компенсацию в полном объеме в 5916 рублей.

При расчете необходимо средний заработок за два года разделить на количество календарных дней, после полученную сумму умножить на число дней больничного листа и вычесть из результата 40%, которые не компенсируются после увольнения.

Различные основания

Пособие уволенному гражданину может быть предоставлено на следующих основаниях:

• с момента увольнения не прошло более одного месяца, но гражданин заболел;
• при наличии сложного заболевания и соответствующей формы лечения может быть учтен больший срок отпуска по нетрудоспособности;
• для получения соответствующего начисления в течение года бывший сотрудник успел предоставить заявление и соответствующий листок нетрудоспособности.

Важное условие – претендовать на компенсацию от бывшего работодателя можно лишь в том случае, когда гражданин заболел сам без сторонней помощи, при этом еще не успел трудоустроиться на новую работу по определенной форме договора.

По желанию

Претендовать на компенсационную выплату от работодателя гражданин может, если увольнение произошло по его инициативе, обоюдному согласию, либо сокращению штата компании (в последнем случае выделяется выходное пособие). В любом из случаев работодатель обязуется компенсировать временную нетрудоспособность гражданина.

Однако существует установленная максимальная величина начислений, которая на 2020 год составляет 9797 рублей. Выше данного показателя пособие не будет начислено, не зависимо от того, какой промежуток времени, бывший сотрудник был на больничном.

Декретные нюансы

Пособие по беременности и родам работодатель обязуется компенсировать в полном объеме, при условии, что сотрудница была уволена по соглашению сторон и с момента вывода из штата, не прошло 30 дней.

Дополнительные основания для оплаты больничного декретницы, прописаны в Приказе Министерства здравоохранения № 624н:

• увольнение произошло из-за невозможности жить в регионе, либо работать на данном предприятии по состоянию здоровья;
• перевод супруга беременной женщины в другой регион для работы, с последующим переездом в другой субъект РФ;
• женщина оказывает уход или надзор за гражданином с ограниченными возможностями (инвалидом 1 группы).

В любом случае, при условии увольнения по желанию декретницы, требуется документальное подтверждение своих действий, в противном случае работодатель может не компенсировать больничный, а также пособие по беременности и родам.

Сроки

В соответствии с действующим законодательством для данной процедуры получения компенсации устанавливаются следующие временные отрезки:

• возможный период получения больничного после увольнения – 30 дней;
• количество дней больничного не ограничивается в зависимости от болезни;
• для предоставления листа нетрудоспособности работодателю отводится год;
• компенсация работодателем должна быть произведена не позднее двух недель с момента подачи заявления и приложенных документов.

Отработка

Больничный после увольнения 2020, Трудовой Кодекс РФ при этом не обязывает гражданина отрабатывать дополнительное время после увольнения, чтобы получить соответствующую компенсацию.

Более того за сотрудником закреплено право перед непосредственным увольнением (когда подается заявление о расторжении трудовых отношений за 2 недели), уйти на больничный, при этом срок отработки не может быть сдвинут по желанию работодателя.

В противном случае его действия будут расцениваться, как неправомерные, что позволит работнику обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Нужная справка, условия и сроки

Каждый сотрудник при увольнении вправе получить справку по больничным листам с уровнем официальной заработной платы. Данный документ может потребоваться для расчета компенсации по листку нетрудоспособности на новом рабочем месте, если гражданин заболел в первые недели или месяцы своей трудовой деятельности (на испытательном сроке).

При отсутствии данной справки новый работодатель будет рассчитывать компенсацию исходя из своих данных. Однако если в последующем гражданин все же представит документ, то необходимо будет произвести перерасчет.

Бланк справки выдается работодателем сразу после расторжения трудовых отношений.

Размер выплат

Если новый сотрудник с прежнего места представляет справку по своим больничным и уровню заработной платы, то размер компенсации за отсутствие на рабочем месте по причине болезни будет производиться в полном объеме первые десять дней уважительного отсутствия на работе.

Следующие дни будут компенсироваться в объеме 50% от уровня официального ежедневного заработка.

Особенности оформления

При оформлении компенсационной выплаты, можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

• обязательно подается соответствующее заявление;
• лист нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями;
• врач должен подробно расписать причину нетрудоспособности, а также историю болезни и ее лечения у гражданина;
• для получения компенсации, гражданин должен уложиться в отведенные сроки.

В том случае, когда бывшим сотрудником не будут исполнены обязательные условия компенсации больничного после увольнения, работодатель вправе будет отказать в данной привилегии.

Причины отказа

Следующий ряд оснований не позволит бывшим сотрудникам получить соответствующую компенсацию больничного листка:

1. Гражданин был уволен по инициативе работодателя из-за конкретной статьи.
2. Перед увольнением в период отработку уже был предоставлен и оплачен больничный листок.
3. Гражданин не уложился в установленные действующим законодательством сроки оформления больничного или представления бланка работодателю.
4. При увольнении по соглашению сторон было прописано, что данная привилегия не распространяется на гражданина.

Как оформить банкротство физических лиц, если нет ничего в собственности? Ответ по ссылке.

Как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца? Узнайте далее.

Действующее на территории РФ законодательство в полном объеме регулирует все возможные трудовые споры руководства и подчиненных. В соответствии с установленными нормами права, граждане вправе дополнительно рассчитывать на компенсацию, если после увольнения им пришлось уйти на больничный. Однако следует учитывать тот факт, что выплата будет предоставлена лишь при наличии документального подтверждения.

Оплата работнику компенсации по больничному после увольнения: условия оплаты и временные сроки

Довольно часто после увольнения сотрудника между ним и предприятием осуществляются определенные трудовые/платежные отношения. Мое увольнение с крайнего места работы – яркое тому доказательство. Сразу после моего ухода с занимаемой должности я заболела, и предприятие оплатило мне больничный, будучи уже уволенной.

Несмотря на определенную внешнюю простоту операции, процесс требует внимательности и правильности оформления. В данной статье я хочу поделиться с вами информацией, при каких условиях проводится оплата больничного после увольнения, как грамотно должна быть оформлена нетрудоспособность и на какие важные моменты нужно обратить внимание.

Регламентирование современным законодательством

Руководитель организации обязан принять от своего сотрудника предъявленный к оплате лист компенсации по временной нетрудоспособности, даже если он уволился. Сотрудник в свою очередь должен соблюсти при этой операции определенные условия.

Подобное положение официально обозначено в 183-ей статье современного ТК, который действует по всей РФ. Одновременно с этим в статье не прописано, какой требуется использовать порядок расчета суммы компенсации за больничный. В этом вопросе законодательство ссылается на нормативы, прописанные в специализированных юридических актах, отражающих требования современного социального страхования при наступлении нетрудоспособности.

Данные нормативы дают официальное право всем трудящимся получить определенную материальную компенсацию при возникновении того или иного заболевания даже после ухода с работы. Выплаты такого плана проводятся исключительно при соблюдении определенных требований. Вот несколько самых основных из них:

• Законное освобождение от работы положено только при наличии специального больничного листа;
• Документ составляется и подписывается доктором исключительно застрахованным сотрудникам;
• Больничный оплачивается тем, кто оформил лист в 30-дневный срок с точной даты ухода с предприятия.

Если человек официально трудоустроен одновременно в нескольких компаниях, больничные в поликлинике выдаются для каждого места работы. Человек получает компенсацию по больничному во всех организациях, где трудоустроен.

Основные условия для перечислений

Существуют конкретные нормативы по оплате положенной компенсации потерянного дохода за время лечения официально устроенных работников. Согласно современному законодательству, оплата больничного выдается в ситуации, если работник заболел или был травмирован в период 30 суток от числа официального увольнения. На начисление компенсации не оказывают влияния причины увольнения и общая продолжительность лечебного временного периода.

Если человек, который уволился, получил в это же положенное время больничный по ежедневному уходу за детьми и близкими, деньги на содержание по болезни получить нельзя. Итак, какие установлены условия и требования для перечисления средств по больничному:

1. Уволившийся человек занемог в течение месяца с даты ухода.
2. Наличие грамотно составленного и подписанного листа.
3. Терапия была начата до полного прекращения официальных трудовых обязанностей, а официальный лист по болезненности предоставлен был после официального ухода.
4. Больничный выдан непосредственно на основании болезни сотрудника, а не мужа или ребенка.
5. После официального увольнения с одной должности человек не вступил в новую.

Если гражданин предоставляет больничный в отдел кадров компании, он должен предоставить копию паспорта и личной трудовой книжки. Последняя потребуется как раз для подтверждения того фактора, что человек еще не устроен на новом рабочем месте.

Временные ограничения

Как уже отмечалось выше, оплата предоставленного больничного после увольнения осуществляется, если дата открытия периода находится в границах 30 суток после полного прекращения официальной трудовой деятельности. Еще одним важным условием является предъявление полученного в официальном медучреждении больничного листа не позже чем 6 месяцев от даты ухода.

Виды стандартных больничных

Оплата нетрудоспособности начисляется исключительно при заболевании самого сотрудника. Уход за близкими не компенсируется средствами компании.

Руководитель обязан принять предоставленный лист для перечисления средств в полугодичное время после стандартного увольнения, и только, если человек не получил новую должность. У самого бывшего сотрудника время актуальности и вид представленного больничного прямо зависит от метода и вида проводимого лечения. На данный момент может быть выдается несколько основных категорий больничных листов:

• Лечение в амбулаторных условиях, где человек не покидает стен дома – время лечения 15 дней;
• Тщательное медицинское наблюдение за состоянием и выздоровлением фельдшером или лечащим врачом – 10 дней;
• Получение положенной по состоянию здоровья медицинской помощи в стационаре – время официального пребывания в больнице;
• Дополнительное время на восстановление здоровья в обычных домашних условиях – 10 суток;
• Положенное по здоровью прохождение курса оздоровительных процедур в лечебных санаториях – 24 дня;
• Лечение тяжелых состояний в стационаре или в дома – до 10-11 месяцев.

В особо сложных ситуациях, например, при развитии разных осложнений или при обнаружении туберкулеза больничный выдается на полный срок, вплоть до выздоровления. Срок документа часто достигает одного года.

Правила проведения оплаты

Размер перечислений по больничному листу рассчитывается строго в установленном законом порядке. Сумма компенсации для трудоустроенных сотрудников колеблется в прямой зависимости от наработанного стажа:

• От 8 лет работы – полные 100% от начисляемой з/п;
• От 5 до 8 лет – около 80% от з/п;
• Время работы менее 5 лет – 60% от оплаты за осуществленную трудовую деятельность.

Подобные ставки актуальны только при перечислении выплаты страховки по больничному, открытому в процессе актуальности действия соглашения трудовой деятельности. Лист для перечисления денежных средств предоставляется руководителю за первые полгода после официального увольнения. Если сотрудник оформил документ в поликлинике после официального увольнения, размер суммы больничных составит всего 60% от положенной з/п.

Для получения точной суммы компенсации по нетрудоспособности в 2019 году принимаются во внимание такие сведения, как:

1. Официальный трудовой и страховой стаж с отчислениями в ОСС.
2. Получаемый доход со всех мест осуществления трудовой деятельности сотрудника за предыдущие два года, разделенные на 730 дней.

Полученные показатели сотрудник бухгалтерии может проводить начисление положенного пособия. Данный процесс осуществляется по одной из двух схем:

• Если человек заболел до официального увольнения, то компенсация будет оплачиваться строго согласно общим правилам;
• Если сотрудник обратился на следующие сутки после официального увольнения, за лечение будет назначено 60% от з/п.

Оплата больничного после увольнения по закону производится только при официальном трудоустройстве работника. Очень важно, чтобы работодатель перечислял за сотрудника отчисления в положенный страховой фонд.

Данное обстоятельство очень важно, так как основная часть денежных средств по оплате временной нетрудоспособности выделяется из ФСС. Предприятие оплачивает только первые трое суток болезни.

Оплата больничных в зависимости от причины увольнения

Рассматривая вопрос о перечислении компенсации больничного после увольнения, можно отметить, что метод оплаты зависит от особенностей и обстоятельств потери рабочего места. Стоит изучить все нюансы, оказывающие прямое влияние на начисление пособия.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется исключительно по своей инициативе, начисления пособия возможно только в двух ситуациях:

1. Сотрудник заболел во время отработки двухнедельного срока со времени написания запроса на увольнение. Трудовое соглашение расторгается исключительно в дату увольнения, даже если сотрудник заболел. В подобной ситуации больничный открывается до даты ухода, а оплата начисляется согласно правилам, что распространяются на трудоустроенные лица.
2. Сотрудник написал заявление на увольнение и в 30 дней после этого заболел. Больничный в этом случае принимается работодателем на протяжении полугода после увольнения. Главное, чтобы дата на документе стояла соответствующая 30-дневному сроку.

Если трудовые отношения полностью аннулированы, но сотрудник пока не устроился на новую работу и не встал на положенный учет в центр занятости, он получит 60% от положенной суммы. В любом случае перечисления компенсации по больничным переводятся в течение одного месяца.

По обоюдному соглашению

При данной форме увольнения предусмотрено подписание заявления, как сотрудником, так и работодателем. Если уволенный предоставляет документ для начисления компенсации, ему будут переведены все положенные выплаты, как при вышеописанной ситуации, при увольнении, инициированному по собственному желанию.

Сокращение трудового штата

Все сотрудники предприятия, выбывшие на основании проводимого сокращения, получают определенное выходное пособие. Несмотря на подобную выплату, они имеют полное право претендовать на страховую выплату по болезни. Условия оплаты те же, что выше описаны. Даже если организация полностью ликвидирована, уволенные и заболевшие сотрудники могут получить компенсацию. Начисление в этом случае будет осуществляться непосредственно из ФССН.

Увольнение пенсионера

Работающий пенсионер – это такой же работник, как и иные лица, которые не получают пенсию, не достигшие пенсионного возраста. Каждый работодатель гарантирует подобным сотрудникам законную страховую компенсацию при нетрудоспособности. Если специалист был уволен, незадолго до заболевания, своевременно обратился к врачу и отрыл официальный больничный, руководитель обязан перечислить ему всю положенную сумму.

Возможные отказы в перечислениях

Есть несколько ситуаций, при которых в компании больничный для оплаты не может быть принят. Вот самые основные из них:

1. Ликвидация организации.
2. Справка или запись в трудовой, которые свидетельствуют о полном освобождении от трудовой деятельности для ухода за близким.
3. Нарушены временные сроки открытия листа и его предоставления.
4. Оформление на иное рабочее место.
5. Получение официального статуса не имеющего работу человека.
6. Период беременности и роды.

В данном перечне есть также особые исключения. Они прописаны в официальном трудовом соглашении, которое обязательно принимается во внимание.

Заключение

На основании всего сказанного выше можно сделать вывод, что оплата компенсации по больничному после увольнения является прямой обязанностью руководителя предприятия. Основным условием для подобного перечисления является соблюдение установленных сроков и полное отсутствие нарушений требований и условий трудовой деятельности. Вопрос с выплатой компенсации по нетрудоспособности достаточно четко отрегулирован, возникшие вопросы и спорные ситуации решаются только через суд.